1樓：姑蘇曼嵐
據我所知現在銀行的業務有，業務程式開發、款包押運、網點安保、對賬單寄送、個人貸款催收、訴訟等業務。其他業務還沒有聽說過有的，我在建行，負責審查各種協議。
銀行哪些業務可以外包
2樓：金融搬磚老漢
傳票整理、裝訂、入庫。自助機具加鈔、清機、接送款箱等，現在有部分銀行在嘗試大堂外包，降低成本，也是可行的
在銀行上班,是銀行的外包公司,現在外包公司沒有錢發工資了,我可以找銀行要嗎？
3樓：賣螺絲螺栓螺母
銀行和你們公司只是業務關係，你們只跟你們公司簽訂了勞動合同，沒有跟銀行簽訂勞動合同，那這樣說，中石化有成千上萬的**商，那些**商的員工都可以去問中石化拿工資了，那是不可能的。
為什麼越來越多的銀行開始外包員工？
4樓：小阮
隨著經濟形勢的發展以及銀行的戰略轉型和創新，銀行人員越來越少。由於各家銀行的招聘計劃不同，因此有時幾年都沒有新的計劃，並且近年來銀行的離職率一直很高，這導致在各方面的員工不足。
如果基層員工不足，將影響基層網點正常業務的發展。因此，在當前銀行的戰略發展轉型計劃中，領導層將有選擇地將部分業務外包，一方面減少了員工的工資成本，另一方面減少了許多勞資糾紛。
為什麼越來越多的銀行開始與外包員工合作？外包員工降低員工工資成本，外包」實際上薪水很低。根據外包的福利，僅發放基本工資加上全職獎勵，再加上冬季取暖或夏季製冷費用等。
銀行與外包公司簽訂了合同。公司招募了員工，經過培訓後工作。實習期過後，公司與外包簽訂了勞務派遣合同。
當一些年輕人急於想在一家大銀行里正式工作時，才發現擺在面前的是一紙外包合同，心理上會有些失落。
對於銀行來說，外包員工減輕了工資壓力。畢竟外包員工的薪水僅為正式員工的一半甚至三分之一，而每個人所做的工作都是一樣。
銀行面臨戰略轉型和更新，銀行員工也面臨淘汰和重組。當前知識的更新很快，銀行業也是如此。銀行高管希望利用更多有創新能力的年輕人，但是銀行中有更多人在等待退休。
這些老員工中的大多數失去了晉升的空間，對工作沒有熱情或動力。
為了改變當前的員工結構，銀行必須找到招募新員工的方法，但是新員工的招募將受高層分支機構嚴格的指標控制，這些指標與相關的業務指標相關，即沒有有一定的總資產。和營業利潤相比，上級銀行不會分配新的員工招聘費。這也導致銀行領導者與外包公司合作，將銀行的一些非核心業務職位（例如出納員，遊說經理和客戶經理）交付給外包。
5樓：一個酸的檸檬
我覺得真現在的政策是有很大關係的，所以說才會有外包員工。
6樓：
這是因為這樣的話，他們可以去降低成本的，不用給他多工資就可以節約錢財。
7樓：鹹魚的夢想
因為現在有的銀行的人手有一定的問題，所以會有這樣的現象。
8樓：風蜂蜜柚子茶
因為這樣他們既能夠省下很多錢，而且還能夠獲得優質的員工。
商業銀行業務外包的分類有哪些
9樓：鄧奔奔
信用卡髮卡、不良貸款催收、網點大堂引領員、押鈔等等。
銀行外包人員有機會轉正嗎
10樓：迅羋徒夭
0 0！
你是做什麼的？我剛畢業第一份工作也是銀行外包 和你說的性質一樣的吧就是和第三方籤合同 銀行用工 職位是客戶經理 同樣的工作和銀行內部員工待遇完全不同 基本工資不一樣各種補助都低人一等 雖然有五險一金但是業績達不到立刻被辭退 而且 為了不讓你拿到失業保險要求你自己去解約，不解約的話也不會給你發工資
我現在已經換工作了 同一批去的同事差不多也都走了 關鍵是不管你做得好不好 這份工作你看不到上升的空間
也有櫃員也是和第三方籤合同 工作和銀行正式職工都一樣 這是不是銀行用工的一種趨勢了呢 我覺得lz去的話最好問清楚是什麼職位 看對你以後的職業規劃有沒有幫助 如果真的有清晰的職業規劃的話 剛開始苦點工資少點如果對你有幫助的話我覺得也無妨 但是如果你想就這個工作做到底長遠發展的話 這種外包真的不是好的選擇。
11樓：狂神戰鎧
外包人員是指外包公司的職員，在外包公司轉正，不屬於銀行的編內人員。銀行有個專案，需要人力，但不想耗費太多成本，就會找外包公司招聘人員給他們辦事，談好**一個人頭多少，最後的工資社保都是外包公司交的。其實根本不是銀行的職工。
但其實只要工資到位，外包公司又何嘗不是好選擇呢。畢竟銀行編內人員就這麼點，還在不斷裁人
由銀行招聘的人員與由外包公司派駐到銀行工作的人員有什
秋風 1 銀行正式員工和勞務派遣員工在招聘上區別很大。首先，正式員工的招聘一般都是經過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接籤合同的 勞務派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是籤合同的時候銀行會委託一家勞務派遣公司來籤。另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，...
網際網路專案推廣方法有哪些，外包公司有哪些
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網路營銷外包公司有哪些，專業效果好的網路營銷外包公司有介紹的嘛？
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