1樓：黎昕科普知識小屋
當我和能力強大的領導相處的時候，我會向他學習 ，讓我自己的能力提公升 ，這樣我才配和他站在一塊兒。
2樓：情感小柒柒
和平共處就是把領導交代給我的工作全部很好的完成，什麼事情都可以自己搞定，這樣和領導相處就會特別的和平。
3樓：天明愛吃瓜
只要做到能夠認真完成領導安排給你的任務，就可以在領導的心中有一席之地，也能夠與領導和平共處。
4樓：無能為力大蒜
我是儘量讓自己表現得非常的自信，不會顯得非常的拘謹，而且我會敢於提出我自己的意見。
怎樣在工作中與領導和平相處？
5樓：我是漸近線
工作中，一旦上下級之間出現分歧，情商低的下屬，由於不能良好地化解尷尬，常常會換來領導的針對，讓自己吃不必要的虧。如果你不想吃虧，那就看看情商高的職場人，在遇到領導的刁難時，一般是如何處理的？
不要讓矛盾擴大。
不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能據理力爭，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要，畢竟領導手裡有對下屬的生殺大權。很多人在遇到這種事情時，總是想著和領導魚死網破，根本不想自己的後路，多數都會把事情鬧大，要是讓領導記恨在心裡可就不好了，甚至還會牽連更多的人，要是因為自己的衝動弄得一發不可收拾，最終只能是自己被動離開公司；即便自己是有理的一方，同事們也不會支援你的決定，只會與你疏遠關係，畢竟大家都害怕給自己惹麻煩。
先要認可上司意見。
職場中強弱關係還是很明顯的，如果與領導產生分歧，不要急著否定領導。與領導爭論歷桐的目的不是對錯輸贏，而是主張更好結果，提高實際收益。作為下屬，要尋找上司可接受的溝通方式，如果你不認同領導的指示，不要情緒化，不要對著幹。
先求同，達成共識；再求異，解亂明決爭端。因此，不要太堅持自己的想法，要適時地讓出第一步，先認可上司意見，才能更容易達成共識。
提出有依據有支撐的建設意見。
公司中，領導是部門的第一負責人，有決策的權利。如果當你與領導的意見相左，可以在認可上司意見之後，再謙虛地提出自己有依據有支撐的建設性意見，但記住最終決策權在領導手中，不要據理力爭，提出自己的建議即可，採不是領導的決策，不要去幹涉。
重申肯定上司，強調善意。
有些年輕人在與領導相處時不懂得變通，遇到領導的針對，都是選擇據理力爭，一點都不明白大事化小的道理。想在公司裡走得更遠，應該學著調整自己的心態，改善自己的態度，能夠有效避免很多爭端發生。在提出肢陪坦自己的意見之後，無論領導是否，都要再次強調自己對領導的支援，對領導的意見的肯定，表達自己是帶有善意為部門與公司著想的。
職場中，與領導之間的「戰爭」，不要拖得太久，建議按照以上的步驟處理好分歧。畢竟作為下屬，與領導相處，是應該主動破冰的。
在職場中，如何與領導做到和平相處？
6樓：不著急上課
要懂得尊重領導。保持乙個平和的心態和領導正常相處。
7樓：譚談社會
領導就是你的領導，有權力欺負你，所以你一定要跟他保持距離，客客氣氣，把你的工作做好，不要讓他抓住你的把柄。
8樓：依依很美的
認真的完成工作。這樣會給領導留下很好的印象，而領導也不會刁難你。對你的印象也不會很差。
如何跟領導和平共處？
9樓：塞宜珈藍
1、對詆譭造謠事件，不要回應：
這期間一定要保持情緒的穩定，好好幹活、好好吃飯，回家之後好好休息，一定要調整好自己的情緒，因為這可能是場持久戰。
2、弱化自己在部門的存在感：
所謂槍打出頭鳥，作為年輕人，凡事量力而行，在沒有晌如站穩腳跟之前，工作當中一定要有「從眾心理」，高滑別總想著「獨樹一幟」。
標新立異的結果就是讓領導覺得你不夠安分，對於乙個不太好馴服的員工，領導往往也會不按套路出牌。
3、對領導一定要畢恭畢敬，領導所安排的任務都要無條件接下：
藉著彙報工作的機會，去跟領導多請教、多學習。有些年輕人為了表現自己，明明很多事情不清楚、不明白，也不願意去請教、詢問，怕別人覺得自己無知。其實領導也是人，也希望別人尊重，自己適度「愚蠢」一點，多問一些正常人都懂的問題，領導不會覺得你業務能力不行，反而會覺得你虛心上進。
4、適度「諂媚」是與領導相處的「潤滑劑」：
一些比較有性格和素養的人，非常看不慣那宴念啟些整天跟在領導身後點頭哈腰的馬屁精。
但是你們有沒有發現，職場文化發展到現在，馬屁精現象非但沒有消除，反而還有愈演愈烈的趨勢？
如何理解領導力與哲學，談談你對領導力的理解
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科學管理自己，首先要管好自己的時間，做任何事都要有時間的意識，要對時間有足夠掌握。在生活中不斷的提高自身的素質，學會在順境中感恩，在逆境中依然心存希望，用微笑去面對一切突如其來的事。遠離憤怒，遠離仇恨，認真 快樂 積極向上的生活。雖然我們不能控制意外 也無法預知未來會發生什麼事情，但卻可以好好的控制...