1樓：琳醬汁
你先檢查自身的問題，是否不夠勤快，還是細節沒做好，又或者是領導交代的事情，處理得不好，導致領導對你的能力，一直不認可，可能領導並沒有偏心，只是自己做得不夠好而已，如果領導偏心的是他自己僱的親戚，那你怎麼做也沒用。
領導偏心有能力的同事是很正常的。在感覺到這些事情之後，認為這是不公平的，但我覺得認為沒有必要在意這些。在我看來，做好工作就是給領導面子。
當事情做得好的時候，領導者會逐漸注意尋找機會讓他們知道自己在做什麼。但由於目前領導重視不夠，存在比較心理和不平衡心理，是非常影響狀態的。
在社會上，肯定是存在著一定的領導偏袒不公的情況，但他們的努力卻被他人盜用。這顯然是他們自己的創造力，但領導們稱讚說，在別人的社會裡沒有絕對的公平和不公平。因為人往往被感情支配，他們自然會被矇蔽。
2樓：淡藍水純
幹好自己的工作，爭取成為領導。
上一句是屁，很對，但很臭。下面，跟你說句更臭的真理屁。
人，改變的只能是自己，永遠不要妄圖改變別人。
最後再跟你分析：
其實，領導偏心肯定有原因。
一呢，你不知道什麼原因。說明你自身情商不高，無法和人產生共情，肯定領導喜歡更懂他的員工。
二呢，你知道什麼原因，但你提問的時候不記得說。說明你這個人辦事不夠嚴謹，處理問題時不夠全面。那領導偏心的那個人是不是這一點做得比你好一些呢？
三呢，你知道什麼原因，但你不想說，因為這個原因讓你羞愧或者無法改變。比如你倆都是女的，她比你漂亮，比你身材好，還挺會聊天，你們領導就算不是色鬼，也絕對會偏心她。再比如，他是985畢業，工作完成出色，和同事人緣好，那領導也會偏心。
最後最後，他有一好嘴巴，最會說話巴結人，領導偏偏又是吃這一套的。
好了，分析完了，自己對號入座即可。
3樓：王麗農
辭職不幹。你還想咋處理？上報老闆？
老闆還會覺得你這人小心眼兒。然後這個領導還會記仇。下次你更沒好。
要麼你就放平心態安心的工作就行了。你賺老闆的錢又不是賺他的錢。努力工作以後把領導替了。
你做到他那個職位他不香嗎？記住一句話，成大事者不拘小節。你要覺得他真做的很過分，那你就辭職別幹了。
4樓：度度
領導偏心，應該怎麼辦，沒什麼辦法只能虛心接受，努力改變自己，爭取做的更好。aqui te amo。
5樓：敏敏噠雙魚
平常心對待，做好自己的本職工作，正常情況下，你的努力別人都會看在眼裡。
6樓：匿名使用者
不要理會，努力做好自己的工作，時代在進步，適當的時候去看看領導！關係自然會緩和一些！
7樓：
我們公司的總經理太偏心我們公司的研發部，如果研發部與其他部門有一丁點的矛盾，研發部的領導就會給總經理告狀，而且只聽信她的一面之詞，就下結論。別人想解釋的時候，總經理告知其中的是非曲直我並不是很想知道因為自己是個急脾氣，在客戶面前時會注意情緒，但在同事面前的時候多少會比較直接看不慣的也會直接指出，在一次內部領導會上，自己直接當著老大的面大聲質問並反駁我直屬領導的做法和方式，並旁敲側擊並沒有指名道姓的說了目前有些員工不好的狀況，但直屬領導他和個別人都知道我說的就是那位女下屬，最後大家都各懷心思的散會了。
8樓：雲南萬通汽車學校
這個問題很簡單。 首先,領導喜歡誰是領導的事,你拿你的薪水,他把他的妞。 其次,每天8小時,做了這個就做不了那個,誰的工作都是工作,別太在意。 ...望採納，謝謝！
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1 善待他人。你如何對待別人，別人就會如何對待你。如果你對別人有禮貌 尊重他人 對人和善，那麼大多數都會以同樣的態度來對待你。並且要學會主動，主動接近和善待他人，而不是隻是站在原位等待別人靠近你。2 認真傾聽他人。傾聽是人際交往和溝通中一項非常重要的技能。每個人在表達的時候，都希望自己所講的能夠得到...
如何正確處理人際關係，怎麼正確處理好人際關係
社會交往能力是指妥善處理組織內外關係的能力.包括與周圍環境建立廣泛聯絡和對外界資訊的吸收 轉化能力，以及正確處理上下左右關係的能力.從某個角度上來說，良好的人際關係，應是個體在與人交往的過程中，用誠實，寬容和諒解的原則，樹立自我良好形象，形成集體中融洽的關係，並積極向外拓展自己的交際面，不斷贏利他人...
如何正確處理關係，怎樣處理好關係？
1.朋友之間保持低調 見過很多人，在跟朋友交流的時候，喜歡胡亂炫耀自己，又或者喜歡說大話。這樣的人，見得越多，你就會越反感。一個人最難得的品質，就是踏實穩重。而想給人踏實穩重的感覺，你就必須無時無刻保持低姿態。不要炫耀，不要有高人一等的感覺，也不要喜歡說大話，有一說二，有二說二，能做到多少，就說多少...