1樓：利天法律諮詢
現在不是醫療期的問題
而是本身就在醫療中，單位根本不能解僱員工
單位如果給員工上有醫療保險的，要用醫療保險理賠如果沒有醫療保險，那麼單位要全包
2樓：山野柴胡
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
3樓：匿名使用者
我是一名人力資源崗位的從業人員，你的情況確實很不幸，正常情況下單位這麼做是合法的，非機動車的交通事故是不能認定為工傷的，醫療期是根據新職工在單位工作的工齡計算的，一年三個月，以後每增加一年就增加一個月。
但是!你出事故還有一個誘因，就是由於太疲勞而出的事故，如果有證據能支援你的這一說法，那麼從民事法的角度來講就是存在因果關係的，如果勞動仲裁不支援你的話，你可以直接去法院訴訟，鑑於仲裁前置已經不是必須的了，為了爭取主動，你在收集到相關證據後也可以直接向法院提起訴訟。
最後祝你早日**，新年快樂！
4樓：問法網姜律師
如果非機動車損害，的確不能按照工傷索賠，但是你享受醫療期，在醫療期內，單位不能解僱你。
5樓：匿名使用者
你提問不清楚
如果使用交通工具為機動車可認定為工傷，享受工傷待遇。按你所說鑑定級別為九級，停工留薪期工資為全額工資。
如果使用交通工具為非機動車不能認定為工傷，自己承擔相關費用，單位支付病假工資。
去當地勞動保障部門申請工傷。
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