1樓：匿名使用者
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者辭職沒到期走了，用人單位應當支付勞動者的合法工資，如果勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：hr小姐姐
你好。離職的時候會計算出勤和工資的。
根據你公司的工資發放時間。假如是4月發3月工資，那麼你3月離職時的工資會隨3月工資在4月來發放。
也有的會在離職當天做結算，差11天，就扣11天工資，也就是說，上多少天班就給多少天工資。
3樓：網友
辦理離職的是，工資就打到你的卡上了，不打卡上你就不走。
4樓：天傑地靈青島人
離職還差十一天到期你就走了，並沒完全履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。
如果因此給單位造成損失，需要承擔相應的損失賠償。
5樓：網友
離職是提前30天申請，如果離職手續都辦理完畢，公司也同意，你不用等到30天也可以走。工資一般是按你實際上班天數計算，上了幾天給幾天的工資。
6樓：鳳輦人
月工資除30天，得出日工資乘11天得數，再用月工資減11天的錢，得出你的應發工資。
7樓：網友
看情況，一般不經過批准私自走算曠工，扣工資。
8樓：網友
就要走了，工資怎麼辦？按道理老闆應該按月按月底，這才公平。
工作十多天辭職怎麼算工資
9樓：符志峰
法律分析：員工在用人單位工作已有十天，提供殲帆了十天的勞動，用人單位也應發放相應的工資給勞動者。如果用人單位不發放工資的，勞動者可以到相關部門投訴，以保障自己的合法權益。
員工入職未滿乙個月不會發放乙個月工資，發放標準為日工資標準乘以入職的天數計算。
法律依據：《工資支付暫行規定》第謹猛九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬祥改橋。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班十天離職怎麼算工資
10樓：楊莉莎
法律分析：勞塌清中動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得剋扣或者拖欠。
如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報處理。《勞正碰動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
因此，勞動者上班10天辭職有工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應團山當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班十天離職怎麼算工資
11樓：創作者
1、勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得剋扣或者拖欠。
2、如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報處理。
3、《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，勞動者上班10天辭職有工資。
離職沒到期走了工資怎麼算
12樓：肖茹
法律分析：勞動者擅自世做離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用寬轎，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護慎返肆自身合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
上班工作了十天，辭職有工資嗎，應該怎麼算
13樓：韓飛
勞動者上班工作了十天，如果勞動者正常辭職的，是有工資的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
14樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
15樓：周長鵬
回答十天後辭職是有工資的，不管你幹了多長時間，您辭職都是有工資的可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
可以，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者申請仲裁。
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