1樓：匿名使用者
學生組織的比較
事實上，大學裡的部門和社團質量也是參差不齊,魚龍混雜。相對而言,校級學生組織多直屬於高校中的處級單位，風氣相對較好，重視個體關懷,能為個體發展提供更加廣闊的平臺，其成員具有更廣闊的視野。
部分院級及以下學生組織有時存在一定的問題,如丟失新生團員證,召開班會但班委會成員卻集體遲到，個別學生幹部將部門qq群當作自己刷票集讚的工具，濫發連結，在迎新晚會籌備過程中欺壓新生,糾察督導部門對因自身原因造成的錯誤（如草率地錯誤地認為某同學上課睡覺，玩手機而給於其通報批評),在撤銷錯誤的處分和道歉時態度消極。
你是如何看待大學校園裡的各種活動和社團的？有用嗎？
2樓：天下的大路
大學是一個小型社會，而大學裡的各種社團是一個小型社會中的社會，在我看來參加大學校裡的各種活動和社團是絕對有用的，對你將來就業發展是很有益處的。
我上了大學之後，就積極的參加各種活動以及各種社團，可以說這對我在大學四年起到了決定性的作用，而且我大學畢業之後參加工作也是校方推薦的。
我在大學裡參加的社團有院廣播站當導播，還有我們院的實踐部，足球協會等等，尤其是在院廣播站當導播，對於我的發展著相當大，也讓我結識了很多院方的領導，也就是說機會讓我去其他院校做採訪。
當然也有機會讓我認識了我現在的女朋友，也是我的結婚物件，由於我參加社團活動比較多，最後就業也得到了院方領導的推薦，目前就職的這家公司就是由院方領導的推薦才來的，而且薪酬及待遇方面很是令我滿意。
3樓：匿名使用者
從我讀大學的經歷來說，在大學參加各種社團，除非你能做到各部的部長或者學生會主席才有用，這些職位還是可以鍛鍊一個人的組織、統籌能力，還有就是增加個人上臺機會，這些都可以增強你應聘找工作時候的自信心。
如果你僅僅是學生會或者社團的普通幹事，這些對於個人的鍛鍊幾乎起不到作用，對於找工作也沒人去關注你這些履歷。
4樓：範二老菇涼
社團分為兩類，一類是興趣類社團，諸如文學社、籃球社等等；一類是行事類師團，比如學生會、團委黨委等。如果加入興趣類社團，活動一般不強制參加，畢竟自己喜歡，很多時候對學習並無影響，相反還有促進作用。像我就加入了文學社、動漫社，沒事喜歡這點東西畫點畫，大家一起討論什麼的還是很開心的。
當然，這也是建立在課後空閒時間了。而另一類社團，學生會之類作為職能社團，一般都是有比較大的權力，身處這樣的社團，就是來提升自我的。
至於有人說學生會黑暗之類，我是不認同的，不是我能在那裡學習到什麼，而是我想在那裡學習到什麼。這才是問題的關鍵。這就很明顯了，你如果想鍛鍊自己的能力，力所能及的參加社團並不會影響學習，這兩者應該是相輔相成的。
5樓：嘀嗒嘀
興趣使然，如果對什麼感興趣就參加吧！但有的同學功利性很強，可能只是為了獎學金的加分什麼的，很正常吧，人不為己，天。。。。
個人覺得還是在活動中挖掘自己的潛能，找到適合自己的，找到自己感興趣的，堅持下去，為了以後，對，長遠考慮！
6樓：30秒不
我是不看好大學裡的社團的，當時自己上大學的時候也是參加了各種社團。
其實畢業以後回頭想一想的話，當時參加真的是衝動，有的社團只會浪費自己的業餘時間，甚至會影響學習，對自己的成長帶來不了多大的好處。
個人感覺還是要量力而行，選擇適合自己的社團參加，不要一味的盲目的去追隨。
7樓：mll荼靡
其實參加社團活動還是有用的，可以結交更多的新朋友，各個專業和院系的。但是大多數到了大二大三都退團了因為一年重複一年做著同樣的事情沒有什麼意義。
8樓：匿名使用者
社團活動是你課外生活的一部分，如果你能夠在社團活動當中遊刃有餘，那麼對於你進入下學之後很快融入社會也是有一定的幫助的
9樓：很隨便的的故事
不強制性要求，但是最好都體驗一下吧，這些不僅可以豐富大學生活，還可以鍛鍊自己的能力，建議你多參加一下這些活動
大學社團如何更好的發展！
10樓：匿名使用者
把握方向重視學生社團思想政治教育。
依靠社團組織,開展學生思想政治教育,是新時期開展大學生思想政治教育工作的有效途徑。隨著形勢的發展,高校思想政治工作必須從學生的實際出發,與時俱進,積極創新,拿出更多、更有效的方法和手段。大學生社團作為自我教育、自我管理、自我服務的組織形式,發揮著團結學生、組織學生、教育學生的重要功能。
高校學生社團利用其自身的優勢,通過大量的、多層次的、多方面的活動,提高大學生的精神風貌和社會責任意識、團隊協作精神,改變過去「你說我聽」的被動式思想政治教育模式,增強思想政治工作的互動性,引導大學生在自我參與、自主思考中達到自我教育的目的。學生社團活動成為高校瞭解大學生思想狀況的重要而真實的視窗,這有利於高校真實準確地把握大學生的思想動態,調整自身工作思路,深入細緻地做好思想政治教育工作,使之更貼近學生實際,提高思想政治教育工作的針對性和有效性;另一方面,要在繼承和發揚傳統的基礎上,利用現代技術手段開展思想政治教育,增加工作的科技含量。在手段、方法上創新是順應時代潮流的必然選擇,也是適應先進生產力和先進文化發展的必然要求,在資訊社會化的今天,學生社團作為高校思想政治教育的重要載體,社團網路化勢在必行。
2.規範管理逐步推進學生社團制度建設。
由於學生社團具有很強的自發性,因而學校對社團的組織形式、活動內容及活動方式都必須建立起一套完善的管理制度,形成有效的激勵機制和約束機制,規範其行為,保證社團在健康的軌道上成長。首先,要逐步完善社團管理規章。社團的設立、活動要在法律法規、校紀校規的約束下進行。
學校可根據現在社團活動的特點,制定《學生社團管理辦法》,對社團的成立審批、年度註冊稽核、重大活動申報的審批程式以及社團活動經費等管理制度作出明確的規定。在社團內,也要建立規章制度,主動接受學校有關部門的管理。其次,要理順和完善學生社團的管理體制。
把學生社團的管理納入學生工作的正式管理軌道。推行校團委、社團指導單位、社團聯合會對學生社團實施**管理的制度。校團委全面負責學生社團成立、活動審批、贊助管理、監督考核等重點環節;社團指導單位負責提供工作指導、經費支援和場地保障;社團聯合會負責「申請―審批―報告―考核―總結」流程管理、動態監督和過程考核。
最後,要建立和完善社團的考核評比和激勵機制。社團考核指標體系以育人功能和活動效果為主要指標,對學生社團工作實行動態監督、過程考核,並以學期評定、年度表彰為主要方式,綜合評價學生社團的活動和建設,使各學生社團在競爭與合作的氛圍中形成「爭先創優」的良好局面。建立會員考核制度及獎勵制度,把學生參與學生社團活動的情況納入到學生綜合測評體系之中,對錶現優秀者進行物質和精神上的獎勵。
3.打造品牌大力培育學生社團的經典特色。
提煉社團理念和價值觀,發掘自身文化的閃光點,形成鮮明的特色。在理性發展上下工夫,注重活動的質量和實效,要探索建立一套具有社團自身特點的活動機制,使社團活動規範發展、良性發展、可持續發展。加強巨集觀統籌,構建「多元+ 特色」的高校社團結構,樹立精品意識,走精品化和內涵發展的路子,打造富有特色的品牌社團。
高校學生社團已發展成規模不小的「社團群」,在這個群體內部差距很大,有些很龐大,生命力很強,有些很弱小,缺乏動力。想讓所有社團以同樣的速度齊頭並進、並駕齊驅似乎是不大可能的。要支援、引導社團之間的競爭,搞社團排行榜,進行社團等級評定,對有價值和前景的社團給予重點扶持,有意識地培育幾個精品社團,在社團中樹典型、立榜樣。
最後,要強調指出的是,從本質上說,大學生社團發展的目的在於能夠滿足青年大學生日益增長的思想、學習、生活需要,而這正是大學生社團之所以有生命活力的根本。因此,在考慮大學生社團的建設和管理時,一定要考慮到社團的自下而上的性質,換言之,大學生社團管理和建設工作做得怎樣,在很大程度上取決於對青年大學生各種需要,特別是那些新產生的需要的及時而準確的把握。
11樓：匿名使用者
首先，應該有一定的紀律性，所謂沒有規矩不成方圓，第二，注重培養社團成員的團結，一個良好的氛圍才能有更好的發展，第三，作為一個社團，要有自己要發展的明確的方向，一但方向正確，就要堅持，
第四，多做一些有影響的活動，提高知名度，同時也可以使社員們之間加強了解
第五，是文史方面的，就要有一定的文史氛圍，這些是我的一點小經驗，不過我以前是搞社會服務性的社團的，呵呵，祝你的社團有好的發展啊
堅持就是勝利啊，嘻嘻
12樓：匿名使用者
怎麼留住社員這個問題確實很重要，大一新生初到大學這樣一個輕輕自由的環境，面對各個社團大張旗鼓的宣傳招聘，大都會選擇一兩個社團加入，但當他們真正加入到社團裡時，他們會發現現實與他想象的差的太遠，當初進社團的目的完全達不到，於是大部分都在半路退掉了。我也曾經作為一名社團負責人，給你幾個實際的建議，你參考一下。第一，招新生入社時，要把自己的門檻抬高，不要只要報名就基本都進，這樣不好，太容易得到的往往不會去珍惜，確實是這樣！
第二，新生如社以後，負責人應該給社員什麼樣的印象呢？首先你必須讓他們意識到進入這個社團是他們
13樓：匿名使用者
要培訓骨幹，抓好隊伍，以人為本，重在激勵，實施社團可持續發展的人力資源戰略。綜觀成功的社團，因素有多種，而在這些因素中，都和人有著密切的關係。在社團擁有的各項資源中，人力資源是最重要的資源，實施社團人力資源戰略，關係到社團的可持續發展。
學生社團骨幹對學生社團的發展、凝聚社團內部成員起著較為重要的作用。從目前整體狀況來看，學生社團幹部的能力還需提高，威信還需加強，我們要在實踐中克服缺點和不足、完善自我，提升自身素質，其次，通過培訓班、座談會，經驗交流會等形式，使他們掌握一定的管理知識，培養其組織協調能力和創新精神，提高他們的業務素質，指導和鼓勵他們組織開展健康有益的社團活動。再次要要注重社團的協作意識，溝通意識，服務意識，品牌意識。
要建立新時期「全員管理」的社團人力資源管理理念，激發全體社團成員的活力，科學地吸引、發現、使用和留住社團人才。通過各種措施提高社團骨幹的素質，增強社團的凝聚力
第一．現在內部資金非常短缺
首先你要清楚這個內部資金做什麼,如果真的有必要,請收取社團費用.
第二．部分人人心還未定．
組織活動.確認他們入社的目的.
第三．動漫社內部結構不夠完善．最重要的創作部現在人數還不多
社團可以發展創作方面 cos方面 人多人少不重要 重要的是活動的人數.
總的來說 如果你是一個以創作漫畫為主的社團的話,請找到所需要的人才,由統一人員管理投稿活動.
如果是一個以cosplay為主的社團,請先確認社員是否真的是為了愛才來cos的.其次在組織cos活動時請確認每一個人都瞭解這部作品並且很認真的準備.
要經常保證社團的活動人員,不能加入了以後什麼事也不做.其次要多組織活動或者出來玩什麼的增進感情.
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