1樓：清華紅牛
事業單位考試科目為《綜合知識與能力測試》，考公共基礎知識和行政職業能力測驗一張卷子的可能性比較大哦!公共基礎知識一般考試內容為政治、法律、公文寫作與處理、歷史、事業單位改革以及事業單位人員道德素質等。職業能力測驗一般包括4部分：
數量關係、言語表達與理解、資料分析、判斷推理。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
2樓：匿名使用者
涉及的範圍還是很廣的，筆試試卷分為職業能力和主觀題部分，主要內容為政治和經濟基本理論、公共管理、法律基礎、職業能力、職業道德、科技和人文常識、福建省省情等。建議你去買本事業單位考試用書，《綜合基礎知識》華圖版的有教材和試卷，除了省情外，基本上就是那裡的範圍了。
3樓：匿名使用者
涉及面很廣：數學，邏輯，語文，物理，法律，政治，歷史，天文，公文寫作等等等等，不過都是簡單的基礎問題，建議買有針對性的的書一看，即《公共基礎知識》。各種書店一般都有售，
事業單位招聘“綜合能力測試”考什麼？
4樓：匿名使用者
1、一般類綜合能力測試：
（1）、主要測查考生從事機關、事業單位工作必須具備的基本的能力素質。
（2）、考試結構包括公共基礎知識、數量關係、言語理解與表達、判斷推理和資料分析等五個部分。
2、教育類綜合能力測試：
（1）、主要測查考生從事教育工作必須具備的基本的能力素質和專業知識水平。
（2）、考試結構包括公共基礎知識、數量關係、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和教育類專業知識等六個部分(專業知識佔40%)。
3、醫療類綜合能力測試：
（1）、主要測查考生從事醫療工作必須具備的基本的能力素質和專業知識水平。
（2）、考試結構包括公共基礎知識、數量關係、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和醫療類專業知識等六個部分(專業知識佔40%)。
4、護理類綜合能力測試：
（1）、主要測查考生從事護理工作必須具備的基本的能力素質和專業知識水平。
（2）、考試結構包括公共基礎知識、數量關係、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和護理類專業知識等六個部分。
擴充套件資料
綜合應用能力考試內容
1、事業單位考試考綜合應用能力主要考《綜合應用能力測試》和《綜合基礎知識》。
2、《綜合應用能力測試》:
題型為主觀性題，類似於公****中的申論科目，但比申論考試的題型更為複雜。主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力及對基本公文寫作知識的熟悉程度。
3、《綜合基礎知識》:
題型為客觀性題型，主要測查應考人員對政治、法律、管理、經濟、科技、公文、黨史、國情、人文、生活常識等知識的掌握和運用能力。歷年考試試題內容資料顯示，政治、經濟、法律部分的題量佔總題量的55%~60%。
5樓：貴港中公教育
1.綜合能力測驗包括兩個方面的內容
一個是綜合知識，另一個是職業能力測試，綜合知識也叫公共基礎知識，就是考政治，法律，經濟，時事政治，公文等事業單位工作人員必備的常識，而職業能力測試考的是行政職業能力測驗方面的，主要包括數量關係，言語理解與表達，判斷推理，和資料分析等內容。
總體上看這門課的考試內容和公務員的差不多，而且試題難度要比公****的稍微簡單。下面說說考試的重點，綜合知識的重點就在於政治，法律，公文等部分，這3部分佔的比重比較大，而其他的相對小，而且綜合知識的複習偏重於記憶，而職業能力測試前面提到的四個部分都是重點，而且分值分佈比較均勻，就難度而已，判斷推理（圖形推理）的難度較大。
2.綜合能力測驗與職業能力測試的區別?
綜合能力測驗包括公共基礎知識與行政職業能力測驗兩方面，而職業能力測試僅僅只是單獨的行政職業能力測驗。
3.綜合知識考試題型有哪些?
公共基礎知識又叫綜合知識，如浙江、江西兩地事業單位考試中習慣以綜合知識命名，但並不是所有的考試綜合知識就是公共基礎知識，要根據具體的考試而看，例如福建與四川的綜合知識考試內容既包括公共基礎知識又包括職業能力測試。考試題型包括公共基礎知識考試題型即單選、多選、判斷等客觀題型為主，行政能力測驗考試題型即單選。
4.公共基礎知識要不要考公文寫作?
公共基礎知識一般是需要考公文寫作的，大部分情況是以客觀試題的形式出現，有少數情況會以寫作或者公文改錯的方式出現。
6樓：中公教育
《綜合能力測試》分為一般類、教育類、醫療類、護理類四類。
(一)綜合能力測試(一般類)
主要測查考生從事機關、事業單位工作必須具備的基本的能力素質。
考試結構包括公共基礎知識、數量關係、言語理解與表達、判斷推理和資料分析等五個部分。
(二)綜合能力測試(教育類)
主要測查考生從事教育工作必須具備的基本的能力素質和專業知識水平。
考試結構包括公共基礎知識、數量關係、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和教育類專業知識等六個部分(專業知識佔40%)。
(三)綜合能力測試(醫療類)
主要測查考生從事醫療工作必須具備的基本的能力素質和專業知識水平。
考試結構包括公共基礎知識、數量關係、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和醫療類專業知識等六個部分(專業知識佔40%)。
(四)綜合能力測試(護理類)
主要測查考生從事護理工作必須具備的基本的能力素質和專業知識水平。
考試結構包括公共基礎知識、數量關係、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和護理類專業知識等六個部分(專業知識佔40%)。
7樓：椒江建平
綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。
筆試考試根據專業不同分為衛生、教育和綜合三大類，各類均考一科。衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別佔整個試題分數的40％和60％，專業基礎知識部分按醫療、藥劑、檢驗、中醫、護理五類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別佔整個試題分數的40％和60％；綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。
筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。筆試採取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。公共基礎知識部分要考的話就是法律，政治，歷史，地理等綜合的知識。
8樓：愛
包括兩個方面的內容，一是綜合知識，一是職業能力測試，綜合知識也叫公共基礎知識，就是考政治，法律，經濟，時事政治，公文等事業單位工作人員必備的常識，而職業能力測試考的是行政職業能力測驗方面的，主要包括數量關係，言語理解與表達，判斷推理，和資料分析等內容。
總體上看這門課的考試內容和公務員的差不多，而且試題難度要比公****的稍微簡單。下面說說考試的重點，綜合知識的重點就在於政治，法律，公文等部分，這3部分佔的比重比較大，而其他的相對小，而且綜合知識的複習偏重於記憶，而職業能力測試前面提到的四個部分都是重點，而且分值分佈比較均勻，就難度而已，判斷推理（圖形推理）的難度較大。
9樓：天翔郭老師
您好，事業單位綜合知識測試內容：
主要測試應試人員對政治、經濟、法律、管理、科技、人文等綜合基礎知識的掌握程 度。
基本能力測試內容：
主要測試應試人員閱讀理解能力、判斷推理能力、處理數量關係能力、綜合分析能力
、解決問題能力、文字表達能力，以及履行崗位職責的必備能力等素質。
10樓：緒景浩守舒
綜合能力測試包括：綜合知識和職業能力測試。
綜合知識也叫公共基礎知識，就是考政治，法律，經濟，時事政治，公文等事業單位工作人員必備的常識，而職業能力測試考的是行政職業能力測驗方面的，主要包括數量關係，言語理解與表達，判斷推理，和資料分析等內容。
11樓：匿名使用者
考公務員的“行政職業能力測試”的一部分題目。但是各個事業單位側重不同。
12樓：匿名使用者
中公教育為您解答：
綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。
筆試考試根據專業不同分為衛生、教育和綜合三大類，各類均考一科。衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別佔整個試題分數的40％和60％，專業基礎知識部分按醫療、藥劑、檢驗、中醫、護理五類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別佔整個試題分數的40％和60％；綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。
筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。筆試採取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。公共基礎知識部分要考的話就是法律，政治，歷史，地理等綜合的知識。
事業單位考試，一個專技崗位，一個管理崗位，都說考綜合知識與能力，那有什麼區別嗎，求解，各位大神
13樓：life囧貓兒
沒有區別的。
綜合知識的考查各有其地方特色，但主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容以及有關選調生的一些職業道德知識。另外題目型別和考查點、考查難度都有向公****靠攏的趨勢。
對綜合知識的考查可以說貫穿於選調生考試的始終，行政能力測試中的相關概念考查、申論中的時事熱點、面試等環節都會**地考查綜合知識能力。
首先應當轉變認為綜合知識“無所謂”的觀念，端正態度。其次，掌握一定的學習方法。縱觀歷年的選調生考試，一般都是以時事熱點為切入點來考查綜合知識，所以應該密切關注時事政治。
同時應注意將時事和綜合知識聯絡起來複習，這樣往往可以達到事半功倍的效果。最後，平時的積累要與系統的複習相結合。綜合知識一般都為考生應知應會的。
一方面要注重平時的積累，另一方面在考前要系統複習，從而提高效率。
擴充套件資料
事業單位考試流程：
招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的**上，筆試和麵試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。
1、個人報名
報名人員登陸指定的報名**（各地人事考試資訊網），如實填寫、提交相關個人資訊資料。應聘人員在資格初審前多次登入填交報名資訊的，後一次填報自動替換前一次填報資訊。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。
2、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間檢視本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公佈初審結果。
3、資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘資訊公佈的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。
取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。
4、筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
5、考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢範圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。
同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核範圍的人員中依次等額遞補。
6、簽訂合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。
符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關係。
受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。
7、監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公佈招聘工作的進展情況，做到資訊公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。
事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處，堅決糾正。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
全國事業單位招聘綜合能力測驗都考什麼啊
追漫小達人 筆試考試根據專業不同分為衛生 教育和綜合三大類，各類均考一科。衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別佔整個試題分數的40 和60 專業基礎知識部分按醫療 藥劑 檢驗 中醫 護理五類分別命題 教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別佔整個試題分數的40...