1樓：網友
工資上調對企業的加工製造成本控制將是乙個非常大的挑戰。為了確保合理利潤，建議：
1.提高裝置的自動化水平，降低人工作業的比例。
2.成立公司的成本及利潤管控中心，每天精確掌控公司的成本及利潤狀況。
3.減少間接單位人員比例，降低管理成本。
4.指定合理的績效獎金評定方式，促進效率提公升。
5.舉辦定期的改善活動，減少浪費。
6.合理利用外包。
7.**商鏈整合，降低庫存，原材料及採購成本。
其實降低成本的方法很多，只要我們努力，終究還是有機會的。。。
2樓：網友
直接倒閉~~到農村開種植養殖廠~~
3樓：網友
1/搬到勞動成本更低的地方但是你又要重新培訓員工了而且要花時間適應當地的情況。
2/同其他一些相同處境的工廠談談合併。
3/如果你手頭有什麼新發明和專利的可以參與知識配股，找投資人。
4/轉產其他熱銷的產品。
2011年蘇州三星電子廠工資待遇怎麼樣？請具體點
4樓：blue曼珠沙華
- 蘇州三星電子 （6年5個月）壓縮機制造team | group 長 | 15000-25000元/月儀器儀表及工業自動化 | 企業性質：合資 | 規模：1000-9999人 工作描述：
工作職責：全面管理工廠的運營，包括（1）製造：三個車間，（2）技術：兩個工程技術部門，兩個裝置技術部門和乙個動力能源部門。
3）品質：三個品質保證部門，iqc/pqc/oqc,(4)原材料購買：原資財開發和調達部門以及物流部門。
一、 製造現場管理，包括機加工車間，.裝配車間和馬達生產車間。
二、 提高生產性：全部生產線生產工藝的改善。
三、 提高裝置綜合效率：提高裝置有效運營時間，機種變更時間縮短，裝置瞬間停止改善，工序優化和物流改善。
四、 品質控制：與開發部門一起在產品開發階段制訂ctq專案，對來料、工程、出廠品質進行全面管理和改善。
五、 原材料納品的管理：包括：**商納品質量、納期、**的管理，**商生產能力audit，資財流失管理，在庫金額管理 和通過cd/vr和usage活動降低原料費率。
六、 優化組織結構。
七、 成本管理：原材料成本和製造成本。
八、 新型產品專案引進和新裝置/生產線的匯入。
管理經驗：彙報物件：總裁 | 下屬人數：1300人 | 直接下屬：部門經理。
業績描述：一、 全部生產線生產工藝的改善。
1. 機加工線c/t從17秒降低到現在的秒。
2. 裝配線c/t從13秒降低到現在的秒。
3. 馬達線c/t從18秒降低到秒。
二、 品質控制：工程不良品質水準從03年的15000ppm降低到現在的1000ppm。
三、 成本管理：
1. 原材料費率從03年的88％降到08年的78％。
2. 製造成本率從03年的25％降低到現在的16％。
四、 新型產品專案引進和新裝置/生產線的匯入：
1. 累計從南韓總部轉移新型號產品150餘種，全部成功量產。
2. 累計從總部匯入裝置407臺，全部裝置正常運轉，並在裝置的執行效率得到很大提高。
離職原因：尋找更好的機會。
2011年中小學教師工資要漲不？無法生活了！！
5樓：匿名使用者
無法生活也要活呀！因為墓地也漲價了！杯具呀！！
6樓：網友
這個就要問教育局了。
7樓：網友
嘻，公務員漲工資，教師不就漲工資了嗎？
2011，電子商務和計算機通訊哪個好？工資，就業，提公升空間
8樓：丨金陵丨
電子商務專業不好，電子商務行業很好，電子商務專業進不了電子商務行業，電子商務行業不要電子商務專業。
巨騰電子（上海）****員工資，生活工待遇怎麼樣？
9樓：匿名使用者
你什麼身份，學歷，經驗，具體職位，這些都不說，網友能精通讀心術？
10樓：落月傷情
聽朋友說的還好，技術員的待遇好一點，普工都是上海市的標準。
11樓：匿名使用者
哎 有技術 待遇當然高咯。
西安電子科技大學 2011住宿生活
12樓：小強
1。丁香舍三個臥室，廁所有兩廁位，兩淋浴，不要悲劇，，全國沒幾家高校。2。
丁香距教學區不遠，大概300公尺，操場也近，丁香區很大的。3。丁香的飯不好吃，西電學生公認。
4。有有線。5。
很難吧，沒聽說過。
13樓：西北楓
本人西電在校生，西電住宿條件不用擔心，全國肯定能數上。
1廁所只有乙個，但很大，兩蹲位兩噴頭。
2邊上就有籃球場50公尺，距教學樓500公尺。
3普遍的質量，但也有三個都比不了的。
4有寬頻藉口。
5來了以後，去行政樓，應該。
14樓：莫家之寶樹
要是你覺得西電的住宿條件不好的話，那就建議你還是住家裡吧。教學區走路需要5分鐘，籃球場走路1分鐘。丁香的確不好吃，主要是吃厭了，沒花樣。
校園網肯定有，每月送3g流量，超過的話每g，3塊。西電沒有轉專業的制度。
15樓：紫須龍
竹園海棠丁香設計不一樣 我不在丁香 幾人間我不清楚 廁所應該是平均4人乙個蹲位 洗澡應該有兩個噴頭，我們的在洗漱間 宿舍樓離教學樓都不算遠 丁香在籃球場邊上 丁香飯貴質量一般 外網3g/月ipv6免費 分高就能轉。
16樓：網友
1..如果西電的住宿環境還不能讓你滿意的話，恐怕你得出國上大學了。我甚至覺得西電除了宿舍之外沒什麼好的地方了。
你放心吧，我這麼挑剔的人在這邊生活了這麼長時間都沒什麼問題，對你來說也應該不會是個問題。
關於電腦差價。
17樓：網友
一般情況是不會假的，有**差應當是他們為了把銷售量打上去，圖廠家返點。一般本本的銷售價是以超過成本價百分之十四五點左右的**進行銷售。您可以帶懂電腦的人用軟體《優化大師》測試識別的。
希望能幫上您。
18樓：網友
不一定，要看是沒配置，配置好點的就不一樣可嘛，但同樣的型號近千的差價可能是人家騙你為了賺錢，或者那少點的是二手的貨。
我以前是無錫萬裕電子的員工。。。廠一般。。待遇一般，，生活湊合，，工資沒漲，
19樓：網友
那就找乙個好點的工作，先找，找到後再離職。
20樓：重禮諄諄老馬蹄
真不咋地，我在那做了四年，走時還是自離走的，浪費我快兩個月的工資！！！
2011蘇州吳江中達電子**** 怎麼樣，待遇，工資，我是研究生，搞電子的！能力可以，說是研發！
21樓：v5_布蘭卡
中達在吳江是算數。
一、數二的大型臺資企業。。
福利待遇想比較其它臺資企業，算是不錯。但沒法和歐美企業相比。
做研發主要看經驗，越老越吃香。如果是應屆生的話，考慮你的學歷，估計待遇差不多在4~6k吧。加班就不包括了。。。
不過大型臺資廠的是能學很多東西的，而且中達的內部培訓系統還是很不錯的。。
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