1樓：生命如此精彩
1全部造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償專案： 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
1、醫療費：【29條3款】 【工傷保險**支付】
2、住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。】【單位支付】
3、交通費：【29條4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標準計算】【單位支付】
4、 食宿費：【29條4款】【同交通費條件一樣】【單位支付】
5、 工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】
8、 護理費：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】
2樓：匿名使用者
你單位給你交保險了嗎?你的工傷單位知道嗎?保險公司看過沒有有沒有做工傷鑑定,這個很難說
3樓：位卑未敢忘憂國呀
你悲劇了，我知道手指頭斷掉兩三個才算比較低階別的傷殘！
4樓：匿名使用者
你好，根據《勞動法》、《社會保險法》和《工傷保險條例》的規定，你所受傷情已構成10級傷殘，應當享受工傷待遇。
縱橫法律網 王定能律師
您好！我是在工地出的傷傷是右手中指骨折。我想問能得到賠償嗎
5樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行）
6樓：匿名使用者
能，可根據勞動法的規定起訴，你還可以對骨折進行鑑定，看是幾級傷殘，賠償會多點。但如果能協商解決，最好了，記住別期望值太高，差不多就行！
工傷右手中指指尖骨折，工傷鑑定能10級嗎？
7樓：匿名使用者
這個等傷情基本穩定了之後去做個勞動能力鑑定就可以了
我家人在工廠上班時被壓傷了右手中指,指頭骨折,請問這是工傷嗎?該得到什麼樣的賠償？
8樓：sky多明戈
一般算工傷，具體看是怎麼受傷的，工作時間、工作地點、工作原因，符合三工就專沒問題，具屬體得你到當地工傷行政部門提出工傷認定。認定工傷後，住院費、醫藥費能報銷，待做完勞動能力鑑定評定等級後，按等級賠償各項費用。
我因工傷右手中指末端骨折,沒有鋼板固定,像我傷殘鑑定可以評定為幾級?怎麼賠償的?今年21歲.
9樓：匿名使用者
你這個 最多10級 我自己中指短了一截才10級
1;從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:10級6個月本人工資
。（2）勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷保險補助金和傷殘就業補助金，具體標準由各省市自治區人民**制定。
具體的，你可以看看《工傷保險條例》
本人工資是指『地區職工年度平均工資『如果低於的話『就是平均工資的％60
社保局``會給你一個基數 比如說深圳這邊`1756```10級的話就乘6
一次性醫療補助金`與傷殘金『就要去社保局看基數變了『沒有『『
我在工作期間，手指被壓傷。醫生鑑定為右手中指末端骨折。請問算是工傷嗎？？能得到什麼樣的賠償？
10樓：
肯定算啦！！！毫無疑問的！！！有哪些費？誤工費，醫藥費，營養費。。。還可以額外加他拿點慰問金什麼的
11樓：申靜希
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
12樓：匿名使用者
工傷十級 去找老闆賠償
我的右手拇指頂端傷到骨頭大毫米，是在廠裡上班壓傷的，這能不能鑑定上傷殘？如果鑑定不上傷殘，能
您好！首先，要看您是否和單位簽訂了有效的勞動合同，如果有的話那麼就需要單位到勞動部門幫您申請工傷鑑定。按照工傷鑑定的標準您的情況是可以構成十級傷殘的。其次，如果沒有簽訂正式的勞動合同。那麼有兩種途徑，1，和單位協商解決，雙方共同委託鑑定機構進行鑑定，您應當儘可爭取用工傷的標準。2，司法途徑，就要看您...
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