1樓：
人事部門就是一單位管理人才的部門。原中華人民共和國人事部，中華人民共和國勞動和社會保障部合併成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
主要負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。負責人事考核，考查工作。
建立人事檔案資料庫，規範人才培養，考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核，選拔工作。
2樓：匿名使用者
這個人事管理單位就是你檔案所在地的單位名稱（比如你檔案就放在公司，那麼單位名稱就填寫單位。如果你是檔案託管在人才市場的，那麼就填寫該人才市場的名稱。）
我能肯定，望採納我的回答。
3樓：匿名使用者
好像要單位先去人社局註冊賬號，然後才可以在這裡面選擇自己的單位
4樓：匿名使用者
您所說的人事管理單位即是所在單位的人事管理部門，就是一單位管理人才的部門。
主要職能如下：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11.、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合併成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
主要負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。負責人事考核、考查工作。
建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；編制勞動力平衡計劃和工資計劃。
抓好勞動力的合理流動和安排；制定勞動人事統計工作制度。負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。
5樓：超級搶
人事管理單位就是你的檔案管理單位，如果你的檔案在你單位，就是你單位；一般多數是你的檔案所在地人力資源管理中心；
6樓：ofweek人才網
具有人事管理許可權的用人單位。
什麼是職稱？怎麼進行職稱申報、評定？
7樓：評個職稱
職稱最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是專業技術人員的工作成就、業務能力與技術水平或學識、智慧、才能的綜合反映。
職稱的級別一般分為三個層次五個等級，包括員級、助理級、中級、副高階、正高階。
在目前中國的現狀下，職稱級別象徵著社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇。
不同專業系列的不同層級，對申報人的條件要求各不相同。具體申報要求應以申報地官方檔案為準，以下是廣東省工程系列相應層級的申報條件，僅供參考。
考核認定
職稱評審
除此之外，職稱評審還應滿足以下條件：
1、需要發表專業**；（部分專業初級職稱不需要）
3、需要提交相關工作證明；
4、需要完成當年繼續教育學時任務；
5、需要提交做過的工程業績材料
6、需要在申報地繳納社保；
我從事職稱評審七年，歡迎關注我，有問必答，瞭解廣州職稱評審條件、業績材料清單、**要求。
8樓：微思諮詢
職稱是專業技術人才學術技術水平和專業能力的主要標誌。職稱制度是專業技術人才評價和管理的基本制度。也就是說，專業技術人才好，好在**，有沒有什麼標準和依據，那麼職稱就可以說是一種標準和依據。
職稱不僅僅指獲得專業技術資格，它還包括專業技術職務（崗位）。比如說，你是學機械專業的，你通過評審獲得了機械專業的工程師資格（中級），那麼你不僅需要繼續從事與此相關的工作，而且需要你所在的單位把你聘在機械工程師相關的崗位上，所以職稱包含了獲得專業技術資格加上聘在相應崗位上。這就是職稱評聘制度中所說的“評”與“聘”。
因為職稱是評價專業技術人才的基本制度，所以在人才引進、人才選拔、人才獎項獎勵等工作中，會把人才是否有相應的職稱作為考察考量人才的標準之一。
如想申報職稱，則需要滿足所申報專業的對應條件，以上海為例，工程師職稱條件如下所示：
1、中專學歷 ，在聘任助工後，專業技術工作滿4年，並獲得理工類大專或以上學歷滿1年可以在上海代辦中級職稱；
2、大專學歷，在聘任助工後，專業技術滿4年可申報上海中級工程師職稱；
3、本科學歷，在聘任助工後，專業技術滿4年可申報上海中級工程師職稱；
4、碩士學歷，專業技術工作滿2年可以在上海申報上海中級工程師職稱；
5、博士學位，畢業後即可直接聘任申報上海中級工程師中級職稱，無需評審。
但是注意一點的是，地區、專業與評委會的不同都會使得職稱申報條件有所不同的，因此具體自己專業適合什麼評委會建議找個有經驗的機構諮詢一下
9樓：**心靈導師
專業技術人員的水平以“專業技術職務任職資格”來標識，簡稱職稱。
申報要求：
1、申報職稱評審的人員應當遵守憲法和法律，具備良好的職業道德，符合相應職稱系列或者專業、相應級別職稱評審規定的申報條件。
2、申報人應當為本單位在職的專業技術人才。
評定的基本程式：
職稱評審要嚴格遵循申報、稽核、評審、公示、確認等基本程式，各環節應當符合具體程式規定。申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、辦事機構工作人員、評審專家等要按照規定履行相應職責，並承擔相應義務，違反規定的要追究相應法律責任。
10樓：扈白
企業職稱分為初級、中級、高階三類。初級職稱包括各種員級（例如：技術員、經濟員、統計員等）通常是由企業初級職稱評定委員會（如果你們企業夠大，技術人員夠多）或數個企業的聯合初級職稱評定委員會（通常由幾個較小國有企業組成）或區（例如：
經濟技術開發區、高新區）初級職稱評定委員會評定。技術類初級職稱通常直接評定，通常條件是中專以上學歷，工作滿一年（稱為見習期）表現尚可就評為技術員；大學本科以上學歷，工作滿一年（稱為見習期）表現尚可就評為助理工程師。此類評定不必考試，但要寫一個個人技術總結什麼的，以及填一堆表。
但是經濟類（例如：經濟員、統計員等）是以考代評，不注重學歷，參加相應考試，通過後也要寫一個個人總結什麼的，以及填一堆表就可以了。
中級職稱包括各種師級（例如：工程師、經濟師、統計師等）通常是由你們市的中級職稱評定委員會評定。通常需要初級職稱評定後4－5年，還要考外語、計算機等；通過考試後通常需要提交自己發表的**、參加的科研專案、寫個人技術總結什麼的，以及填一堆表等等。
經濟類（例如：經濟師、統計師等）還是以考代評，不注重學歷，在初級職稱評定後4－5年，參加相應考試，通過後也要寫一個個人總結什麼的，以及填一堆表就可以了。
上述職稱通常指任職資格，至於聘任問題是企業的事，不過國有企業一般按部就班地聘任，除非你和你們企業老總吵過、打過、殺過...再下去就要去法院評職稱了...哈哈^_^
你在單位做網管，應該屬於計算機類。計算機類也是相同，但是可以通過考試快速達到比較高的職稱（前提是你們單位要同意）。通過程式設計師、高階程式設計師、系統分析師（名稱記不全）考試，相當於助理工程師、工程師、高階工程師資格，企業可以聘為助理工程師、工程師、高階工程師。
國有企業通常還會調整工資、待遇等...記得請客哦^_^
建議去你們單位人事部門問一下，把專業書找出來看一下，專案搞一下，**寫一下，考試考一下，最後**填一下就可以搞定了。
11樓：南神_丶
職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為“專業技術職務”，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以“專業技術職務任職資格”來標識，簡稱職稱。
職稱申報
1 申報、稽核
申報人應滿足申報條件要求，按照規定提交申報材料；申報人所在工作單位先對申報材料進行核實，在單位內部進行公示後，逐級報職稱評審委員會組建單位稽核。
2 評議組或評審專家評議
對申報人提出評議意見，作為評審會議表決的參考。
3 評審
評審委員會組建單位組織召開評審會議，採取少數服從多數的原則進行投票表決。
4 評審結果公示
職稱評審委員會組建單位應當對評審結果進行不少於5個工作日的公示，接受社會監督。
5 評審結果確認、備案
經公示無異議的評審通過人員，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認；具有職稱評審權的用人單位，其評審通過人員應當向職稱評審委員會核准部門備案。
12樓：春風化雨時
職稱（professional title）最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
評審種類
職稱分為正高階、副高階、中級、助理級、技術員級5個級別。其中，中等職業學校教師、播音、衛生技術、農業技術、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經濟、會計、統計、審計、工程技術、計劃生育、黨校教師系列（專業）設5個級別。
高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術系列、律師、公證系列（專業）設正高階、副高階、中級、助理級4個級別。
中小學教師設正高階、副高階、中級、助理級、員級5個級別。
專業技術崗位等級，什麼是事業單位的專業技術二級崗位
專業技術崗位等級是事業單位崗位中管理崗位 專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別中的一種。專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位 1 7 中級崗位 8 10 初級崗位 11 13 專業技術二級崗位屬於高階崗位。專業技術二級崗位的任職的條件 1 國家 省級自然科學 工程技術 社會科學等領域或行業的學術技...
請問專業技術職稱證書專業技術資格證書職業資格證書專業技術職務資格證書這幾種是什麼樣的關係啊
人之道 專業技術資格證書才是真正的職稱證明 怎麼獲取專業技術職務資格證書 三才培訓 培訓機構的介紹如何。人力資源資格證算職稱麼?嚴格來說，人力資源管理師是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考 人力資源管理師資格，人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了 人力資源管理師證書後應聘職位...
專業技術人員應該具備哪些能力，專業技術人員創新能力培養應該具備哪些條件
du知道君 這個問題問的好，因為大多專業技術人員都覺得很迷糊，說是專業技術人員，乾的事情卻是東西南北什麼都有。一般來講，基本能力是，你所做的這門技術所必須掌握的相關理論知識，別人問你技術問題，能夠根據理論知識講的下來，其次要有實際操作，理論好了，現場操作也要有的，實際操作比理論相對來說難度大，因為涉...