1樓：匿名使用者
是指發生在不同工作群體之間的相互影響和相互作用。群體互動是以某種群體關係為基礎的，它是連線兩個不同組織群體的橋樑。群體間互動的效果和質量會顯著影響到一方甚至雙方的群體工作績效以及成員的工作滿意度。
管理群體間互動的方法
1.規則和程式
在管理群體間互動上，最為簡單、花費也最低的辦法是：事先構建一系列正規的規則與程式來具體說明群體成員之間應該怎樣相互作用。
2.層次等級
在管理群體間互動時，如果規則和程式不足夠充分，那麼組織中層次等級的使用就會成為首選辦法。
3.計劃
連續體中的第三個方法是運用計劃促進協作。
4.聯絡員角色
聯絡員是一個很特殊的角色，它是為了促進兩個相互依賴的工作單元之間的溝通而專門設計的。
5.特別工作組
是一個臨時性的群體，它由來自不同部門的代表組成。它的存在時間取決於問題得以解決的時間。
6.工作團隊
如果在決策方面需要的時間很長，溝通的範圍又很廣時，高層管理者就不得不花費更多時間在工作現場，此時使用永久性的工作團隊是最佳作法。
7.綜合部門
當群體間的關係過於複雜，以至於通過計劃、特別工作組和工作團隊等方式都無法協調時，組織就應該構建綜合部門。
2樓：巴扎黑噠噠
社互基本形式暗示、模仿、交換、競爭、合作、衝突、調適七種
社互：群體社程由互條件結社行基礎相關雙相互採取社行形社互社互稱社相互作用或社交往採取社行作反應性社行程——即我斷意識我行別效反別期望影響著我自數行發於間、群體間、與群體間相互社行程社互類存重要式與其物間互相反類互意義
影響群體行為的因素有哪些 群體互動過程
3樓：老化箱廠家
影響群體
凝聚力的抄因素包括成bai員個人，群du體自身以及環境等方面。zhi
(1)從個人和群體的心理互動上dao看，群體自身是否對其成員具有吸引力和成員個人是否感受到這種吸引力，都對群體凝聚力發生重要影響。
(2)從個人和群體間的利益關係來看，這兩種利益能否保持一致，也影響著群體凝聚力的狀況。
(3)從成員在群體中的關係結構看，著一結構是否遵循一致性原則和互補性原則，也直接影響著群體凝聚力的高低。
(4)從群體成員與其領導的關係來看，群體成員是否瞭解和信任其領導的才能，以及領導資格的取的是否具有合法性，這些都對群體的凝聚力有很大的影響。
(5)從群體與其環境的關係看，如果一個群體內部尚有不存在**性因素，當其面臨環境的巨大壓力與威脅時，其凝聚力也會大大增強。
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