1樓：情歌悠揚
招生不足。生源是培訓機構生存的根本，巧婦難為無公尺之炊，如果沒有生源，培訓機構想要盈利不過是一廂情願。
缺乏專業招生團隊。
由於部分培訓機構沒有專業的招生團隊，缺乏科學的招生規劃，對於前來諮詢的學生和家長，可能因為接待不周，或是話術不到位，難以說服家長報名繳費。缺乏有效宣傳渠道。
酒香也怕巷子深。培訓機構在沒有足夠的口碑之前，如果宣傳不到位，同時缺少其他招生渠道，吸引不了有需求的學生和家長，結果導致生源寥寥。缺乏前瞻性眼光招生是一項潛移默化的工作，需要長期堅持，有的培訓機構臨急抱佛腳，在開班前才匆匆忙忙做招生宣傳，缺少系統的計劃，結果可想而知。
課程收費不合理由於教培行業缺乏統一的定價標準，導致有些培訓機構的課程收費隨心所欲，定價過低影響利潤率，定價過高影響招生率，如何找到二者的平衡點是關鍵。市場競爭白熱化。
近年來培訓機構的數量有增無減，許多經營者在夾縫中求生存，加上一些知名大機構紛紛下沉到三四線城市拓展市場，給中小培訓機構帶來了巨大沖擊，這也是導致招生困難的主要原因之一。
2樓：網友
可以通過拓展科目的方式，建議看下「無界優師」，課程體系完善，有一百位優質的老師坐鎮，與成都很多機構合作了。
培訓收益怎麼核算
3樓：
摘要。教育培訓屬於企業的主營業務時，應通過「主營業務收入」科目核算，具體賬務處理為： 借：銀行存款(或應收賬款) 貸：主營業務收入 應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
教育培訓屬於企業主營業務以外的其他業務時，應通過「其他業務收入」科目核算，具體賬務處理為： 借：銀行存款(或應收賬款) 貸：其他業務收入 應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
培訓收益怎麼核算。
教育培訓屬於企業的主營業務時，應通過「主營業務收入」科目核算，具體賬務處理配賣為： 借：銀行存款(或應收賬培亂逗款) 貸：主營業務收入 應陪知交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
教育培訓屬於企業主營業務以外的其他頃洞銷業務時，應通過「其他業務收入」科目核算，具體賬務處理為： 借：銀行存款雀遊(或顫瞎應收賬款) 貸：
其他業務收入 應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
培訓收益體現在哪些方面呢。
個人教育作為人力資本 的重要組成部分，其收益與風險不僅影響者個神友人，影響個人對教育的穩定發展，而且可能會對教育以及社會經濟的穩定和諧發遊毀槐展產生影響。研究教育人力資 本個人，分析其餘差。
這啥呀。急需，麻煩給我正確的。
親你指的哪方面培訓呢。
企業培訓。吸引人才？企業重視心理培訓就可以吸引優秀人才的加盟，這不僅是企業本身的需要更是人才自身的需要。
據觀察，許多人才在應聘選擇企業時，其中乙個重要的因素便是要考慮這個企業是否能對員工提供良好的心理培訓機會。??有公司曾在北京的十幾所大學進行過大學生求職意向調查，結果表明：80％以上的人把去外企謀職當作自己答拿手的第一選擇。
當問及原因時他們幾乎都把外企的心理培訓與發展的機會當作首選因素。? 2、培養人才為了確保企業高效執行企業管理者可以通過實施有效心理培訓來迅速提高員工特別是關鍵員工（比如部門主管、中層管理人員等）的能力這些關鍵員工的能力提公升之後可以讓他們帶動一般員工敏伏。??3、留住人才？
當員工無法有效地完成自己的工作時，就會形成工作壓力，並在各方面表現出來，成功的心理培訓能通過員工技能的提高，有效地減少工作壓力並增加工作樂趣，減少人員流動和流失。心理培訓是留住人才的重要手段，在企業的每個發展階段都有企業最需要的人才和相應的崗位，企業只有對員工通過心理培訓讓其得到相清嫌應的技能和素質培訓才能為企業的發展做出貢獻，
平時上班，業餘時間有什麼兼職可以增加收入
汽車小靈童 可以去寫寫文章。投給報社。或者是去給別人打下手。 萌新小主 可以給小學生當家教老師，也可以做微商，都是可以增加收入的。 既然你不知道你該去做一些什麼東西，那你就利用你的業餘時間多學一點技能，提升一下自己，再去考慮這些問題。 感情幸福你我他 我覺得如果你的工作不是很累的話，那麼你可以兼職做...
執業醫師培訓有什麼好的機構
環球網校 可以選擇線上學習，時間自由，吃飯 上下班擠地鐵都可以看課學習，可以充分利用閒散時間。執業藥師難度越來越大，越早開始複習通過率越高，加油，只要好好準備，一定會有所收穫。選擇培訓可以多對比幾家，選擇一個適合自己的，具體可以從以下幾方面綜合考慮 一 師資力量，是否有能力配備 教及班主任老師，判斷...
深圳有什麼靠譜的it培訓機構，深圳有什麼靠譜的IT培訓機構
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