1樓：職
背調和offer審批流程及時間還真不好界定，不同的公司不同的崗位背調的細節不一樣。僱主是以股東我、客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘程序，多方面核實預聘員工的背景資訊，做出充分知情的聘用決定。公司一般會及時與背調人溝通或聯絡。如果應聘公司遲遲無音信，一是**諮詢用人單位的進展，二是做好另找下家的準備。
來自職q使用者：分享是一種生活方式。
這種情況不排除該公司還在篩選其他人選或者已有人選不好直接告訴你，建議這段時間內再投下其他公司職位，有機會就去面試洽談，之前多幾次機會，供參考！ 來自職q使用者：宋先生
2樓：較真背調
較真的背調時間一般都是2-3個工作日，如有特殊情況也會在5個工作日內交付背調結果給客戶方，如果已經過去10天，建議你主動聯絡hr詢問offer審批情況，並且瞭解下你的背調結果，看看是否是在背調上出現了什麼問題。
3樓：匿名使用者
一般我們合作的悟空背調提交線上背調立馬出結果，線下背調一般不超過三個工作日，你這個十天了，估計有狀況，直接**問下吧
一般公司發offer走流程要多久啊
4樓：
別的地方我不知道，青島這裡東軟，有個叫劉義的，打著招聘的口號，讓你去客戶現場面試，然後讓你填個申請表，然後就沒然後了，你永遠收不到offer，親身經歷，希望大家不要去劉義那裡面試，避免踩坑。
5樓：太陽光彩斑斕
估計沒戲了，一般入職面試成功都都當場辦好，甚至連你的辦公室和所屬下屬都要碰個面，還會安排勤務人員幫你拿資料和辦公用品，週一直會去你的住址位置接你去。
6樓：匿名使用者
再耐心等待下，越是外企大公司越是這樣，臨了還得老總簽字你才能去報到，不過要等offer到了一切就順理成章了，下週一下午應該offer到了，最晚週三下午，外企除非特殊情況不會開這種玩笑的，拖你幾天是完全有可能的，這個我也遇到過，耐心等待，這幾天去散散心分散下注意力，不經意間offer就到了。祝你下週一就能搞定。
7樓：悄寂無聲
一般都在一週左右吧，流程是要走的，要看人事了，不知道排隊中算是一個什麼狀態
大公司要一個月都很正常
我也有過一次等了好幾周的，中間打過兩次**問，都說是正在走流程。
8樓：注塑老文
餓的話都很快呀，馬上發，馬上就到了，不過走流程的時間要長一點
9樓：匿名使用者
您好：很理解您著急的心情。
只有收到正式的錄取通知才真正是解決了問題，就是說的靠譜。一般企業根據應聘崗位的職級不同，審批的流程時間長短也不一樣，因此，你現在唯一要做的就是耐心地等待書面（或人力資源）的通知。
10樓：匿名使用者
去報到啊。
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜，如果大老闆正好出差去了，那時間就更長了。大老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，既然都通知你報道了，那就先去吧。
11樓：hold不住d溫柔
一個字，等。你著急了
背調時間一般多久？背調未通過會通知嗎？
12樓：心的舞臺
入職崗位不同，調查深度不一樣。如果是請第三方背調內機構做背調的話，比如全景求是，容基本崗位會做一些個人資訊的核實，候選人身份的驗證。會很快就出結果了。
這種情況hr可積極與候選人溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時迴應候選人的疑問。比如可以先背調其他已經離職的履歷，在職的履歷不做調查。
有一些高層候選人需要董事長終面，hr需要候選人在董事長面試前確認其履歷無問題時，也可積極與候選人溝通，打感情牌，安撫候選人情緒，爭取候選人的同意和理解。
中層面試：
應該不僅僅是我們人力部門出面，當然用人部門或者總經理也會參與面試或者複試，那麼大家可以從不同維度對這個人進行綜合性評估調查，最終達成錄用意向。
當然就個人能力而言，我們不僅僅口頭面試，其實有很多執行案例可以讓其進行分析，丟擲一些專業的議題，考察求職者的專業能力，對問題的分析能力。
13樓：人力資源圈
我們公司跟91背調也是有長期的合作，一般情況下三到五天內會出報告，背調未通過是否通知的話，得看你們公司方面的安排。如果超過五天沒有通知，你可以給公司打**詢問具體結果。
一般收到新公司的offer裡面的offer一般是什麼內容
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