1樓：農村王姐的生活
五險一金的成本壓力對於企業來說是非常大的，不僅僅是民營企業，一些規模比較大的新興科技行業，還有民族企業，五險一金的成本負擔也是非常重的。我們在談五險一金的時候，總是願意把五險一金和自己的工資分開，但其實這些都是你的勞動收入，這只是政策和制度規定，讓你每月拿出一部分工資來交五險一金和各種稅費。
如果你的五險一金比例比較高，可以達到你月總收入的40%。所以，如果有辦法讓各個企業免交五險一金，這個企業的用工成本可以降低高達40%。對於許多企業來說，乙個經濟實體可以轉嫁這樣的成本和負擔。
而這個成本要麼是消費者轉嫁，要麼是自己的員工轉嫁。這個市場也把企業帶入了乙個互相傷害的競爭中。由於消費能力持續疲軟，國際鬧劇繼續上演，市場無法承擔強大的生產能力。
沒有強大的消費市場，我們根本無法消化足夠的生產力。
另外，雖然我們有很多優秀的科技企業，甚至達到了國際領先的地位，但是真正能解決就業問題，生產出這些普通的東西和億人日常消費的東西的企業，仍然處於製造業的低端產業鏈，工業產品大，產量足，但是仍然沒有足夠的利潤。所以對於這些企業來說，唯一的應對之道就是大規模降低人工成本。目前很多企業還是按照最低繳費基數繳納社保，並不是員工的實際工資。
對於住房公積金，只有部分企業購買。並非所有企業都購買住房公積金。對於員工來說，最好是有更高的基數。
對於企業來說，基數越高，負擔自然就越大。對於所有型別的企業來說，五險一金都是比較大的支出，而對於民營企業來說，考慮到市場競爭、盈利空間等因素，更感受到五險一金的壓力。對於個人來說，在公司求職更看重能拿到多少錢，而對於企業來說，要考慮整個人工成本的構成。
這不僅包括基本工資、獎金福利、十三份工資、年終獎等。還要五險一金。
2樓：武盡學長
不會很大，只要是一所正常的公司，一般來說都是要五險一金的，而且企業家總會找到各種理由從員工的工資裡撈回來，你無需擔心。
3樓：貓巷小小心
我認為五險一金，對於私企的成本壓力並不是特別大，因為私企的利潤掙的會比較多一些，就算交五險一金也是最基礎最低的，並不是特別多，壓力不會很大。
4樓：乙個
目前已經對於私企的成本壓力非常的大，一般情況下私企的人數也特別的多，但是五險一金對於他們來說就是一筆很大的開銷，根本不能夠保證每個人都能得到。
繳納五險一金對於私企來說，會有哪些壓力？
5樓：猴厚談娛樂
繳納五險一金對於私企來說，會有哪些壓力？
1.五險是指我國《社會保險法》規定的職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。一、是指《住房公積金管理條例》規定的住房公積金。
五險一金」的繳納由用人單位和職工共同承擔，每個人按照不同的比例繳納。國家明確規定養老保或慎險和醫療保險的職工負擔比例分別為8%和2%。失業職工負擔比例一般不到1%，但國家正在推進減輕失業保險負擔的措施，部分省市實行1%綜合失業保險繳費率政策。
2.五險一金大家都很熟悉。從勞動者的角度來看，肯定是利大於弊，因為這關係到自己的醫療保險、養老金等。
所以無論情況有多困難，企業都會被要求為自己買單；作為管理層，這是當地的收入**，而當地退休人員需要穩定的財政收入來支撐，所以企業必須被要求甚至被要求支付；企衫世敬業作為最後的承擔者，是實際的支付者，作為支出者，似乎並沒有獲得任何利益，反而成為了成本費用。尤其是新企業，你計劃招10個人的時候，不管有沒有利潤，都要先交五險一金，乙個人1200，十個人12000。對於工傷保險和生育保險，員工自己不需要承擔任何費用。
住房公積金職工的負擔比例為5%~12%，具體繳費比例由用人單位規定。
3.從管理的根源上，我們要看到這個問題的深層次本質，而不是僅僅向企業討要報酬，這是不可行的。幸運的是，2020年，許多地方管理者已經開始關注這個問題，並盡最大努力減輕企業負擔。
我們也希望出臺更多有利於企業和勞動者發展的社會保障規則。對於乙個民營企業來說返晌，招聘優秀的員工並不容易。有業內人士指出，如果員工月薪4000元，企業每個月會給員工發放7000元左右。
因此，民營企業在招聘員工的時候，可能會招聘到很多月薪7000元的優秀員工，但未必能招聘到月薪4000元的優秀員工。
6樓：比臉樹
繳納五險一金是由私企和職工共同承擔的，繳納五兆伍稿險一金的話，對於私企來說會增加單位的成本，每個月至少會負擔24%的五險費用，這族孝對私企來說是乙個非常巨大的支出，同時，私企經營本身存在很大的風險，盈利低的橘蔽話，可能會被壓垮。
7樓：淨帶
有很多壓力。會加大公司成本，也會有一些損失，而且會讓自己公司的人事資訊特別搏逗衡亂，會減少公司的利潤，如果指物員基做工流動特別大的話，企業會有不可挽回的損失。
8樓：沒結婚呢
對蘆雹緩於私企來說會增加企業支出，企業將會面臨巨大的經濟壓力，企業流轉資金過少，企業的發展肆納前景會受到一定的影響，而且企業的成本壓力是陪模非常大的。
9樓：帳號已登出
會有經濟方面的壓力，會讓自己承擔一部分的費用，增加了一些企業上面的支出。
五險一金對私企的成本壓力有多大？
10樓：荊萊
壓力有多大，取決於私營企業的規模。
規模大些的公司，壓力不大。規模小些的公司，壓力很大。
但無論壓力大小，繳納五險一金，都是單位和職工的法定義務，是必須繳納地。
如果單位不為職工繳納五險一金，職工可以提起勞動仲裁，要求補繳五險一金。職工會勝訴的。
11樓：匿名使用者
五險一金對企業來說屬於企業繳納的比例大，對企業壓力不小。
12樓：皆有可能
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%； 醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%； 工傷保險單位繳費比例為，個人不繳費； 生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費； 失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為； 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%。
其中個人出的是右邊的部分即 8%+2%+ 公司出的是左邊的部即 20%+10%+ 也就是說扣除四金後的工資為：x= 工人工資—基數 * 而公司付出的總資金為 y= 工人工資 + 基數 *。
五險一金對私企的成本壓力有多大？你知道嗎？
13樓：雜談趣事
五險一金這是企業工資支付裡面底線性的保障，沒有商量的餘地，至於說這個會對企業造成多大的壓力，這不是乙個可以討論的問題。五險一金這是企業必須要給員工繳慧沒納的是應當繳納，不是可以繳納壓力大不大的問題，那不是我們自己可以決定的。<>
企業總會跟員工講，為了給你繳納五險一金的企業要多付出多少錢，其實不是那樣的。我們仔細的算一筆賬，企業為了給這個員工繳納五險一金，他需要付出多少錢這些錢按照比例是可以算出來的，比如說醫療保險，個人扣款2%，單位扣款6%~10%，養老保險個人扣款8%，企業前首納扣款16%，住房公積金個人扣款5%~12%，企業扣款是同比例，然後就是生育保險，失業保險和工傷保險這三個都是比例比較低的，有一部分個人不繳納的，個人和企業加起來的，總比例基本也就在3%~5%，因為不同工種本身工傷保險的繳納比例是不一樣的。<>
這些錢都加在一起有多少呢？我們算一算企業這方面的醫療保險算8%取箇中間數，這比較客觀公正吧，養老保險16%，這個是24%了，住房公積金也取中間數，8%，這是32%，剩下的那個三個保險加在一起，我們算3%這是35%，這些是企業為了員工要單獨付出的一部分，基本上就在員工個人社保繳納的扣款基數上面增加35%。員工每這個月的應發工資是1萬塊錢，那企業為了使用這個員工要付出13,500塊錢左右。
這個算的比較清楚了吧，要說有沒有壓力，那肯定是有的，但是這個東西它不是乙個可以商量的東西，五險一金是企業應當為員工繳納的。不是說企業壓力大不大，他就可以選擇性的不繳納的，不繳納是違法的，不足額繳納都是違法的，所以不要試探員工的底線，不要去說企業為了繳納這個有多大的壓力。員工為企業做工作的時候，也沒有說自己加班有多大的壓力呀，拿著企業的錢就應該給企業做好芹明這份工作，同樣的想用這個員工那就應該做好最基本的社會保障。
14樓：王芳芳麼麼噠
當然知道了，對於乙個企業的壓力可以說是特別亮拿大的，要看這個地方的規模大小，如果規模大的蠢嫌話壓力就不是很大，但是如果規模特別小的話，壓力就很大，甚至可能會是乙個非常大的成本敬檔搭支出。
15樓：阿斯達歲的說
對於自己來說，他的壓力是非常大的茄衡，因為這樣的話它的成本就增大了，對於他慎納改企業的運營是非常困難的，會造成資金緊缺，甚至寬判導致企業難以執行下去。
16樓：曉娟學姐
可能會直接影響到這個企業生活當中的收入，甚至可能會佔到收入含鍵的50%。對乙個私企的成本壓數笑力可以說是特別大的，這些錢都是老闆自談畢巧己掏的。
五險一金對私企的成本壓力有多大？為什麼呢？
17樓：快樂閒談教育
因為這是一筆很大的支出。<>
五險一金是指基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，一金指的是住房公積金。五險一金是人事和員工的乙個有用的支付單位，每一筆都按不同的比例支付。全民職工繳費比例：
國家悉旦明確規定職工參加養老保險和醫療保險的比例分別為8%和2%。職工負擔失業保險的比例一般低於1%，但國家正在推行失業保險減量化措施。部分省市已實行政策費率為綜合失業保險繳費費率的1%。
工傷保險和生育保險，員工不必承擔任何費用。職工負擔住房公積金的比例為5%至12%，具體支付比例由用人單位規定。<>
我們來分析一下，如果從5000元漲到6000元，企業要付出多少。如果100名員工基本工資5000元/月的民營企業想整體漲到6000元/月，就意味著企業要額外支付45900元/月，也就是12個月550800元，也就是平均漲薪1000元，企業一年要額外支付550000元。此外，這個數字隨著人數/基本工資的增加而增加。
還是基於以上資料，乙個100名員工基本工資5000元/月的民營企業，每個月要交萬元的工資改賣，一年萬元，加薪6000元/月後萬元，一年萬元，也就是多交萬元。有時候利潤低的企業未必能多賺這萬元。其中，五險一金總負擔由原來的萬元上公升到下乙個萬元，增加萬元，這無疑是一筆鉅額的開支。
18樓：灰灰慧闖天涯
對於私人企業來說，成本壓力特別的大，因為私人企業是沒掘物有國家補貼的，因此企業的老闆孝並肯定是需要把五險一金巧散跡全部都交齊，這樣的話可能就會導致自己賠錢。
五險一金中的五險都有什麼險？上繳五險一金還用上城市醫療保險嘛
1全部五險一金中的五險包括 養老，醫療，失業，工傷，生育。一金 住房公積金。養老 個人按照月收入的8 繳納，計入個人賬戶 單位按照21 繳納，計入統籌賬戶。醫療 個人按照月收入的2 繳納，此外再加3塊錢，作為大病統籌 單位繳納9 失業，個人按照月收入的1 繳納，單位按照2 繳納，全部計入統籌賬戶。工...
私企的五險一金和國企的有區別嗎
青檸喲喲 五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是 五險一金 是法...
五險一金的工資月有多少，五險一金的工資3000一個月有多少
工資3000應繳納671元，工資剩餘2329元。險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為 應當繳納 專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3...