1樓：匿名使用者
綠城企業文化綱要
我們是綠城人，是理想主義的實踐者。
我們正處於文化與市場的轉型時代，生產的是承載人類精神、傳承人類文明的產品。
“以人為本”是我們最基本的認知。
我們相信：
講道義，走正道，得正果；種瓜得瓜，種豆得豆。
人品即產品，生命多精彩，產品多精彩。
我們提倡：
與人為善，仁愛求真；追求認真，追求精緻，同道共識，方謂同仁。
我們的核心價值觀是真誠、善意、精緻、完美
2樓：匿名使用者
學歷、工作經驗是必須的，另外他們還看中應變能力及吃苦耐勞的精神。進綠城不是那麼容易的。
3樓：匿名使用者
以下幾個方面：
1、講道義，走正道，這切合了“真誠、善意”，所以人品上要為人正直、真誠。
2、綠城做的房子，在國內是第一，星河灣的裝修比綠城好點，龍湖的景觀和綠城不相上下，智慧化系統更是超前，綜合起來，國內無人能及，這切合了“精緻、完美”，所以對人的專業素質要求高，行業內的專家型人才。
3、綠城正在學習有關日本企業的管理，所以工作要認真、態度要嚴謹。
先具備這幾條吧！
房地產銷售人員應該具備哪些素質？
4樓：墨陌沫默漠末
房地產銷售人員應該具備專業知識和豐富的常識。
一、專業知識 一個銷售人員必須充分具備己身業務範圍內最基本的專業知識，包括建築法規、建築設計、稅法、地政、契約、契約行為、市場**、商品構造、品質、商譽……等，以及各種業務上常用到的專業術語，才能對客戶詳細說明產品的優缺點，進而爭取客戶的訂單，達到銷售目的。
二、豐富的常識
與客戶洽談時，除了交換專業知識的意見外，不妨談些主題外的閒話，若銷售人員具有豐富的常識與靈活的談話技巧，可藉以縮短與客戶的距離，強化銷售時的影響力。
大部分開發商認為營銷策劃公司就是做銷售工作的，簡單來說就是"找幾個人賣房子"的公司，可有可無，等到銷售時再找也來得及。其實不然，整合資源和專家團隊中只有營銷策劃公司是以銷售結果為導向的，與開發商共進退的緊密合作伙伴。應該在前期階段即介入。
用好適合的營銷策劃團隊，才能發揮出超值的效果。他們可以開發全過程顧問服務、協助整合資源和專家團隊、利用過往經驗避免走彎路。如規劃設計、景觀設計、示範區設計等重要合作單位。
減少開發商的試錯成本。
5樓：管小丫家政
一、良好的心態
良好的心態是成功的基礎。
銷售業績好的時候，要想到銷售業績不好的時候；銷售業績不好時，要想到業績好時。跟了很長時間的客戶訂了房子又退了，要能承受的住打擊；就要學會如何面對業績壓力。處事應該波瀾不驚，心態平和！
二、明確的目標
在業績或職業規劃上的以及人生上的目標。為了達成目標，石家莊達世**產經紀****的專案經理目標可以分解到每個月；每天；甚至每小時；可以有高目標，有低目標；有短期的，有長期的。
三、對專案、對市場、對客戶的深度理解
對專案、對市場、對客戶的深度理解是對一個優秀的銷售代表的最基本的要求，沒有了它一切無從談起。它是銷售人員打仗的**。
對專案的理解應像瞭解自己一樣瞭解它，包括優勢、劣勢、基本引數、裝置實施、園林景觀、銷售條件、物業服務、地產知識、相關法律常識等等。
6樓：海到天邊雲作岸
你好，我也是做地產的。
首先，銷售人員需要有銷售人員的通用素質，比如良好的表達能力，應變能力，良好的親和力以及一定的禮儀等。
其次，作為房地產銷售人員，必須瞭解房地產開發建造的相關知識，同時要精通地產銷售方便的專業知識，比如銷售中遇到的相關名詞，客戶經常提出的問題等。
專業素質不用擔心，會有相關的培訓的。下面的是我們主管做的一個簡單知識，你可以看看，希望對你有幫助。
7樓：均衡紙盒人
可以借鑑一下《房地產示範區包裝解決方案》 （程煜川） 這本書
8樓：匿名使用者
首先是對房屋結構的專業知識，然後就是作為一個銷售人員應該具備的要求：口才好，能瞭解顧客的心理，能發掘潛在客戶！當然還有一個很重要的方面就是交際手段!
9樓：匿名使用者
有野心，信心，恆心，。
作為一名優秀的員工應該具備那些能力和素質
10樓：匿名使用者
1.愛崗敬業技術全面，思路敏捷操作規範，
2.悟性強，有自知之明及其強大的自學能力，3.恪守職業道德，盡最大努力提高工作質量和效率，4.團結協作，顧全大局。
酒肉穿腸過 真善心中留——
1、會做人——過分清高就會孤立，品性正直知書達理的同時必須順應俗流從而適應現實的生存環境
2、會做事——過分謙虛就是虛偽，吃苦耐勞出類拔萃的貢獻必須展現出來以免受到小人的貪功誣陷
——總而言之，這位青年人應該具有：
科學的世界觀 理智的人生觀；
善於鑽研 接受過嚴肅的職業培訓；
擁有陽光的心態 和 健康的體魄。
11樓：匿名使用者
優秀員工應具備的素質
在我們的工作與生活當中，常常
12樓：匿名使用者
能獨擋一面,能承受工作壓力.不抱怨,不埋怨.
13樓：匿名使用者
前廳員工應具備哪些基本素質
作為一名優秀的員工應該具備哪些能力和素質？
14樓：匿名使用者
1.愛崗敬業技術全面，思路敏捷操作規範，
2.悟性強，有自知之明及其強大的自學能力，3.恪守職業道德，盡最大努力提高工作質量和效率，4.團結協作，顧全大局。
酒肉穿腸過 真善心中留——
1、會做人——過分清高就會孤立，品性正直知書達理的同時必須順應俗流從而適應現實的生存環境
2、會做事——過分謙虛就是虛偽，吃苦耐勞出類拔萃的貢獻必須展現出來以免受到小人的貪功誣陷
——總而言之，這位青年人應該具有：
科學的世界觀 理智的人生觀；
善於鑽研 接受過嚴肅的職業培訓；
擁有陽光的心態 和 健康的體魄。
一個合格的員工,應該具備哪些素質?
一個優秀的員工要具備哪些職業素養
15樓：天行健管理諮詢
一、忠誠
忠心者不被解僱，單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老闆的立場上思考問題；
2、 與上級分享你的想法；
3、 時刻維護公司的利益；
4、 琢磨為公司賺錢；
二、敬業
每天比老闆多做一小時，隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節。
三、自動自發
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、先做後說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責
絕對沒有藉口，保證完成任務，用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球至於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率
算算你的使用成本，高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、牢記優先，要事第一；
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件；
5、把任務完成得超出預期。
七、善於溝通
當面開口，當場解決，不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；、
5、多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發展自己的“比較優勢”；
6、挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、節約
別把老闆的錢不當錢，節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭最大收益；
6、記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩
想想是誰成就了今天的你，為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老闆給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、客戶幫你創造了業績；
5、對手讓你看到距離和發展空間；
6、批評者讓你不斷完善自我。
職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，我認為自己並不完全具備這十二種品格，或者說對這些品格的踐行並不到位，那在坐的各位呢？如果我們都能以它為準繩，那麼達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待！
最後送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!”
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從事房地產銷售工作，最重要的是具備那些條件
1 學習能力，房地產銷售是不需要什麼文憑的，我個人認為最重要的是自身對銷售的理解和對房地產的認識，這個過程在學校裡雪不到的，通常是通過在專案上的長期學習和不斷的積累，這裡面的知識有很多，比如房地產開發流程 住房 商業貸款 巨集觀政策 銷售技巧等等，都需要與時俱進的學習。2 口才，這個我認為是後天的，...