1樓：折清安僑念
首先明白薪資是對員工工作績效的酬謝，一般分為兩個部分：工作本身的價值，員工績效的價值；從而可以分出員工的工作水準：新手，熟練，師傅界別；
2.確定薪酬的內容，名目，薪酬的結構。建議薪資要保守，獎勵要大方。調薪是對員工未來持續時間績效提升的表示；獎勵是對員工過去一次性績效表現的酬獎。
3.另外三個原則：合法，合理，不合情。
公平：外部公平，通過薪資調查來進行，同行業同等企業薪資水平，內部公平，主要通過工作評定，也就是工作本身值多少錢，一個新手的工資水平。個體公平，應該有相關的績效評估為基礎，這就是很複雜的體系了，因公司而異。
2樓：紐崔萊經銷商
（1)企業確定薪酬水平應考慮的。
巨集觀因素有：
①勞動生產率水平；②積累消費水平；③**政策法規；④勞動力市場供求狀況；⑤物價變動。
微觀因素有：
①企業經營效益；②企業薪酬策略及價值觀；③企業規模及發展階段；④員工異質性；
⑤)勞資雙方談判；⑥心理因素。(p298)(2)根本原因是隻將自己的薪酬水平與另外兩家子公司進行了集團內部的比較。沒有將自己的薪酬水平與其資質水平、公司盈利水平相比較，更沒有與所處行業的市場水平相比較。
確定薪酬標準最需要考慮的因素？
3樓：匿名使用者
根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
4樓：匿名使用者
薪酬管理是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成等進行確定、分配和調整的動態管理過程。薪酬管理為實現薪酬管理目標服務，薪酬管理目標是基於人力資源戰略設立的，而人力資源戰略要服從於企業發展戰略。
如何確定薪酬水平？
5樓：來自凌雲山得體的曹仁
整體薪酬水平和行業薪酬水平； 這是企業工資制定首先要考慮的因素公司特有的企業文化和戰略決定的薪酬戰略； 不同的企業採用不同的薪酬制度，有的追求公眾的公平感；有的突出個人的成就。 一個企業的不同階段也可以採用不同的薪酬戰略。
企業可以承受的限度；
其他因素。總之，企業的工資水平取決於企業內外的大小環境，需要慎重考慮，統籌安排。
如何確定企業的薪酬水平
6樓：頭昏昏的小白兔
公司以工作為基礎或者以技能為基礎，結合薪酬市場調查的結果，就可以為從事不同工作或者不同技能水平的員工確定不同的工資水平。到目前為止，我們已經把企業中的所有工作崗位的報酬劃分為若干個工資級別，並且市場薪酬調查的結果也為我們提供了與本企業相關的勞動力市場的流行工資率。當我們將通過市場薪酬調查得到的報酬水平作為縱軸，將工作評價結果作為橫軸，兩者之間的配合關係就形成了一條曲線，這條曲線的含義是按照市場目前的薪酬標準，本企業中各種工作應該得到的報酬。
企業在進行薪酬水平決策時，應該考慮哪些因素？
7樓：匿名使用者
一、勞動力市場對薪酬水平決策的影響 （勞動力供給與需求、勞動力市場理論）
二、產品市場及企業特徵對薪酬水平決策的的影響（產品市場上的競爭程度、產品的市場需求水平、行業因素、企業規模因素、企業經營戰略與價值觀因素）
8樓：匿名使用者
都是同班同學，何必如此啊。
薪酬水平的決定主要取決於企業內部和外部的哪些因素
9樓：老徐說科創
薪酬水平的在內部的決定因素包括：
1、你的崗位，以及你的崗位職能是哪些，是否很容易被替代，替代性越強，薪酬水平越低，另外一塊，取決於你的崗位價值，價值越高，薪酬水平越高；還有一塊取決於公司的整體運營績效；
外部因素包括。
1、行業，比如說同事做it，在網際網路公司和生產性公司差三倍都有可能；
2、行業地位，同一行業，在不同的行業水平，薪資水平也不一樣；
3、產業鏈條的位置，在同一產業的**鏈，生產鏈和服務鏈，每個鏈條的利潤也是有區別的。
員工薪酬水平由哪些因素決定
10樓：向天再借一把刀
行業利潤率；地域性的決定；公司的競爭能力和水平；崗位的貢獻度與稀缺性；你的競爭力。
建立薪資制度需考慮哪些因素?
11樓：卓質諮詢
1、內部公平性：基於貢獻和承擔風險來決定薪資高低2、外部競爭性：與同行、同城、競爭對手和潛在競爭對手的薪資水平相比，具有一定競爭性。
3、員工自控性：員工能夠通過自己的努力來決定自己的薪資收入高低4、計算簡單性：員工自己能夠算清楚自己的薪資。
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