1樓：車釐子
只要是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術者，並且參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的職工，均可以按有關規定享受生育保險待遇。
但是懷孕要辭職很不合算，具體理由如下：一是，辭職以後你就不能在享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用。
二是，按規定產假期間工資照發，不能按缺勤處理。三是，因為懷孕辭職，屬於個人原因，按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經濟補償金。四是，按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作，確保你的身心健康。
2樓：清荷心語苑
這個就要看你與公司是如何簽訂的勞動合同，如果在合同中用明確規定，懷孕期間不能解除勞動合同，那麼用人單位就要為你的生育承擔費用。如果是比較小的私企，沒有合同約定，那麼生育險只能自己承擔。
懷孕被公司辭退社保生育險怎麼辦
3樓：楊慕一
法律分析：如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定並繼續履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領取。如果女員工不願繼續履行合同，在新入職公司也可以繼續繳納生育保險，領取生育津貼。
如果懷孕女員工暫時不能繼續入職，其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假慎粗15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共寬磨鎮和國社會保險法》 第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：遊拿。
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
懷孕被辭退生育險怎麼辦
4樓：劉德友
法律分析：當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，需支付辭退孕婦補償生育散物培險，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁衝唯或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合螞鋒同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎，懷孕期間被公司辭退，怎麼索賠？
如果女職工有 勞動合同法 第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
懷孕期間發現老公老是出軌怎麼辦，懷孕期間老公出軌了怎麼辦
來自觀前街端莊的珍珠花 一 沉著冷靜 在懷孕期間碰到這種糟心事，想要冷靜的確是一件非常困難的事。但想想，如若不自己先冷靜下來，難道要讓孩子還在肚子裡就沒有一個完整幸福的家嗎？為了孩子，為了這個家，也不得不讓自己冷靜下來。冷靜下來，是為了不與老公撕破臉，為了讓你們的婚姻留有一絲餘地。如果你實在覺得沒有...
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