1樓：匿名使用者
要想快速轉型線上，進行私域流量運營體系的成功搭建，線下的教育企業還需要先確定好以下內容： 1、自己的線下課程是否適合做線上？兼具趣味性、實用性、考學性於一體的課程會更受使用者歡迎。
2、教師團隊是否適合轉線上？基於線上教學的一些無法掌控性，對教師的要求更高。3、組織架構，教研體系是否跟得上？
相對線下教學，線上需要具備的架構體系會更多，其中包括師資、課程、引流、運營等多個架構環節。4、家長是否接受和認可？根據當下大環境的影響，家長對想線上教學的認知和體驗已經趨向普遍認可的趨勢。
2樓：匿名使用者
要有教材。不論你的教材是紙質版的還是電子版的。
第二，要有老師講課。有老師講課就可以帶著大家把教材學習一遍。
第三，要有一個同伴環境。我們都希望進一個好小學、好中學、好大學，花那麼多錢買的不僅僅是師資，更是好的教學環境，這個就是同伴環境。
第四、五點是老師要答疑和改作業。沒有答疑和改作業，教學是沒有反饋的，沒有反饋的教育一定不是好的教育。所以老師要做一些教學實踐對學生進行測評，測評結果好的還要發獎狀和獎學金。
第六，要有有獎挑戰、主題大賽等實踐。
第七，要有積分模式、評獎模式等考核。
在流量獲取方面，由於線上流量成本高，小機構或傳統機構之間可以做一定的抱團。可以與沒有直接競爭關係的機構形成線上學習聯盟，做到老師共享、學員共享，相互導流。至少在短期內可以做到一定程度的拉新。
其次，社群招生，很多傳統機構最擅長的招生方式就是地推，其實也是結合地推基因和當前的階段來設計的一個招生方案。在當下可以與小區內部的物業群等等合作做一些疫情期間如何輔助孩子學習將會產生不錯的效果。
3樓：匿名使用者
alpha知識雲平臺幫助建立線上直播系統的，現在什麼都要“雲”，基於這個平臺生成的課程就能輕鬆實現“雲”培訓。
大家說說看是線上培訓好，還是線下培訓好
輕速雲科技 公司的話還是線上培訓好，理由如下 1.確保目標的完成。績效考核制度將給員工提供明確的工作目標和完成標準，不僅是在結果上進行考核，更能在其過程中進行管理與督促。通過將公司的大目標，轉化為個人的績效目標，來保質保量地完成公司的任務。2.發現問題和完善任務。績效考核是一個不斷制訂計劃 執行 檢...
要做專職輔導老師，你覺得線上機構好還是線下機構好？
線下好一些，面對面交流比隔著螢幕更能鍛鍊人，而且也更容易發現學生學習中遇到的問題。如果教的好，說的現實一點，現在做什麼都需要人脈，孩子學的好，家長也都是自己的人脈，以後真的是自己有能力開公司了，之前服務的學生都是很好的宣傳。相比之下，我覺得線下的機構會更好一些，因為線下在輔導的時候能夠隨時隨地的跟同...
有沒有好點的藝術教育培訓機構，想出國留學，沒有好機構
sia很多國外教授來上課，會接觸到很新的東西，教授也會做稽核，在作品集把關這一塊挺負責的。sia 的背景提升之類的活動非常多，可以有很多機會參與實習 展覽 遊學等等，因為現在招生官除了看作品集，還要看你的綜合能力素養 寰球藝藤國際教育 您好，藝藤國際教育，總部設立在北京，致力於為客戶提供最為高效的 ...