1樓：程即墨
6月份畢業。
先給自己定位吧。畢業的學校。英語，個人能力。
然後在考慮找工作的起點。對一個沒有經驗的大學生來說，起點不宜太高。
如果是找技術類的工作的話，可能從最基本的助理，技術員做起。工資要求不要太高。先學經驗。
如果是其他工作的話，評估一下自己的愛好以及發展前景。
做完這些去決定投簡歷的方向，結合別人的需求。
簡歷要做的漂亮，做出亮點 不易繁雜。針對不同的工作做出不同的簡歷。
如果專業技術類的。要寫自己學的課程 下面重點寫自己的專案經驗和實習經驗。
一個剛畢業的學生 第一重要的是畢業院校 第二重要的是專案經驗 實習經驗 第三重要的就是社團經驗了。
這三個重點你去把握。
簡歷寫完以後在網上開始投，例如前程無憂。
很多公司其實是要求你把簡歷發到hr的郵箱的，不是簡單的在51job按投放就結束了。你最好在公司的簡介處查到hr的郵箱，直接發過去。這樣會更有效果，很多的hr都喜歡這樣的簡歷投放方式。
如果再有問題 繼續追問好了。
2樓：
告訴你哦，我同學就是做人事的，你投了簡歷之後不要等，照著上邊的**打**詢問，問問他們的要求，簡單說說自己的情況，再問問他們可以直接去面試嗎，除了大公司，中小型企業這樣做可以大大提高自己的面試成功率。
為什麼我沒有投簡歷卻收到一些公司的通知？
3樓：樊從華
沒有投簡歷卻bai收到某些du
公司的面試通知，這種情zhi況很少見。但dao不排除以下幾個原因：
曾經在人回才網註冊併發不答過簡歷。只是多年自己未曾更新過。這種情況被一些剛剛成立或者被一些效益不好的人才網利用，因其希望擴充門面，向外展示其人氣，便通過一些搜尋途徑，將一些實際已過時的簡歷錄於自己的**，這是一種造假行為，目的是吸引一些用人單位成其會員。
現在使用的**號碼曾屬於別人使用。而這個號碼也曾在人才網註冊簡歷，只是後來未曾更新。
4樓：匿名使用者
1.公司
的抄hr和其他公司之間其實是有交流的，hr在獵頭過程中會選擇合適自己公司的優秀人才，可能是這家公司覺得你不錯，然後朋友公司也正好招人，他就給推薦過去了；
2.別小看了現在的資料網，很多專門的獵頭公司蒐集應聘者資料手段很是厲害，他們蒐集到這些資料後給各個需要的公司以牟利
給好評喲～
5樓：匿名使用者
兩種情況：
1、該崗位已經不需要招聘了
2、你的簡歷所表現出來的東西不適合該崗位
智聯招聘 沒有投簡歷 卻收到了面試通知
6樓：王女的餛飩
他發給你不代表錄用你，只是叫你去面試。我在新安人才網上也沒投簡歷，收到許多通知。這個很正常的，你要找公司，公司也要找人。
投了簡歷後，一般要等多久才能收到面試通知
7樓：青檸雙魚
要看你投遞的公司大小以及崗位需求了，小公司的話一般是招人的話才會去看簡歷，有的專招到屬了但是也不會關閉招聘途徑，但是看得頻率會少很多。大公司都是直接篩選的，合適的才會發簡訊邀面試。（也有部分公司屬於打著好的崗位條件去邀約人過來面試，但是往往面試的工作崗位和薪資待遇就不是招聘簡章上說的內容了。
）我一般看簡歷都是早上一早來看下，然後合適的打**通知來面試，基本第一天你投簡歷了第二天就能收到我的面試邀請啦~
為什麼我面試老是不成功？？最近投那麼多簡歷都沒有公司通知我面試了呢
8樓：匿名使用者
1：我以前也是這樣，最長的一段時間3個月都沒找到工作，只能多改幾個簡歷，針對不同的公司、不同的職位投不同的簡歷，中獎率會提高一些
2：另外我除了通過招聘**系統提交，也會專心找一下某些專業論壇裡面的招聘帖子，把簡歷直接發給負責人或hr郵箱，又可以提高一些中獎率
3：再次也會經常找朋友們一起吃吃飯，向他們打聽工作資訊，請他們幫忙推薦，有時候機遇就是這麼來的
4：最後就是勤快接聽**，面試前做好面試準備工作，主動列印好簡歷帶上，很多用人單位負責面試的人很忙，經常發生面試的時候找不到你的簡歷，只能忽悠你了，這個時候你準備好簡歷遞給對方會有印象加分
末尾，我想說的是，要努力工作，提高軟硬體，爭取在這麼多簡歷面前脫穎而出，那時候就是機會找你，而不是你找機會了
9樓：匿名使用者
主動出擊，直接**過去說投了簡歷，問是否可以安排面試，不過很多的招聘**是自動更新的，所以也有可能不招人。。祝你儘快找到滿意的工作，不過切身體會是近段時間貌似面試的**還真的少。。。
10樓：99個盒子
堅持下去吧，如果自己的條件不是非常吻合公司招聘要求的話，基本上都要經歷這個階段。另外要確保自己的簡歷沒有什麼硬傷。
11樓：折翅的天使淚
找工作確實讓人煩與擔擾的，心急也是沒辦法的。有通知面試的成功了，但自己又不滿意的，滿意了又不成功。想到自己投了多麼的簡歷，而收到音訊的卻有幾個呢，感覺樣樣都不順自己的心。
這些都是必有的！不要過於煩憂，有些好的工作或許還在等著你哦，多重新整理下簡歷，簡歷是給別人的第一印象，因些第一印象要表現得好好的。這期間招聘應該蠻多的，有空的時候也可以到招聘現場看看哦！！！
相信自己是最棒的，祝儘快找到你滿意的工作，加油
12樓：匿名使用者
那就是簡歷做得不好，好好改改，有些公司對簡歷要求比較高，你要是做得太簡單，人家都不會考慮的！
13樓：左手牽小右手
找準自己喜歡的行業，做一份好的簡歷
公司已經檢視投的簡歷，但沒收到面試通知。
14樓：
檢視不等於就必須要面試。
只能說看了你的簡歷，認為你的條件不符合他們的期望。
15樓：匿名使用者
網上找到工作的機率應該還是比較大的，但網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果：
1 、 企業會在一些公共的招聘**和平臺釋出招聘資訊，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布資訊，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動遮蔽系統，如果有附件的郵件也會被遮蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的資訊，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、**為了擴充自己的頁面，把很多無效的資訊釋出出來或者重**布資訊；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的**是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：這其中我們對於企業方和招聘**網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘資訊，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於**來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝豔抹或者**不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以傳送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的**，立刻打**過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘資訊的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
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兩方面原因 一 企業與招聘網合同未到期，人員招聘到崗後，資訊仍然會繼續顯示，後續投遞者 崗位儲備 二 大規模招聘都在1季度，別的時間招聘量不大，招聘網為了吸引更多求職者，依然讓已經沒有招聘需求的企業招聘資訊顯示。基於此很多求職者投了簡歷hr不看，因為已經沒有招聘需求。來自職q使用者 潘先生可能已招完...