1樓：汽車解說員小達人
領導怕你走的表現：
1、逼著你改正錯誤
在工作上犯錯是大部分人都不可避免的，但如果你發現自己犯錯後，即使是很小的錯誤，領導都會抓著不放，直到你徹底改正為止。雖然這樣可能會讓你感覺厭煩，但其實這樣的領導才是乙個真正關心和重視你個人成長的好領導。
2、關係維護
如果你的領導在你的關係維護上，給予了你很多的支援，那就說明這個領導是真心對你的，也是他重視你、栽培你的乙個體現。
3、經常提到你的名字
不論是平時領導來視察工作，還是在一些會議上，如果領導經常提到你的名字，就有可能是想讓你多多的出現在更多的領導和員工面前，是在為你爭取更好的群眾基礎和機會。這樣的情況下，我們更要充分準備，表現好自己。
4、讓你加入他的圈子
中國有各種圈子，比如說影視圈、作家圈，這些圈子將此行業或者是此領域的人都聚集在一起，讓你能夠深入瞭解關於這個圈子的資源和平臺，你也能在這些圈子裡學到你想要的東西，也可以拿到一些資源。所以如果領導會帶你走入圈子，證明他非常看重你，願意將圈子的資源與你共享。
5、對你的關注明顯變多
如果哪一天，領導你對的關注變多了，突然關注你工作中的一些事情，比如你發的郵件，領導會及時的回覆你，你反應的問題，領導會及時的解決；你做的報告，反饋有回聲了諸如此類的，這意味著領導開始有意向要培養你，要好好抓住機會。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
1、強制員工調崗。
很多人在自己的崗位工作多年，一切進行得很順利也沒有出現什麼差錯，但是突然有一天領導要把你調到其他的與你原來工作並無交集的部門，並且不是因為什麼工作需要的話，這時候你就應該注意了。
2、故意無視你。
有些知道下屬非常能幹的領導取得了很多成果，但領導似乎沒有認識到這些。 典型的方法是無視你的心情，否定你的建議和晝夜加班等以前的一切努力！
3、百般刁難你。
處處刁難是比較明顯的一種手段。當領導突然給你佈置一些任務，然後還處處苛責你時，那便證明他對你厭惡到了極點，甚至不惜浪費自己的時間來找茬。當你犯一點小錯，對方就會無限放大，然後嚴厲追究。
4、把所有的好機會給別人。
許多單元和企業相信一件事，即多勞才能多得，沒有痛苦。 因此，人的工資有一些**值的工作支援。 沒有價值高的工作，就沒有理由獲得更高的收入，享受更多的待遇。
如果沒有好機會，你的職業生涯。
自然會結束。
5、對你客氣疏離你。
一般而言，領導會和藹、會冷漠，但是極少會彬彬有禮、客氣周到。當乙個領導突然和你保持距離，說話客氣時，可能並不是因為不熟，而是他不願意和你有什麼關係。特別是領導突然對你特別冷淡時，一定要警惕，一定是你的一些行為招致了他的反感。
當領導開始有以上5種表現時，先反思一下是否自己在工作時有些行為不恰導致，如果是的話，找個機會和領導進行溝通，避免產生嫌隙。總而言之，職場中領導主動逼員工走的情況雖然常見。
3樓：阿兵哥
別太拿自己當回事兒。誰走，老闆都不怕。我們在職場，充其量也就好似一桌酒席上的筷子或牙籤，別拿自己當硬菜。你就是硬菜，沒了，廚子可以繼續炒。
如果乙個領導想讓你走，他會表現出什麼？
4樓：時代楷模
1、突然讓你回家休假。
最怕老闆突然的關心。如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。
2、問你想做什麼樣的工作。
這個手段一般都是在談心的場合施展。看似老闆很關心你，以朋友的身份在給你提各種建議，看似冠冕堂皇，實則暗示我這裡已經容不下你了，你自己走吧。
3、老挑刺，處處針對你。
倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此打壓你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。
4、工作中一直否定你。
這種領導也會表現的很明顯，不管你做什麼，做的對或錯，沒有誇獎，只有否定，他會有很多意見，其實一件事情要是做錯了，針對事件本身提出的合理意見相信下屬都能聽明白，但是他會在做事期間，不斷的提出你為什麼要做這件事？確定能成功嗎？我要個確定的答案，你的工作經驗是擺設嗎？
這麼簡單你都不會，你做的是垃圾嗎？我改你的比我自己做的還累等等很多類似的話，會讓下屬一直覺得自己什麼都做不好，繼而陷入否定自己的怪圈。
5、讓同事勸你走。
這種領導會授意那些討好他的下屬跟你接觸，給你傳播工作負面，領導不認同你，你做的工作問題很大，領導對你很有意見，裝作好心勸你早早離職。
5樓：我叫蕭笑
1.領導不再主動找你。
如果在乙個公司，領導不再主動找你，證明你有麻煩了。
首先，不管領導找你是好事還是壞事，就怕領導不找你。
我們日常工作中，很難避免與領導接觸，領導也會時不時地找員工談話，或者給他打打氣，打打 "雞血"。
或者糾正一些工作細節，畢竟大部分的領導，都很清楚和員工溝通，為公司帶來最大的利益。
如果領導突然有一天不理你了，什麼都不管了，那說明領導其實是想放棄你了，不想在你身上浪費太多的時間。
這個時候我們應該怎麼做呢？
既然領導不找你了，那你就主動出擊吧！你可以向領導彙報。
比如，你可以經常向領導彙報工作，在會上多提意見，甚至可以請領導吃飯，只要領導能對你的態度熱情起來，那麼你就挽回了很大一部分。
2.莫名其妙給你增加工作壓力。
千萬不要以為領導莫名其妙地給你增加工作壓力，是因為他認為你能夠多幹活，也許他是在變相地逼迫你離開。
作為領導，他知道乙個人能夠做多少工作，如果盲目的給員工增加工作壓力，只會適得其反。
如果領導繼續這樣做，有兩個原因，一是讓你知難而退，二是增加你工作出錯的概率，藉機辭退你。
此時我們也可以用兩種態度應對，其一，既然領導一意孤行要我走，那我就主動離開，這個時候不留主人，就要留主人！
其二，利用一切手段解決工作壓力，如出色完成任務，讓領導重用你。
6樓：斂晗昱
主要有以下四種表現：
一是號召其他同事排擠你。
大家都知道，一般領導手裡都或多或少有一定的權力和利益，要想操縱或者縱容其他部門的其他同事一起來排擠乙個人的話，其實是很容易的一件事兒，因為他只要私下透露一些相關的意思，在大家面前多說乙個人的壞話，那麼其他人自然就會明白領導的意圖，畢竟趨利避害是人性的選擇，況且有太多人成天所做的事情就是專門琢磨領導的意圖呢。
而假如你被大家所排擠，那麼自然會逐漸被邊緣化，長此以往，那種度日如年的感覺一定會驅使你被迫走人，當然，或許不是走人，甚至是直接逃離。
二是把好機會都給別人。
很多單位或者公司裡面都信奉一條，那就是多勞多得，不勞不得。所以，乙個人的工資就是靠一些價值比較高的工作來支撐的，沒有**值的工作，就沒有理由拿更高的收入，享受更多的待遇，畢竟名不正言不順。
但是，假如領導想要讓你走人，你覺得他會將那些能創造**值的工作交給你去做嗎？他會把更好的機會留給你嗎？那麼沒有了好的機會，自然你的事業也就到頭了。
甚至假如領導成天只是喊你去做些打雜的事情，那麼就相當於要把你的前途直接給廢掉，這個時候你還願意幹下去嗎？
三是在公共場合批評你。
作為領導來說，一般來說個人素質還是***的。況且人非聖賢孰能無過，作為領導，當下屬做錯事的時候，想要他改正錯誤，以後不再犯，最好的辦法是給人尊重，私下批評。那麼同樣的道理，大家都知道，想要鼓勵乙個人要做的更好，就是在眾人面前表揚乙個人，讓這個人得到了榮譽感，還得到了極大的認可，自然會激發他持續向上的動力。
7樓：江曉通
無論幹什麼，領導總是刻意地挑毛病。
剛入職的時候，領導對你很認可，但時間一長，不知因為什麼原因導致領導刻意的挑你的毛病，在剛開始的時候，也許你會覺得是自己太過於敏感，不當回事，但次數多了，你就會發現是你想多了，這種挑毛病是刻意的。尤其是在職場上，每個人都希望得到領導的認可，當自己的工作得不到肯定時，就會對自我產生懷疑，會覺得是不是自己的能力真的不夠，久而久之，工作的積極性被消磨殆盡，最後只能選擇離開；職場。
2、以關心為由，給你找個幫手幫你分擔。
當領導把任務交給下屬，憑的是對下屬的信任，尤其是一些重要專案和工作，更願意交付給自己值得相信的下屬，而現在，自己的工作被一步步分解，重要工作都被領導安排的「幫手」分擔了，而自己手頭的工作只剩下可做可不做的事情，感覺自己太閒了，時間一長，會覺得自己跟這家公司失去了「聯絡」，感覺自己像乙個外人，使自己陷入孤立無援的境地，再待下去也就沒意思了，只能遺憾的選擇離開；職場。
3、無端地給你加大了工作量。
領導分配的任務中，不乏有自己不喜歡甚至不擅長的工作，自己的工作量增加了，一方面需要加班加點才能完成，一方面還得承受工作失誤帶來的斥責，你會覺得自己做這麼多，沒功勞也有苦勞，即便工作出現了失誤，領導不但不鼓勵，卻還這麼挑剔，很明顯就是在壓榨自己的剩餘勞動力，心裡就會萌生「大不了不幹了」這樣的想法，待到不堪重負之時，也就主動離職了；
8樓：aa我愛我家
在職場，很多時候我們的前程和未來都跟自己的領導掛鉤，能夠得到領導的認可和賞識對員工來說，是一件很重要的事情。但若是你在工作中跟領導相處，出現以下4種情形，說明領導已經放棄培養你了，你該警醒點才是。
1、領導拒絕當面溝通。
具體表現：有時候領導放棄乙個員工的時候，最直接的表現就是拒絕跟這個員工再有正面的溝通，而是利用通訊軟體直接釋出工作安排。即使你主動給他去溝通，他也會找藉口拒絕你，讓你有事發資訊或者發郵件。
這說明領導對你已經有了排斥的情緒，就等著你如何表態。如果你還珍惜這份工作，應該嘗試用郵件的方法跟領導表明自己的態度，爭取正面溝通緩解彼此之間的矛盾。
2、推脫工作給中間人。
具體表現：當領導放棄你的時候，為了避免再跟你有什麼交集，原本他應該跟你交涉對工作，
領導暗示你走人的表現
9樓：好的情感需要互相成全
領導暗示你走人的表現是突然增加你的工作量，讓你整個人都處於高壓的工作強度中，但是決口不提給你漲工資的事情，哪怕你主動提了，領導也會找理由搪塞過去。
還有一種橘缺隱是和第一種正好相反，就是邊緣化你，不給分配任何的工作。這種一般都是針對年輕人，很多年輕人受不了這種被無視的態度，就會主動離職。就是讓你經常做一些沒有意義的事情，沒有讓你端茶倒水，影印東西之類的，讓你毫無機會展示自己的專業才能，也在公司沒有學習成長的機會。
老闆的態度
就是讓你經常做一些沒有意義的事情，沒有讓你端茶倒水，影印東西之類的，讓你毫無機會展示自己的專業才能，也在公司沒有學習成長的機會。領導就讓小磊這些老的員工去做一些繁重的體力活，每天都有任務和指標，圓廳完不成任務就扣錢。
在工作中，一旦領導把你調整到其他不重要的崗位，意圖就很明顯了，無非就是想讓你主動離職。這個時候，你可不要傻傻地幹活了。首先看扮空看和領導的關係有沒有緩和的餘地，如果沒有，還是儘早離職的好。
如果你在工作中，如果你發現領導對你的態度發生了改變，你有什麼要的訴求，領導的態度也很敷衍。
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