1樓：經典大百科
初中生打暑期工是否違法主要看學生的年齡大小有沒有達到16週歲，如果沒有達到16週歲就屬違法，與是否為初中生並無直接關係。
根據我國《未成年人保**》：
第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六週歲的未成年人，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷執照。
此外，我國《勞動法》也有相關規定：
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：狸禾
憲法只是母法,不調整具體的法律關係 《未成年人保**》 第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。 第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六週歲的未成年人，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷執照。 《勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
所以,無論出於什麼目的,僱傭未滿16週歲的未成年人都是違法的.注意:是僱傭,僱傭關係.
記得采納啊
初中生放寒暑假打工，算違法嗎？
3樓：閱讀與表達
按我國法律規定，企業不得聘用未年滿16週歲的童工，也就是說初中生一般不能打工——企業聘用童工是違法的。
以參加社會實踐的名義是沒有問題的，現有社會總體氛圍是鼓勵青少年參與社會實踐的。加之很多地方對青少年短期工管理較為寬鬆，所以一般除了如麥當勞、肯德基這樣的地方初中生難以進入，一般私人商家都可以去試試看，比如：短促、快餐店、商超假期工、小吃店等，甚至可以嘗試自己「創業」。
需要特別注意的是，初中生參與社會實踐與高中生、大學生不同，更容易遇到「不公正」待遇。2023年暑假，《羊城晚報》記者曾在廣州初中生、高中生、大學生群體中派發調查問卷，資料顯示，56.1%的學生稱自己曾經做過暑期工，而在本次調查中共有52.
17%的學生稱自己曾在做暑期工過程中遇到過不公平對待。
由於得不到《勞動合同法》的保護，一旦發生了糾紛，該爭議也不同於「勞動爭議、人事爭議」，不能申請勞動仲裁委員會調解或仲裁，而只能以普通民事訴訟的形式主張權利。所以學生在簽訂協議時一定要明確工作內容、工作時間、工資標準，這樣一旦發生糾紛，可以作為民事訴訟中的有利證據。
綜上所述，初中生假期打短工是可行的，對初中生個人而言，除了經濟收入，打工過程本身就是一種寶貴的社會體驗，對個人成長是有利的——當然，是在保護好自己的前提下。
4樓：匿名使用者
勞動部有規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
初中生現階段是長知識，長身體為主要時期，國家加強了對該部分人的立法保護，對於初中生能不能工作，能從事哪一些工作，國家沒有法律明確的規定，國家在立法上只是保護未成年人的合法權益這樣的一個原則，比較模糊。主要原因是國家立法的滯後。
國家既不鼓勵也不支援。
國家沒有強制性規定的，那麼就允許你打工的。但用人單位在使用你的時候，必須遵守法律法規，否則，會受到法律的懲罰。這個就是用人單位用你的時候所應當要考慮到的。
麥當勞等大的餐飲公司一般會遵守所在國家法律的，也就是年滿十八歲後，才建立勞動關係。少於十八歲，他們是不會錄用的。比如說，年滿十八歲的大學生就可以招用了，可以勤工儉學了。
但是也並不是說不可以打工，按照現行的執法環境比較寬鬆，在其他的不太出名的餐飲店或其他個體戶中打工是可以的。只要不觸犯法律就可以了。
5樓：易運乾
按當時算，如果被錄用是違法的。但也只是企業違法。但是現在已經是2023年了，你已經26週歲了，已到了可以工作的合法年齡，所以現在不違法。
6樓：
我想你需要了解的是初中生放寒假打工初中生沒有違法，但僱傭你打工的單位構成了違法行為，如果單位僱傭單位會受到出發，各單位會根據你提供的勞動價值評估這一違法行為做出決定。
7樓：天津市劉律師
未達到16歲，一般單位不會同意你工作的。
8樓：匿名使用者
按照法律規定是絕對不可以的，但是我國很多地方都有初中生打工現象，比如我家旁邊就有些快餐店，那裡的女服務員有些就是未滿16歲的學生在假期打工。
9樓：**雪楓
1、並不是所有行業都禁止少年兒童從業，如表演、體育等行業。但正規餐飲業一般不會招童工。2、雖然法律禁止企業招童工，但未成年人可以勤工儉學，正常的勤工儉學行為是被鼓勵的
初中生打暑假工合法嗎
10樓：雲南萬通汽車學校
有些人認為18歲以下算未成年其實錯了 16週歲以下的才是根據禁止使用童工規內定第二
條 國家機關容、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
一般情況下讀高中就可以了哦
初中生暑假打工，在合法的情況下可以幹什麼？
11樓：2009曾經的回憶
法律意義上，16週歲以下是童工，16週歲到18週歲是未成年工，18週歲以上是成年工。正規的企業不允許僱傭童工，可給未成年工安全健康的崗位，不能歧視未成年工。
一般未成年工可以做：
可以到超市兼職**。工資相對較高，不過比較累。
為企業發宣傳單頁。不過得有眼色。多看看周圍有沒有城管或者，這個地方允許發宣傳單嗎。
也可以到餐廳刷盤子，這個沒有技術含量，一般都可以幹。
到kfc之類的快餐廳當服務員。
12樓：匿名使用者
額 初中生就去打工？
我聽說過很多高中生暑假去一些快餐店打工 都是合法的初中生不太清楚
去快餐店應該可以
賣報紙，送牛奶肯定可以、
學生打工一般都很累的
樓主考慮清楚啊~
13樓：匿名使用者
找親戚那裡看看有沒有適合自已的嘛
我是一個15歲的初中生，我想在今年打暑假工，打工作較輕鬆的（比如發傳單，服務員），犯法嗎，可以嗎？ 20
14樓：春回
個人感覺不犯法，因為你沒有失學，也沒有被人強迫，你這樣做的行為版也可以算勤工儉權學，。我的孩子也是初一時就發傳單，不但可以賺一些錢，還能體會賺錢的辛苦和喜悅。通過勤工儉學，不但收穫物質，在以後的學校生活中，進步也更大了。
所以，我支援這種自我成長的行為。
15樓：匿名使用者
這種勤工儉學應該鼓勵的，但是一般用人單位不會用的 ，勞動法上不行的，因為你是未成年人。適當鍛鍊一下是好事，別因眼前的利益迷失了方向，少年光陰一寸金，暑期也是最好提升的機會，望你珍惜努力，將來成大事。
16樓：虐
找工作至少在滿16週歲級16週歲以上，這是法律規定的，雖然可以工作，但是任何企業不得給未成年的人給予勞累，辛苦的工作，否則觸犯法律規定
17樓：ouyang陽揚
初中生暑期工主要做的就是奶茶店飲料店的服務員，想不累的活就要幫人看店鋪，不累但最回好有熟人介紹，初中答生暑期打工最重要的就是安全，不要給人騙了最後打工的工資都拿不到。還有就是別給人騙了去做傳---銷，這個就虧大了。一句話最好是安全的家裡人或者熟人有開店的，去他們店裡幫忙，這個最靠譜。
工資靠自己的多少能賺點回來。望採納我的回答。
18樓：隨遇
我在抄大街上看到有初中生髮廣告單的bai，也能賺幾個零花錢，du不過如果去zhi店裡當服務人員可能不行，因為店dao裡不敢收，招童工的確違法！
你才15歲啊，應該把時間都用在學習上，別老想著去做工！
如果你是想賺些零花錢，你可以在手機上找些刷單，或者發廣告等，也可以賺些小錢！
19樓：雲南新華電腦學校
不可以哦，打工起碼得16歲，比起打工不如利用暑假的時間好好學習。
20樓：匿名使用者
沒滿16就是犯法的，即使滿了16也有很多工作不能做。
21樓：湖南萬通汽車學校
可以，初中生勤工儉學是非常棒的。不犯法，但是要注意自身安全。
初中生打暑假工違法嗎，14歲初中生可以打暑假工嗎
您好 我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。企業不得任用未滿16歲初中生打寒暑假工，這是違法行為。為保護未成年人的身心健康，令第364號公佈了 禁止使用童工規定 禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。根據規定，包括國家機關 社會團體 企業事業單位 民辦非企業單位 個體...
初中生打暑假工應該做什麼，初中生可以打什麼暑假工？
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