什麼是基層工會
1樓：九月
基層工會工作暫行條例是為了加強基層工會的建設，充分發揮工會組織在實現黨的總任務、總目標中的積極作用，根據《中國工會章程》的規定，制訂的條例。全國總工會***第27次會議通過，於2023年5月3日頒佈。
2023年10月9日中華全國總工會出臺了《工會基層組織選舉工作條例》，原《工會基層組織選舉工作暫行條例》同時廢止。
2樓：匿名使用者
在企業、事業、機關等基層單位經過上級工會批准建立的工會組織，都稱為基層工會組織，它是工會組織體系中最基本的組織單位。作為基層工會組織一般具有獨立的名稱、辦公場所、獨立的活動經費、具有社團法人資格等特徵。
3樓：完美假知己
基層工會，即工會基層組織，是指工廠、商店、農場、機關、學校和其它基層單位工會委員會。
基層工會委員會由會員或會員代表大會選舉產生。工會委員會的主席、副主席，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生。
中國工會會員有選舉權和被選舉權。選舉應尊重和保障會員的民主權利，充分發揚民主，體現選舉人的意志。基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負責。
工會有哪些基本特徵？？ 10
4樓：小採教育說
1、協商權：工會對用人單位規章制度和重大事項的協商權，包括對用人單位規章制度和重大事項制定、修改或決定中的協商權。在協調勞動關係三方機制中的協商權，在集體協商機制中的協商權。
2、異議權：包括對用人單位經濟性裁員時的異議權，對用人單位履行勞動合同的異議權。對用人單位違法法律、行政法規或勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
5、監督權：包括對勞動行政部門的監督和對用人單位的監督，監督用人單位履行勞動合同、集體合同的情況。
維護職能。維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關係主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的物件。勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會。
在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯絡，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。
5樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關係作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。《勞動法》從法律的角度確立和規範勞動關係，是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他關係的法律規範。
一） 勞動關係的法律特徵。
勞動法》中所規範的勞動關係，主要包括以下三個法律特徵：
1、 勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。
2、 勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、 勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
二） 勞動關係的基本內容。
勞動關係的基本內容包括以下幾個方面：即勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。此外，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。
工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關係等等。
基層工會工作的內容有哪些？
6樓：標準
工會是工人自己的組織，在公司黨組織的領導下全面開展工作，維護企業和職工的正當權益，協調解決公司勞動合同糾紛，號召員工提合理化建議，組織職工開展勞動競賽，有計劃有步驟開展各種健康有益的文體活動，關心職工生活，努力保障職工的生活福利和勞動保護。確保女職工的合法權益不受侵害，由於工會剛成立不久，仍需時間完善組織工作，現計劃2023年工作如下安排：
一、開展「學先進，趕先進」活動，每半年評比一次「文明科室」、「先進車間」採取「流動紅旗」頒發。連續保持兩次以上將給予一定的物質獎勵。每年評比一次「先進生產(工作）者」頒發獎狀證書，並給予一定的物質獎勵。
二、開展「傳、幫、帶」活動，每年開展技術比賽活動，經實踐考核，大家公認，每個工種評選第一名者將獲獎狀和獎金，其指導師傅也將獲得相應的獎勵。
三、牽頭組織開展文體活動，全面提高員工的文化素質和身體素質，計劃開展拔河、跳繩專案、車間歌會、演講比賽、乒乓球、檯球、羽毛球、交際舞等比賽。
四、按財務規定提取工會經費，並計劃把部分人員的意外傷害保險列入工會收支，提高工會經費的支付能力，合理支付工傷醫療費，慰問傷病人員，救濟困難員工，號召員工獻愛心活動、發揮集體力量，籌資捐款，救助一些因天災人禍造成暫時處於困境的員工，使員工感到公司大家庭的溫暖和愛護。
五、群策群力，集思廣益，提倡員工參政議政，提合理化建議，凡被公司採納的建議，並經實踐取得成效，公司將會給予一定的獎勵，六、工會組織是企業員工聯絡企業領導人員的「橋樑」，努力化解各種矛盾，團結一切力量，配合公司做好安全生產和文明生產的工作，全面提升公司的企業文化水平和管理水平，更好地完成公司的既定目標。
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