1樓：新手上路
一、愛甩鍋、推卸責任的人：工作中，每個人都有自己的分內事，需要自己完成並且對自己的工作負責。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題，出現了差錯，卻喜歡「甩鍋」給其他同事，把自己撇得乾乾淨淨，讓同事去承擔責任，把同事當成「冤大頭」替自己「背黑鍋」。
二、人前一套人後一套的兩面派：職場中的「兩面派」，就是典型的「見人說人話，見鬼說鬼話」，你可能聽過他在背後吐槽領導、同事，但沒過多久，又能在他們面前阿諛奉承、溜鬚拍馬。所以，如果和這樣的人合作專案，就要特別注意，小心對方當面給你說一套，背後又是另一套，故意挖坑給你跳。
三、抱怨連連，負能量爆棚的人：壞情緒人人都有，誰都沒法做到每時每刻都心情愉悅。但是，有的人卻無法控制自己的壞情緒，十分的負面消極，對工作和生活都是抱怨連連。
每次可能就像「倒垃圾」一樣，跟別人傾吐，不斷製造出負能量。但是，每個人的能量和精力都是有限的，工作已經要消耗很多精力了，誰都不想再去應對那些消極負面的同事，所以，在職場中，很多人對負能量爆棚的同事都是避之大吉的。
四、八卦別人隱私和私生活的人：相信絕大多數人都很反感別人打探自己的隱私、八卦自己的私生活，甚至把它們當作談資，添油加醋再到處散播。但是，有些人卻管不住自己的好奇心和嘴，就喜歡八卦和議論別人，給別人造成不必要的困擾，導致別人的隱私被公諸於世。
2樓：99春風得意
作為領導應該是有一定心境的。不能夠包容，不能夠去團結上下關係去整合群體的力量，只會自己發火，以自己的能力去壓制，這樣其實說實話都不會很長。有擔當有能力團結有擔當有能力團結大家一有擔當，有能力團結，大家一起奮鬥，這樣才有擔當，有能力團結，大家一起奮鬥，這樣才是最好的領導。
有哪幾種性格的人不適合當領導？
3樓：國學老人說職場
什麼人不適合當領導？有這6種性格的人，當了領導也做不長久。
4樓：歧山蘭
我認為，那種平常做事情都是很煩躁，沒有固定情緒，總是粗心大意的人，或者是猶猶豫豫，根本就沒有自己主見，不果斷的人是當不了領導。
5樓：你看歐文好好笑
沒有太多主見，性格懦弱，耳根子軟等性格的人不適合當領導。如果沒有自己的主見，那麼這樣的領導是很難引領下屬走對路，另外耳根子軟、態度不夠堅決，別人說幾句就改變了自己的觀點，也不適合帶領人。
6樓：假裝有稜角
優柔寡斷和性格懦弱內向的人不適合當領導，因為這些人決策不夠果斷或者沒有決定的能力，反而容易把事情搞砸。
7樓：慄慄子愛吃肉
性格單純，不會拒絕別人的人，都會欺負他好說話，下屬都不會服從，團隊管理起來很困難，性格急躁，粗心，擔任的職位越高，如果粗心大意，一不留神就會被陷害，被別人頂替，性格膽小，沒有主見，容易聽從別人的意見，做出錯誤的決斷，影響公司發展。
8樓：m百態生活
優柔寡斷，做領導是得有決策力的，如果你連做一個決定都猶猶豫豫，那麼誰來帶領大家前進的方向。還有就是唯唯諾諾，與人為善，做領導得有自己的威信，自己唯唯諾諾還怎麼管理別人。
9樓：在人間打工的日子
1、性格內向，不喜歡與人交流；2、溝通能力差；3、控制慾強；4、固執自見；5、情緒管理能力差；6、做事優柔寡斷。
10樓：精彩歡樂小**
「性格決定命運」這話還真沒錯，有下面這3種性格的人，註定難當領導，就算當上了也坐不穩。1、老好人。俗話說：
慈不帶兵，善不為官」，意思也很簡單，就是過於仁慈善良的人，不適合領導。2、急性子。職場上的人際關係是非常微妙的，不論是領導還是員工，在做事之前一定要考慮周全，力爭做到滴水不漏。
3、大嘴巴 能當上領導的人，除了能力之外，最重要的就是城府了，就比如察言觀色、隨機應變和保守秘密等等。
什麼樣的人不適合當領導？
11樓：江淮一楠
1、沒有責任心的。什麼事都往別人身上推，從來都不會想作為一名領導應該承擔哪些責任。
2、沒有修養的。開口她媽的，閉口她孃的，這種個性「強烈」的人不適合做領導，沒多久下屬都成了流氓。公司形象蕩然無存。
3、膽小鬼。要做頭，就要有標榜的勇氣。一舉一動小學時候的老師差不多，下屬總是看著領導，連自己都做不好，憑啥說我們？
4、脾氣急躁的。沉不住氣，一有事就好像天要塌下來一樣，急得團團轉，領頭的都這樣，下面的人啟不是要自殺了嗎？
5、思路混亂的。什麼是思路混亂？就是老半天搞不清楚員工間的分工，誰是誰，誰做什麼，還有就是忙了半宿連自己做什麼都不知道！
6、自私自利的。這種人屬於從小家裡被寵慣了，唯我主義，什麼都得聽她的，不然就不行！下屬做的都不好，恨不得所有的活兒都自個兒親自上陣的那種。
7、搞不清楚自己是誰的。有的人一做了領導就搞不清楚自己是誰了。這種人最可怕，危險性也最高，搞不好慘死在這種人手中都不知道怎麼回事。
優柔寡斷。什麼事情都想呀想，等想好了事情也就過去了，想了就等於已經做過了。
8、天真好動。遇到這樣的領導，不是公司倒閉就是員工辭職。每天都好奇的問你一個問題，和工作無關，裝清醇裝可愛，既不能不搭理也不能搭理。前者怕她生氣，後者怕沒完沒了！
9、自說自話。不需要大傢伙同意，這事兒就這麼定了！周。
六、週日必須員工聚會，不得有反對的聲音。那算不算加班呢？就是算了加班又有誰願意呢？結果就是自說自話！
10、背地裡惡搞的人。不喜歡正面衝突，喜歡背後一刀，就算揹負罵名又怎麼樣？誰讓你倒黴被我捅到？
11、大嘴巴。前腳開好機密會議，後腳掃地的阿姨都知道下個月我們的宣傳計劃。誰家裡買了新的洗衣機，誰家正在鬧離婚……
12樓：愛你一生平安過
1、你為我做多少事，我給你多少錢」為原則的人。每個老闆肯定不會養一群不會做事辦事效率不高的人，可是這樣會讓員工也很心累辛苦了很久但是可能最後也會被客戶否定，老闆也只發底薪員工在面對生活壓力的時候會選擇辭職，然後老闆也損傷了很多老員工，如果你員工看不到既有的利益是很難再為老闆賣命。
2、經常計較屬下得到多少的人。在十種人不適合當老闆中經常計較屬下得到多少的人是不適合當老闆的，記得一個老闆曾經說過成功的秘訣從來都不是是眼紅別人得到多少而是自己有錢賺就可以了。
3、知足。容易滿足知足的人沒有野心沒有目標，只需要有吃有喝有穿就可以就滿足了，這樣的人對財富沒有追求是不適合當老闆的。
4、思想保守。思想保守的人總是說過去怎樣，總是憑過去的經驗。沒有走過的路就不敢走很膽怯，沒有做過的事情也不敢做怕這怕那的人不適合做老闆。
5、狹隘。狹隘分為心胸狹隘和視野狹隘以及知識狹隘等3種，心胸狹隘的人總是喜歡和別人計較，很難和人相處和社會相處，不去學習不去增長見識是不行的，這樣下去只會是貧困的處境。
6、自以為是。自以為是的人特別的高傲，一般和周圍的人不能夠相處得很好，這樣的話就不能和別人形成長久愉快的合作，如果第一次合作都不愉快肯定是很難成大事了。
7、心眼太實不會拐彎。心眼太實不會拐彎的人不適合當老闆，當老闆的情商和智商要高，遇到很多事情要能有解決問題的能力，其實我們經常看到一些領導外表和藹看起來很老實，其實是很會做事的比較聰明的人。
8、比較狂妄自大的人。十種人不適合當老闆其中就有狂妄的人，這樣的人說話不太好聽，在**都不太受歡迎。因為自己有很大的才氣和力就很狂妄，但是這樣會遭到很多人的攻擊。
13樓：國學老人說職場
什麼人不適合當領導？有這6種性格的人，當了領導也做不長久。
14樓：ccc菜辣椒
心眼太實不會拐彎的人不適合當領導，當領導的情商和智商要高，遇到很多事情要能有解決問題的能力，其實我們經常看到一些領導外表和藹看起來很老實，其實是很會做事的比較聰明的人。
15樓：官官
適合當領導的人都是一些為人處事處理人際關係非常擅長的人，他們不需要有什麼樣的技術，但是他們應該會為人處事處理好人際關係，所以不適合當領導的人，就是那些耿直的人，說話直來直去，不委婉的人。
16樓：紫水晶
不適合當領導的人多了，比如說嗯很容易被貪慾若腐化的呀這種或者說個人利益放在第一位的呀這些。但是這種姿勢裡意義上說的實際上是不是這樣的，那可不太清楚了。不適合當領導的大概就是沒有能力當領導的。
17樓：乜許伱卟懂
當一個人有性格懦弱，膽小怕事，溝通能力差，唯利是圖，沒有責任心，沒有擔當，沒有團隊合作精神的人，脾氣大性子急的人都不適合當領導。
18樓：木子
遇事優柔寡斷，沒有責任擔當的人不適合當領導。因為這樣的人當了領導，很難開展工作，也不會有什麼好的成績。
19樓：水月光中夢一場
第一性格急躁粗心，馬虎大意的人是不能做領導的。第二，膽小怕事，沒有自己主見的人也是不能做領導的。第三，性格單純，沒有城府的人也是不能做領導的。
20樓：依雲小鎮
心胸狹窄、德不配位、目光短淺、自私自利的人不適合當領導，因為這樣的人成不了大事，總是在小事上斤斤計較。
21樓：老王老師**
這個標準太多了，嚴格意義上來說，如果一個人沒有原則和底線，那很難是做領導的。還有就是他有管理意識，人云亦云。要有自己的管理方法，要有能征服人的那種氣質。
如果過於軟弱，或沒有原則很容易受人欺負。
22樓：美女的糖醋里脊
不僅需要有管理才能，更需要寬厚包容的性格，能團結各種人為自己的工作服務。如果你不具備這樣的能力。那麼這種人就不適合當領導，因為別人不會。
去認可你也不會同意你的看法。不僅需要有管理才能，更需要寬厚包容的性格，能團結各種人為自己的工作服務。如果你不具備這樣的能力。
那麼這種人就不適合當領導，因為別人不會。去認可你也不會同意你的看法。
23樓：塞家焮
什麼樣的人不適合當領導唯唯諾諾，辦事優柔寡斷的人是非常不適合當領導的。
24樓：維修那點事
做事摳門的人，不適合當領導，膽小怕事的人，缺乏創新的人，更不適合當領導，沒有果斷意識的人，也不適合當領導。
要想當一個好領導，首先把員工的利益放在第一位，其次就是把安全和質量放在首位，這是作為一個領導應該有的管理才能。
25樓：匿名使用者
個人認為一般那些個性太強的人是不適合當領導的，此外，當領導的人應該有格局，對於那些心胸狹窄的人來說，沒有大局觀念，是不適合當領導的，此外私心太重，太計較利益的人也是不適合當領導的。
26樓：老天爺會飛
心胸狹隘的人不能當領導，這樣他聽不進去別的言論會打擊報復別人，這樣的人當領導是不好的。
27樓：匿名使用者
心眼小，不負責任，工作性不強，不體貼，不尊重員工的人是不適合當領導的，因為這些當領導也不會有所作為，也擔負不起領導的重擔。
28樓：匿名使用者
性格懦弱，膽小怕事的人不適合當領導，在職場上他們能跟性格平和的員工好好的溝通，但是面對比自己更強勢的員工，他們本能的就會往後退縮。於是就會出現領導被員工牽著鼻子走的局面，領導卻只能敢怒不敢言。所以在職場上大多數做得好的領導都是性格比較強勢的人，他們懂得捍衛自己的權威，而那些懦弱的領導，早晚會被比他強勢的員工擠**。
當你有哪幾種感覺時，證明對方真的不適合你
情語呢喃 女人總是很容易執著，在錯誤的感情裡不願意放手，結果卻受了很多不必要的傷，為了那個不值得的人，以為可以感動對方，卻只是感動了自己。女人真的不要自我欺騙，想相信你的直覺，和一個人在一起，當你感覺不到幸福，甚至變得更加自卑的時候，只能說明你愛錯了人。那個對的人，會盡自己所能帶給你幸福，讓你感受到...
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