1樓：可樂
我覺得你應該提高自己的工作能力，讓領導看到你的表現，這樣才能夠讓你留在公司當中。要提高自己的工作效率，提高自己的能力，提高自己的表現能力，而且也要去拉近和領導的關係。
2樓：蓉淼經驗之窗
你完全是可以死皮賴臉的待在職場上的，畢竟他想要開除你就得支付給你賠償金。當然你也可以選擇向年輕人學一學知識。
人到中年，領導處處和我作對，還有趕我走的意思，我應該怎麼辦？
3樓：墨綠夜晚
相信很多人對於職場問題都是相當在意的。而很多人對於職場中和領導上司相處的問題都是相當在意的，因為這決定了自己未來的職業規劃以及職業發展。那麼人到中年，領導處處和你作對，還有趕你走的意思，你應該怎麼辦呢？
其實對於職場上的很多事情都是需要我們深思熟慮的，而且很多的事情都是需要我們去慎重考慮的，比如說下屬和領導之間的關係就是很多的職場人士非常看重的問題，而人到中年很多的事情都是需要我們去格外注重的，因為人到中年以後可能會被職場新人比下去。所以我們需要去注重一些自己的工作效率，並且也要注重自己在職場上的工作態度，這都是非常重要的。所以如果人到中年感覺領導處處和你作對，還有趕緊走的意思，可能就是領導覺得做的一些事情不能夠讓他滿意，因此他確實可能有裁員的意思，你應該提高自己的工作能力和工作效率，並且也要去注重自己的工作態度，這樣才能夠穩固地位。
所以我們在職場中作為中年人應該去穩固自己的地位，並且也需要去提高自己的工作能力和工作效率。讓自己變得更加優秀，更加適應職場。這樣才能夠讓自己在主場上發光發熱，並且也能夠得到領導的器重和賞識。
同時領導也不會經常和你作對了。
綜上所述，人到中年，如果領導處處和你做對了，並且還有趕你走的意思，你應該提高自己的工作能力，並且也要在最快的時間內提高自己的工作效率，這樣才能夠讓領導見識到你的能力，並且也會對你刮目相看，就不會再處處和你作對，並且趕你走了。所以打鐵還需自身硬，我們還是需要加強自己的個人實力，才能夠在職場中遊刃有餘。
4樓：巨集盛巨集盛
你應該通過自己的能力來證明自己，不能讓自己的領導把自己趕走，只有這樣才可以保證自己的地位，才可以保證自己的收入。
5樓：小美生活小集錦
你可以去選擇離開，有時候也是會有很多機會的，只要離開這個公司之後，還可以去找乙份適合自己的工作。
6樓：情感諮詢阿博老師
我認為你應該選擇忍氣吞聲，因為你已經沒有了與其他人競爭的優勢。
作為年輕人，當領導有趕你走的意思時，你會怎麼做？
7樓：次元小拾
在我看來，當領導有趕我走的想法時，我大概率不太會直接衝動辭職，而是會先忍氣吞聲，待找到下家後再辭職。這是因為在領導已經有想法要趕我走的情況下，辭職基本上已經成為了定局，那麼在辭職前找好下家對於我來說是在這種情況下的最優解。
要知道，只要領導表達出想趕員工走的意思，那麼員工辭職也在某種程度上是順了領導的意，讓他實現了自己的打算。在這樣的情況下，衝動辭職對員工來說是一種非常虧的做法，畢竟員工衝動辭職後會面臨失業空窗期，並且在經濟和生活上的壓力也會變大。也就是說，員工在衝動辭職後不僅失去了工作，連帶著生活也會受到影響，可領導卻沒有任何損失，甚至還得償所願。
因此，在領導有趕員工走的想法時，員工如果為此衝動辭職並不是乙個好的做法，更不是乙個理智的做法。
可以說，員工如果遇上領導想要趕自己走的情況，那麼辭職基本上必然的事。但在這個時候，員工不能馬上辭職，而是要等到自己找到下家後再辭職。這是因為只要員工提前找好下家，那麼員工的經濟收入就不會因此受到太大的影響，同時也有很大可能不會面臨失業空窗期的問題，從而避免自己的生活受到影響。
由此可見，提前找好下家再辭職對於員工來說是最為合適的做法。當然了，有些領導可能會做得很過分，以此來逼迫員工辭職。但員工越是在這個時候越是要沉得住氣，不要因為領導的行為而打亂自己的節奏，一定要等到自己找到下家後再辭職，讓自己實現在工作上的「無縫連線」。
綜上所述，如果領導有想趕我走的想法，那麼我會先找好下家再辭職。
8樓：數位技術小輝
辭職。因為此地不留爺自有留爺處，而且我會找到更好的工作，所以我會辭職。
9樓：停停停我去額
如果我看出領導有趕我走的意思，我會自己就走的，用不著他趕，不會受這份委屈的。
10樓：帳號已登出
如果領導趕我走的話，我是不會主動走的，我又沒有做錯什麼，他沒有資格。
人到中年，領導有趕我走的意思，我該怎麼做？
11樓：無能為力大蒜
你應該做的就是要改變你的能力，一定要表現的努力一點，領導看到你這麼努力可能就不忍心了。
12樓：f但是
如果還想留在本公司，我建議你要學會反思自己，提公升自己的價值，讓領導覺得沒有你是不能活的，沒有想改變自己的意思，可以趁早離職，換乙個行業去開啟下一段職業生涯。
13樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你可以給領導送送禮，讓他多給你乙個機會說，你一定會認真表現，不會比其他新人差。
人到中年，領導有趕你走的意思，你會怎麼做？
14樓：風星兒
人到中年，正是幹工作的好時候。有經驗，有辦法！領導趕你走，說明你工作出了問題，已不能適應單位的需求，你對單位也不是那麼重要了，你的作用也越來越小了。
要是單位真的離不開你是不會趕你走的。在單位變的無足輕重，那就離開吧！讓給年輕人對單位對工作都是好事！
單位又不是你的，早晚都有這一天！公司的發展與你目前的目標並不一致，想找新的平臺，共同發展，共同進步。也可以說目前想在薪水上有所成長，有的時候坦誠點，讓對方看到你的野心也是好事。
最後如果看中了公司工資談不妥，可以說自己是看中公司的成長，希望自己加入後給公司創造價值而增加工資，給雙方個臺階下。
在沒有離職之前，你還是要老老實實的工作，不管領導怎麼刁難你，先把自己的事情做好，是最重要！不要給公司抓到把柄，扣你的工資。如果部門領導不讓你繼續幹，那你就可以跟公司協商賠償的事情。
領導會想方設法讓你自動離職，然後公司又不需要賠償！這個時候就要注意讓你簽字離職，堅決不能自動離職。必須根據勞動法規定來解決，賠償工齡工資。
實在不行，保留好證據，向勞動局申請勞動仲裁！這也是非常方便的。
職場就是乙個關係網，領導都想安排自己人上位。職場的人際關係非常重要，都會面臨選擇站隊，有乙個靠山可能就會容易很多！要學會處理這種複雜的關係，要不然受牽連都不知道！
既然留不下，那就要得到賠償在離開，對於領導逼你走，搜尋一些證據，然後與公司進行協商，要求賠償。這段時間尤為注意，不遲到，不早退，按照公司的規章制度行事，否則小事也會成為領導逼你走的把柄。
15樓：殷琬
這種情況下，我會主動選擇離開的，因為他現在已經不需要我了，但是如果有勞動合同的情況下，我個人認為你是應該堅持在這個崗位的，要提高個人的工作能力，得到他的賞識，為公司奉獻出自己的力量。
16樓：史蒂芬斯
我會改變自己原來的工作方法，認真工作領導交給的工作按時完成，而且不會主動提出離職。
17樓：羅文
我是不會主動去離職的，如果領導選擇辭退我的話，那我就去勞動仲裁他。
人到中年，領導有趕你走的意思，你會怎麼做？
18樓：互信互助互愛
人到中年，領導趕你走，已經不是什麼新鮮事情了，而是常態化了。你要做的就是該如何獲得更高的賠償和如何尋找更好的工作才對。
針對上面的問題，很多人的第一感覺可能是用《勞動法》來保護自己，為自己徵得更多的賠償。老王認為，這不是解決問題的最好辦法。在正規的公司，既然領導想讓你走，就不會考慮賠償金的問題，因為他們知道，賠償金一定不會少，該給你的一定給你。
只是讓你走得安靜些，不影響到其他員工而已。
老王認為，一般有智慧的領導，不會直接趕你走，而是：
1）調整工作內容。
2）調整績效考核。
3）降薪和調崗。
這些都會事先經過你同意的，你可能會說，我就是不同意。如果你有這種思想的話，你就錯了。對任何公司來說，領導想整乙個人，簡直太簡單了，還能做到合法合理地修理你。
那麼，你應該怎麼做呢？：
1、搞明白自己的處境。領導為什麼要調整我的工作內容？為什麼調整我的績效考核？為什麼給我調崗……
文章**2明白這些後，你才會明白領導的動機。
很多時候，領導給你調崗未必就是壞事，但要看動機了。比如北京一家網際網絡公司的運營人員，直接領導為他調整崗位，從原來總部的運營經理調整到了分公司類似副總監的位置。
咋一看，感覺挺好的，領導給予提拔，公升職加薪了。但在實際工作中，他發現領導這樣做的結果：看似他風光獨好，實際是明公升暗調，真正目的就是想讓他離職。
你可能會說，直接開除算了，何必這樣搞呢？
別忘記了，如果你的領導直接開除你，恐怕也很難過公司這一道關。只有通過手段促使你離職，方能顯示出他拿捏下屬的水平。
如果你搞明白領導的動機了，你就明白了下一步該如何做了。
2、私下找領導談話，為自己爭取更多補償金。一般情況下，如果你的領導想讓你走，你只能主動找領導談補償金的問題，你的領導一定會同意的。
對於補償金多少，老王這裡就不多說了。先說乙個案例：
上海一位食品集團的中層管理者，年齡39歲了，並且由於公司更換總經理，自己被動捲入公司內部鬥爭等等原因，被新上任的總經理多次暗示讓他離職。
這位職場人和老王溝通後，老王建議他直接找總經理聊，但不能帶有情緒，像平常談工作一樣地談判。最後經過雙方3次溝通，總經理同意為這位39歲的職場人支付3個月的工資作為補償金。
文章**3
19樓：信天游
人到中年，有危機意識是對的，但有安身立命的本事才是最重要的。
如果你覺得領導有趕你走的意思，那麼，先從自身找問題，沒準兒領導真沒那麼關注你！有這種感覺的人，自己肯定不是很自信，或者自己在工作中力不從心，自己對自己的表現都不滿意。跳槽出去，又前怕狼後怕虎。
心裡經常矛盾焦躁，對領導和同事的言行舉止特別敏感。稍微有點兒風吹草動，就成了驚弓之鳥。人千萬不要把自己看得太重，沒有人天天想著你。
提拔你也好，排擠你也好，打壓你也好，說明你還是有兩把刷子的。至於說，領導想趕你走，不好意思，從我的經歷來看，這種感覺大概率是庸人自擾之。高估了自己在別人心裡的地位，大家都很忙的……人到中年，很多人不願意承認自己不懂，不會，凡事硬撐，不懂裝懂。
久而久之，成了靠感覺辦事，心存僥倖，不願學習。不但從精力上比不過年輕人，經驗這杆長槍也鏽跡斑斑。人到中年，與其糾結煩躁，在各種假想的情景中折磨自己。
不如利用好自己多年的經驗，塌下心來想想自己的弱點和無知。如果你到了中年，還沒有經歷過自己覺得自己一無所知，那我相信你還在愚昧之巔，根本不知道自己不知道。人真正經歷過絕望之谷，才能認識到自己的無知和迷之自信，才能塌下心來去學習。
然後不斷開悟，知道自己確實知道，才是中年人還有的樣子。
該怎樣趕他走？我該怎麼趕走她
既然他的虛榮心很強，這也是可突破口，製造機會讓他尷尬，先讓他容入你們的生活，你也不要急著趕他，把他當成個被狗咬傷的人，對他不聞不問，當人進入角色的時候，往往也是一層窗花紙，遇水就毀了，抓住他說好的一些承諾，只要你知道他有極高的幾率會不能實現，機會就來了！話路有話，指明針對的就是你，當這樣的事情發生幾...
我的領導總是誤解我的意思，對我執念很深，我該怎麼緩和我倆之間的關係
顧小郅 如果要是我和我的領導之間有矛盾了，那麼我肯定是找一個合適的機會將領導約出來，然後一起坐下來好好談一談，我們之間到底是因為什麼有矛盾的，為什麼總是會誤解我，將這些事情都和領導講清楚，然後對這些事情進行解決，因為只有這樣才能夠很好的化解兩個人之間的誤會，要是直接上去和領導對峙，那樣對誰的影響都是...
人到中年，厭倦了公務員的生活，辭職後我還能什麼
高中江老師 這其實是很多人都會有的問題，我們會因為長期從事一項工作而感到厭倦，公務員辭職以後，我們還可以嘗試去應聘一下教師或者是其他自己感興趣的職位，加上這麼多年公務員的就業經歷，相信你應該也可以找到一個自己滿意的工作，最好這項工作是跟你以前的工作有所不同的，不然可能你還是會覺得很無聊，很厭倦這樣的...