1樓：柒布小果
對於招聘門檻極高的國企來說，學歷當然是進入國企的敲門磚，如果達不到招聘要求的最低學歷標準，即便專業能力出色同樣無法通過招聘，相信有過國企應聘經歷的大學生群體對此是深有感觸的，這也從客觀上說明當今社會依然存在重學歷而輕能力的職場認知，雖然主要是停留在國企層面，但對那些學歷不高的人來說依然是無法逾越的鴻溝。
通常情況下，國企招聘的最低學歷標準是專科，但是在當前的高等教育形勢下，專科學歷的人才已經隨處可見，因此大多數的國企便將本科學歷設定為最低招聘標準，甚至還要求是211和985院校的本科學歷，這也就從客觀上體現出了學歷對於進入國企的重要性，換句話說，學歷越高成功獲得國企工作機會的概率也就越高。
當然，對於擁有特殊才能的人才來說，或許會在政策幫助下不用侷限於學歷的束縛，但是在當今社會這種案例少之又少，即便是體育、藝術以及其他領域的專業人才，在沒有一定學歷水平的情況下，想要通過國企的用人標準和稽核都是難度比較大的。
由此作為參考可以發現，在高等教育日漸普及的客觀背景下，作為年輕人還是應該注重學歷水平的提高，其實考研人群的日漸增多，便足以說明大學生已經認識到了就業形勢的殘酷性，畢竟學歷水平不僅直接決定能否獲得國企工作機會，而且對於整個人生規劃都會產生無可比擬的重要作用。
2樓：匿名使用者
研究生學歷」只相當於一塊敲門磚而已，無論你是碩士還是博士都是如此。
在國企內升職有自己的邏輯，大概三點：有基礎能力、有人脈關係、有準確判斷力。
第一，有基礎能力。就是把事情做好，不要以為這容易，動力能力差的研究生很多，能力不行的人別說是升職，工作都難以保住。有人做到這一點已經非常吃力了，而且這只是基礎。
第二，有人脈關係。家裡跟領導是不是世交？是的話升職快一些，不是的話就要跟領導多交流。此外，在系統內建立人脈網路。那些只會埋頭乾的人，最後會變成資深技術人士，始終升不了官。
第三，有準確判斷力。在大事大非面前，我們一般知道怎樣判斷，但在小事情面前往往會出現錯誤。單位多數情況下分兩派，你是a派的人，結果不小心支援了b派，結果會不會死的很難看？
答案是：看情況。最後b派佔上風的話就不一定。
3樓：拖拉的土豆
學歷對於進入國企很重要的。
國企中很注重論資排輩，學歷當然很重要，學歷可以將人分類，不同學歷的人，工作崗位也會有差別的，待遇更不用說了，肯定不一樣。
另外國企很注重黨員，對於有組織的人，單位會很照顧，最重要的是國企的領導層必須是要求高學歷和黨員身份，這是基礎條件。
在國企學歷真的很重要，一位老同志曾經在基層崗位幹了快二十年，還是在基層，上升的路被學歷攔住。
雖然學歷不是衡量一個人能力的唯一標準，但是目前國企上班沒有高的學歷是不行的。
4樓：弭之
1、協助企業穩定骨幹成員，使骨幹成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之餘可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。
2、使企業成員養成學習的習慣
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至於敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的槓桿，可以強化企業的共同價值觀。
5樓：諾言
首先得看是什麼型別的國企，什麼規模的，偏技術性的更看重好學校的，現在研究生又這麼多，裡面有認識人的可能更容易一些。偏銷售和市場的機會會大一點，不可否認現在本三認可度還是很低的，還得看在哪個城市，發達一點的稍微有規模的國企都願意要好學校的。你可以嘗試著找找，工資期望不要太高，學點本事再說，也可以讀個重點院校的研，提升一下自身。
一般央企沒人基本上不要的，尤其中字開頭的。
你憑你的能力考試進國企，那是你學歷合格，至於簡歷，你一個應屆生，也不可能有驚天地泣鬼神的輝煌。學歷和簡歷只是你進企業的敲門磚而已。企業看重你的是你的能力，潛力。
就這麼簡單。有的人學歷很高，但沒有能力，照樣不被重用。
6樓：沉靜已久的聲音
1、沒背景的，要去應聘，學歷很重要！如果運氣好，遇到沒有被「蘿蔔」佔位的崗位，就是拼學歷，現在211本科是最低要求！！！要211、985、雙一流、海龜碩士及以上！
2、沒背景的，已經工作了，那麼根本不重要！升遷不看學歷，看啥呢？我故事裡面有說！
3、如果有背景，學歷根本不重要！不重要！不重要！見過大專生、職高和碩士生一起招進去的，也見過碩士生還在基層鍛鍊，大專生就被提拔走了的~~~（特別說明：不是個例）
總的來說吧，不管在哪工作，學歷都重要！
7樓：
現在大多數國企將最低學歷設定在了。專科。相信有過國企應聘經歷的大學生群體對此是深有感觸的，這也從客觀上說明當今社會依然存在重學歷而輕能力的職場認知，雖然主要是停留在國企層面，但對那些學歷不高的人來
當然，對於擁有特殊才能的人才來說，或許會在政策幫助下不用侷限於學歷的束縛，但是在當今社會這種案例少之又少，即便是體育、藝術以及其他領域的專業人才，在沒有一定學歷水平的情況下，想要通過國企的用人標準和稽核都是難度比較大的。
由此作為參考可以發現，在高等教育日漸普及的客觀背景下，作為年輕人還是應該注重學歷水平的提高，其實考研人群的日漸增多，便足以說明大學生已經認識到了就業形勢的殘酷性，畢竟學歷水平不僅直接決定能否獲得國企工作機會，而且對於整個人生規劃都會產生無可比擬的重要作用。少，即便是體育、藝術以及其他領域的專業人才，在沒有一定學歷水平的情況下，想要通過國企的用人標準和稽核都是難度比較大的。
由此作為參考可以發現，在高等教育日漸普及的客觀背景下，作為年輕人還是應該注重學歷水平的提高，其實考研人群的日漸增多，便足以說明大學生已經認識到了就業形勢的殘酷性，畢竟學歷水平不僅直接決定能否獲得國企工作機會，而且對於整個人生規劃都會產生無可比擬的重要作用
8樓：麼黑麼黑的
最近幾年，社會上高學歷的人才是越來越多。所以現在來講學歷是進入國企必備的敲門磚，國企對學歷設定嚴格的門檻，而且國企對學歷的要求一般也是挺高的，如果學歷不夠基本是不可能進入國企的。
而且很多的國企在招聘人員時因為崗位不多，而應聘的人很多，都會以此調整學歷高度。有的崗位可能高中學歷就可以勝任，但是報名人員裡本科一抓一大把，研究生也比比皆是，那國企自然優中選優了。
另外，就算是進入了國企，提崗晉級，提高工資待遇，評職稱等等都需要考慮學歷的高低。所以很多人在進入國企後，還要想法設法去自學自考，以此提高自己的學歷。
綜上所述，學歷的高低，對於進入國企來講，是非常重要的一個條件。
進大型國企第一學歷重要嗎
9樓：中國人民大學網路教育
所謂「第一學歷」者,即國民教育系列的全日制教育的學歷,也就是要排除自考等其他形式的在職教育。一般用人單位很少強調第一學歷的要求，你也可以具體看下招聘要求！
10樓：
重要的，一般來說會根據你的第一學歷來給你工作機會，當然自己的努力也是非常重要的。
11樓：忽如一夜春風來
好的國企一般更看重第一學歷，這是硬性要求。最高學歷可以用各種有水分的方式提高，比如花錢學歷提升之類的，第一學歷之真真正正在高考千軍萬馬廝殺出來的真實水平，所以高校和央企國企更看重第一學歷。
但這並不代表最高學歷沒有用，和你相同第一學歷的人，你的最高學歷比他高，你就更有競爭力。這才是學歷提升的意義，跑贏昨天的自己。
最重要的，提升學歷要通過自己的努力用最有含金量的方式，比如通過全國統考的考研，讀全日制的研究生。花錢買來的最高學歷，基本沒什麼用，人家又不傻，有沒有含金量還是分得清的。
現在大型企業招聘的時候是更看重學歷還是專業？
12樓：遊俠
公司招聘人員是
copy注重第一學歷還是bai注重最高學歷，這個問du題不zhi能一概而論
。公司dao一般在招聘時會有詳細的說明，自己對照自己的情況合理選擇公司，儘量選擇自己有優勢的公司投遞檔案，這樣更能提高自己被錄取的可能性。
我們都知道用人單位在招聘時都會設定一個學歷門檻，假如你的最高學歷達不到標準，你連參加競聘的機會都沒有。所以說最高學歷是絕對不能少，是參與招聘的最低保證。
擴充套件資料
現在單位在招聘人員時，都會明確註明學歷要求的，只要最高學歷達到招聘單位的要求，才有資格投遞簡歷。所以說最高學歷是應聘的門檻，是你能不能進去這家公司工作的決定性因素。
有的企業看重第一學歷，更有甚者只招聘985.211高校的大學生。也有的企業表示第一學歷只作為參考項，而不是決定因素，公司更看重畢業生的能力。
本科出自名校當然就更好，俗話說人往高處走水往低處流，如果招來的研究生博士生「出身」再好時，那就更符合公司的要求了。
13樓：我是菠蘿
你這個問bai
題問的很有針對性啊，現在du大型zhi
企業招聘是比較復dao
雜的，關鍵看你，投遞版的是哪一類的權大型企業？如果是國有企業的話，通常更為看重你的學歷，如果是私營企業的話，看重的是你的專業，但總體而言，不論是學歷還是專業，個人能力也是非常重要的，希望對你有幫助。
14樓：匿名使用者
學歷、專業都很重要，學歷是敲門磚和基礎線。國企或知名企業比較注重學歷，像升學策等招聘是以專業優先。
15樓：夜ぃ夜夜
就我瞭解的，目前大公司或者國企事業單位，除了專門的技術崗位有專業要求，其餘的基本是看重學校多一些。
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