1樓：2014阿土
如果員工得15%股份，4位股東只佔有85%。如果賺到115萬，員工應該得到17.25萬。
股東各**3.75%後，持30%者不吃虧。如果按比例平均**，4位股東都要比過去少拿。
115萬，只想分給員工15萬，那是13%。
2樓：北極雪
股權分配，應該越早越好，因為在創業初期，大家往往可以有難同當，然而卻不能有福同享，因為當公司成長起來後再調整，調整的就不是股權，而是利益了。
因此股權分配的方案，在創業初期就應該確定，不僅確定當時如何分配，更要把眼光放長遠，確定未來股權分配如何調整。
3樓：
股權盈利分錢的問題，這個是你們公司內部管理問題，具體的話你要與其他股東進行相應的協商或者討論
4樓：漢玄
合夥企業只要合夥人一致同意分紅通過協議章程就不要去想這些，裡面有兩個佔百分之三十，若是不同意根本沒法分，他們最後的分成也是拿的多，付出多肯定拿的多一樣的，沒有隻拿不付出的
5樓：新智格裝飾
不管賺多少先把員工的錢發掉剩下的按持股比例分成都是正常的。
6樓：
關於股權盈利分紅，應該按著當時入股合同進行，只有合同是最公正的也是受法律保護的，首先也把員工分紅的錢給員工分了，剩下的盈利錢，就應按持股百分比來分紅的，這樣分紅是合理的，因為紅利是按你投資百分比來計算的，投得多就分得多，盈利和虧損都是一樣的只有這分紅對誰都是公平的，誰都划算的。
7樓：水木橝柘
怎麼分是自願，應籤協議，否則應按股取比例分。應該合法而不是划算。否則會產生反毀後被追索的風險。
8樓：鹿目動漫放映廳
挺合理的呀！大家都掙錢，生意嘛！要大家都高興就是最好的，這樣生意才興隆啊，能做到這些的單位不容易，堅持下去吧！加油……看好你們！！！
9樓：菩提樹下
該公司盈利經董事會討論通過按比例進行分紅，但是分紅當天**一般都會**。
10樓：愛喝粥
你110,000/200,000=55%
二 50,000/200,000=25%
三 40,000/200,000=20%
所以照持股比例分配
你可得100,000*55%=55,000二可得100,000*25%=25,000三可得100,000*20%=20,000
11樓：
只有這樣分配才是正確的，合夥人已經100%了，15從哪來？所以只有先發15。
12樓：來自西遞村粉腮紅潤的鵝掌楸
股權利益分錢的問題，具體要看當時你們所籤的合同是什麼樣的，只有合同才能說話，具有法律效應，別的都無法。
13樓：蜜桃小仙女
股權盈利分錢問題，你可以找保險公司，讓保險公司給你理賠
14樓：
首先你這樣的股權盈利分錢問題肯定是不正確的，應該如何和你們最好找一個會計公司給你們合理分配一下，以保證後面不出現問題
15樓：
一般他二，你八。底線是他三，你七，你外加工資。
你跟他講，未來經營是你全部負責，公司出了任何問題都是你來解決，如果你的股權低於三分之二那麼你就沒有絕對控制權，初創公司很多大事要做，到時候每件大事都要一起商量，效率低下。
而且大家雖然出資一樣，但是我全職出力，轉化為貢獻值就不一樣了。
再跟他舉例，某某大公司風險投資都不超過20%。
16樓：餘夕
可以參考相關部門的規定檔案。
17樓：綠意如煙
我覺得這種情況就是按著佔有的股份來分錢吧，可以諮詢一下相關人士解決。
18樓：匿名使用者
哥哥合夥給股份。應該重新分類一下錢了。
19樓：
只要贏利不用在乎那些小麗呀，沒有員工你哪來那麼多錢？
關於股權分配問題
20樓：天橋臥龍
1 肯定不行，不符合股份制的要求了，他不用擔風險卻得高利息，不合理
2，3也都不是完全合理
合理的原則是 收益需要扣除各種成本，包括人力成本，也就是你按需要給參與的人，包括給你自己開工資，得到淨收入後給投資人分1/3的收益，你們的工資可以按市場**定，加班這些也是要算的，人力資本以外別的都可以算到總投資裡。
創業公司 股東之間關於股權以及分紅比例的問題
21樓：墓頭的木頭
這種情況下，首先你要明確你和你同學是投資人和管理人的雙重身份。
所以你們的收益**於兩部分：
一部分是作為投資人享有最後淨利潤按股權比例分紅（投入比例不一定是股權比例，雙方協商定。）
另一部分是你們作為管理人員的工資薪酬。
因為你們目前是初創公司，又沒有盈利，很大概率是不會分紅的，所以只享有管理人員工資是很正常的，低於銷售人員工資也是常見的。因為你享有的是將來公司做大了以後帶來的預期財富，通俗點說就是眼光放長遠一點。
如果你想增加自己的收入。建議如下：
1、如果你是管理上付出得多一點的，可以要求按管理或技術入股，比如你們現在投入比93%：7%，但是公司經營管理更加依賴於你，或者你付出精力更多，可以適當要求更多話語權。不過這點首先得清楚認識到自己再管理團隊中的地位，不要把自己看得太重要。
2、提高管理人員工資，但是作為初創公司，這樣可能不太明智，只能說眼光放長遠。
3、增強自身在公司的管理能力，能做到公司缺你不可，那你就不用擔心收入了。
22樓：美譽節稅
這涉及好多方向阿，公私的都有。
話說老闆，你需要做節稅嗎~~我可以提供這個服務
關於股權轉讓過程中，分紅的問題
23樓：
【股權轉讓】
股權轉讓，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。股權轉讓是股東行使股權經常而普遍的方式，中國《公司法》規定股東有權通過法定方式轉讓其全部出資或者部分出資。
【轉讓形式】
股權轉讓形式：有限責任公司股東轉讓出資的方式有兩種：
股東將股權轉讓給其它現有的股東，即公司內部的股權轉讓；
股東將其股權轉讓給現有股東以外的其它投資者，即公司外部的股權轉讓。這兩種形式在條件和程式上存在一定差異。
【轉讓差異】
內部轉股：出資股東之間依法相互轉讓其出資額，屬於股東之間的內部行為，可依據公司法的有關規定，變更公司章程、股東名冊及出資證明書等即可發生法律效力。一旦股東之間發生權益之爭，可以以此作為準據。
【轉讓操作方式】
股權轉讓的實施，實踐中可依兩種方式進行，一是先履行上述程式性和實體性要件後，與確定的受讓人簽訂股權轉讓協議，使受讓人成為公司的股東，這種方式雙方均無太大風險，但在未簽訂股權轉讓協議之前，應簽訂股權轉讓草案，對股權轉讓相關事宜進行約定，並約定違約責任即締約過失責任的承擔；另一種方式轉讓人與受讓人先行簽訂股權轉讓協議，而後由轉讓人在公司中履行程式及實體條件，但這種方式存在不能實現股權轉讓的目的，以受讓人來說風險是很大的，一般來說，受讓人要先支付部分轉讓款，如股權轉讓不能實現，受讓人就要承擔追回該筆款項存在的風險，包括訴訟、執行等。
【分紅】
投資者購買一家上市公司的**，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；
向股東派發現金股利和**股利，現金股利是指以現金形式向股東發放股利，稱為派股息或派息；
**股利是指上市公司向股東無償贈送**，紅利以**的形式出現，又稱為送紅股或送股，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時使用
關於投資的股權分配問題，關於投資的股權分配問題。
文庫精選 內容來自使用者 墳套上年 參與公司持股的人，主要包括合夥人團隊 創始人與聯合創始人 員工與外部顧問與投資方，分別對應公司合夥人股權的制度設計 公司員工股權激勵與股權融資。一 哪些人才能作為合夥人？1 什麼人才是合夥人？公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊 創始人與聯合創始人 員工與外部顧問...
長期股權投資成本法的問題，長期股權投資成本法核算方法？
括號中的部分是，被投資單位累計分派的股利比累計實現的淨利多出的部分。但是你括號中的表述不夠準確。以成本法的定義，長期股權投資應當按照初始投資成本計量。追加或收回投資應當調整長期股權投資的成本。被投資單位宣告分派的現金股利或利潤，確認為當期投資收益。投資企業確認投資收益，僅限於被投資單位接受投資後產生...
車輛轉讓的稅收問題，股權轉讓稅收問題
企業轉讓需要交納增值稅 所得稅，個人轉讓大部分情況不需要繳納增值稅，也不用繳納個人所得稅。企業轉讓 1.增值稅 運輸企業屬於營業稅的徵收範圍，不存在抵扣問題，時按照4 徵收率減半徵收。計算公式 應納增值稅額 銷售額 1 4 4 50 2.所得稅 汽車要通過 固定資產情理 科目，清理淨收益記入 營業外...