1樓：籃球之韻
我覺得像進入世界500強不是一般的困難，這必須付出足夠的努力與艱辛，還有百分之百的勤奮，這也許還是進不去。最常見的方法就是需要是名校畢業，比如名牌本或常春藤mba，這樣的機會就大了，而且在世界500強裡面工作壓力和競爭是相當大的，就比如我國的華為公司，員工的壓力不僅有內部壓力，還有外部壓力，最起碼需要每天都在進步。
而且需要尋找求職的機會，有些行業不是一般人能夠高攀的，比如銷售，這就要先把行業中的職位看準了，接著就是對這個職務所需要的能力和資歷，進行深造，在不同的公司先找到鍛鍊和實踐的機會，當累積到一定的經驗後，在結合身邊的資源和技巧，看準時機去自己心目中的公司尋求機會，這樣曲線求職法，可能還是挺有用的。
還有一個就是個人的優勢，自己有什麼長處是別人需要的，優勢一詞意義巨大，簡而言之就是要找準你自己的定位。其實你的學歷和專業之前一個切入點，這個並不是最重要的，就像很多成功的人士畢業之後是通過轉專業取得成功的，最重要的還是個人的素質問題。就好像一塊石頭，你要順著石頭的天然紋理把它雕刻成精品，和重新改變紋理是不一樣的。
其實對於世界500強來說，用人標準還是相當體制化的，不走名校的途徑十分難進，以上說的只是增添一些機會可能而已，所以你可以根據自己的情況重新評估下你的規劃。
2樓：淺巷陌璃
首先世界500強的公司，最看重的先是學歷，如果學歷不合格，很多人就沒有機會，這一項就把很多人卡在了門外。其次即使能進入世界500強，但是如果自身沒有實力，最終還是會被淘汰。
3樓：伶
世界500強的公司，不僅要的是高學歷，還需要一定的關係，否則你真的要做的極為的出色，要不然根本就想都不要想。
4樓：一席暖被
世界500強有招基層員工的要求沒那麼高，一般專科都能進，但是要是管理層的話基本都要本科，所以學歷越高越好進
5樓：幸運王子
我爸媽就是世界500強公司打掃衛生專掃董事長和總經理房間，爸爸衛生主管
6樓：民間說唱
想要進入到世界500強的公司不僅僅是靠學歷，還有的就是機遇，也有很多人沒有任何的學歷，但是憑藉自己的努力和上天給予的機遇，但是這份努力，這份機遇是有多難得？
7樓：塞納河路明非
很難進嗎？我原來就是麥當勞員工，嫌工資低不幹了，當時麥當勞還沒被中國收購呢(✺ω✺)
8樓：
發現回帖講難進要高學歷的都是剛畢業就想進500強做白領的，有多少人知道在500強裡能負責一點業務的主管之前有什麼樣的資歷，積累和業績，又有多少人知道單學歷而言其實坐上這個職位的五花八門都有，但他們有一點是相同的，就是能力與職位的相稱，並有過往業績和資源積累以至都在專業獵頭公司人才名單上有名有姓的。
9樓：努力成為錦鯉
難嗎？（華潤萬家可是五百強你不去怪誰）炒四五十個老闆魷魚的王者路過！
10樓：宇智波嘛達拉
也不難啊，像沃爾瑪的店員，中石化中石油，中國移動，中國電信，聯通，富士康，太多了都是比較容易進的。
11樓：清泉石上流有聲
要看是國企還是私企，要看你職位穩不穩定，能不能幹到退休，不然第幾強都沒用。
12樓：購買者人員
自己要是這個集團股東，都不用面試，這樣就比名牌大學生留學生高很多
13樓：time路子野
其實像已經做到世界500強的公司，更注重的還是你的能力問題。像這些公司的崗位招聘，最核心的就是看你能不能勝任，學歷的彈性是很大的。哪怕你學歷僅僅是大專（無冒犯之意），但你能力足夠強，在市場化的企業裡，仍然是吃香的。
14樓：葉公好龍
名校是起碼的，碩士是至少的，關係以後能走到的高度，常春藤，牛津，劍橋，東京，早稻田等都是硬通貨！
15樓：古龍訪曼
那要看在裡面做什麼？東莞大把的世界五百強，好進得很。
16樓：知道小螞蟻
世界500強非常的難進，首先對個人的學歷要求就特別的高，本科畢業也只是最基本的門檻，而且現在500強的企業招聘不僅看個人的文憑，還會注重個人的人脈資源，如果你的文憑學歷不高，但是你的關係夠硬，一樣能夠進世界500強企業！
17樓：女鳴
剛畢業那幾年，進的都是500強內部（工作環境不是坐寫字樓的白領），後來想往市中心跑，想坐看起來光鮮一點的寫字樓，就去參加了專業相關行業的培訓，算是半轉行，然後幾年真的成了天天坐辦公室搞腦力勞動不用下產線的，工資從數額上來看也高了些，但一直是外包，再也進不去大型企業內部了...而且很不穩定啊！???，我這算是自作自受吧！
18樓：娛魚卡
其實進世界500強公司的”難“並不是進公司有多難，而是有一個好的職位很難。所以要從上學時就好好努力，給自己一個目標定位，然後多實習，積累經驗！
19樓：
我看過一個新聞就是，一個招聘經理爆料的，“因為收到的簡歷多、時間緊，所以大企業篩選簡歷的時候，會把 985 學生的簡歷和非 985 學生的簡歷分開放，招聘會結束後，只帶走 985 大學生的簡歷。”你可以感受下有多難進了！
20樓：愛吃的孩子不會錯
得分什麼公司和崗位，我就進過，中糧，化驗員，就是工資特別低，工作制度還很差勁，過年節還不放假，所以我就自動離職了
如何才能進入世界500強工作啊？急
21樓：匿名使用者
首先你要先了解這家企業的文化及業務。
你要能有一個很好的定位。
同時你需要了解你定位的崗位的一些硬性要求，儘量滿足。
你要有與眾不同的地方，能力要相當出眾，大企業更重視團隊協作能力。
你要有自己的規劃，在面試的時候你要闡述你的價值，你要讓大家覺得你能給企業帶來的效益與工資成正比，同時也讓大家覺得如果你去競爭對手那，可能會給公司帶來意想不到的損失。
群面：槍打出頭鳥。
今天是一次我目標公司的面試，而且是較為麻煩的無領導小組討論。我們小組分到了一個關於技術安全的討論題。在按要求發表個人觀點時，我沒發揚趙本山的搶答精神，導致發言靠後，本來覺得自己的觀點很新穎，沒想到別人也想到了，不得不重複一些別人說過的。
本人經驗：群面陳述時還是早說話的孩子佔便宜，所以有把握時還是先發言。
小組討論時，有個同學非常積極，領導小組討論的意圖甚是明顯。不過此君策略甚是有問題，在某個組員陳述時，此君想標榜自己的觀點，竟數次打斷對方，反駁的激烈程度就像和別人有仇似的！很多面經都提過，一旦出現這樣異常積極的人，會影響所有組員的表現，甚至連累整個小組被淘汰，今天我們組撞“大運”了！
我只好儘量不和此君正面對抗，所以整個討論過程中沒說多少話。在選出總結者做陳述時，我把我一直在做的小組筆記遞給了他，算是表現了一把，他也因此總結的更全面，晚上意外的接到進入下一輪通知。
本人經驗：群面中碰到強勢組員還是採取保守策略為妙。
多對一：搞好外語，搞到證據。
早就聽說外企面試特鍛鍊人的神經，可面對一群西裝革履正襟危坐的面試官，我還是小心臟撲通撲通的跳。幸好我早就身經百戰，迅速進入狀態。面經大體都差不多，不過有兩點還是要囉嗦一下，嘿嘿。
第一，外語很重要，真的很重要。
一次面試一般是5-10分鐘，這麼短要盡力展現自己，本來就很難，如果外語不流利，很難回答出自己想回答的內容。當然對於英語比較厲害的，我就不班門弄斧了。對於那些“英語猛於虎”的難兄難弟們，也不要害怕，提前幾個月準備一下相關的口語完全可以應付。
我睡在上鋪的兄弟花了巨資去上**培訓班，我這等窮困草民只好弄本合適的英語書急速充電，效果也不賴。現在市場上的英語教材多如牛毛，可我很幸運，當時用的是北大音像出的《西雅圖工作英語》，反正是一個巨pp的師姐推薦的，她塞到我手上時說：有了這套“葵花寶典”就能成為杜拉拉，當時我愣了半天忘了問杜拉拉是哪個師姐，不過學了之後的確收穫挺大。
英語有句諺語"repetition is the mother of skills（重複是技能之母）"，重複了兩個月之後，我的口語也開始有模有樣了，信心大增。
當然，既然是惡補來的英語，自然要“敝帚自珍”一下。尤其在面技術崗位時（例如本次面試即是），回答問題過程中不要亂秀英語，以慎重為第一，儘量不要犯錯。十個精彩回答，不抵一錯破壞。
我的應對策略是：不要回答所有的問題，有的問題以不懂直接跳過，擅長問題仔細的談。
第二，這社會是講證據的。
在我說到自己在學校期間時說自己領導團隊做過六萬多字的農村調查，對方自然刨根問底，恨不得問到我們吃完誰刷碗（嘿嘿，肯定不會是我刷）。不過灑家早有準備，回答完問題後把列印成書籍形式的調查報告遞上，對方翻看時很驚異。因為這種調查比較特別，所以不管說的多麼詳細，對方都會懷疑。
這時候拿出最有說服力的證據（材料、文章、**等）就會加深印象。這個也是對面試官不相信你說實話的答案補充。一般情況下，對於一個非同凡響的事情，我們第一感覺就是懷疑一下。
這個心理很正常，畢竟面試官和你不熟。我的應對策略就是：要充分準備好實證；即使自己陳述不太好也可由實證來補充說明。
中國企業進入世界500強情況
2006世界500強榜單以企業2023年銷售收入為評選標準。記者注意到，與去年相比，今年上榜的門檻由去年的124.31億美元提高至137.
4億美元，提高了13億美元。不過，中國上榜的企業並沒有因此減少，反而增加到了22家，其中大陸19家、臺灣地區2家、香港1家。新增加的是中國大陸的中國鐵路工程總公司、中國鐵道建築總公司、中國建築工程總公司和上海****集團，其中3家國有建築企業是首次躋身500強行列。
22樓：匿名使用者
進入世界500強公司並不是很難的事情，如果你早有準備的話，早晚有一天你會成為世界500強公司的一名員工。下面這篇文章是我從一個論壇裡看到的帖子，覺得很不錯，應該對你是個啟發，你好好看看吧！
又是一年找工作的高峰期，看到弟弟妹妹們訴苦的聲音，我也彷彿回到不久前奔波於各種公司面試的日子了。不過人總是在經驗中成長，在此貼出本人去500強公司海克斯康成功面試的經歷，算是分享一點點經驗，希望能給各位一點點幫助。
群面：槍打出頭鳥。
坐在香格里拉飯店的會客廳裡，已無暇欣賞其金碧輝煌讓我等驚歎的魅力，趕緊心裡默唸早就背了千兒八百遍的英文自我介紹。今天是一次我目標公司的面試，而且是較為麻煩的無領導小組討論。我們小組分到了一個關於技術安全的討論題。
在按要求發表個人觀點時，我沒發揚趙本山的搶答精神，導致發言靠後，本來覺得自己的觀點很新穎，沒想到別人也想到了，不得不重複一些別人說過的。
本人經驗：群面陳述時還是早說話的孩子佔便宜，所以有把握時還是先發言。
小組討論時，有個同學非常積極，領導小組討論的意圖甚是明顯。不過此君策略甚是有問題，在某個組員陳述時，此君想標榜自己的觀點，竟數次打斷對方，反駁的激烈程度就像和別人有仇似的！很多面經都提過，一旦出現這樣異常積極的人，會影響所有組員的表現，甚至連累整個小組被淘汰，今天我們組撞“大運”了！
我只好儘量不和此君正面對抗，所以整個討論過程中沒說多少話。在選出總結者做陳述時，我把我一直在做的小組筆記遞給了他，算是表現了一把，他也因此總結的更全面，晚上意外的接到進入下一輪通知。
本人經驗：群面中碰到強勢組員還是採取保守策略為妙。
多對一：搞好外語，搞到證據。
早就聽說外企面試特鍛鍊人的神經，可面對一群西裝革履正襟危坐的面試官，我還是小心臟撲通撲通的跳。幸好我早就身經百戰，迅速進入狀態。面經大體都差不多，不過有兩點還是要囉嗦一下，嘿嘿。
第一，外語很重要，真的很重要。
一次面試一般是5-10分鐘，這麼短要盡力展現自己，本來就很難，如果外語不流利，很難回答出自己想回答的內容。當然對於英語比較厲害的，我就不班門弄斧了。對於那些“英語猛於虎”的難兄難弟們，也不要害怕，提前幾個月準備一下相關的口語完全可以應付。
我睡在上鋪的兄弟花了巨資去上**培訓班，我這等窮困草民只好弄本合適的英語書急速充電，效果也不賴。現在市場上的英語教材多如牛毛，可我很幸運，當時用的是北大音像出的《西雅圖工作英語》，反正是一個巨pp的師姐推薦的，她塞到我手上時說：有了這套“葵花寶典”就能成為杜拉拉，當時我愣了半天忘了問杜拉拉是哪個師姐，不過學了之後的確收穫挺大。
英語有句諺語"repetition is the mother of skills（重複是技能之母）"，重複了兩個月之後，我的口語也開始有模有樣了，信心大增。
當然，既然是惡補來的英語，自然要“敝帚自珍”一下。尤其在面技術崗位時（例如本次面試即是），回答問題過程中不要亂秀英語，以慎重為第一，儘量不要犯錯。十個精彩回答，不抵一錯破壞。
我的應對策略是：不要回答所有的問題，有的問題以不懂直接跳過，擅長問題仔細的談。
第二，這社會是講證據的。
在我說到自己在學校期間時說自己領導團隊做過六萬多字的農村調查，對方自然刨根問底，恨不得問到我們吃完誰刷碗（嘿嘿，肯定不會是我刷）。不過灑家早有準備，回答完問題後把列印成書籍形式的調查報告遞上，對方翻看時很驚異。因為這種調查比較特別，所以不管說的多麼詳細，對方都會懷疑。
這時候拿出最有說服力的證據（材料、文章、**等）就會加深印象。這個也是對面試官不相信你說實話的答案補充。一般情況下，對於一個非同凡響的事情，我們第一感覺就是懷疑一下。
這個心理很正常，畢竟面試官和你不熟。我的應對策略就是：要充分準備好實證；即使自己陳述不太好也可由實證來補充說明。
世界500強一定是上市公司嗎，世界500強都是上市公司嗎？
奉壹 例如2013年排在世界第38的petr leos de venezuela s.a.委內瑞拉石油，排名第196的中國郵政 中國郵政在2012年啟動了上市程式，分拆ems業務上市，但目前還未成功 排名第315的華為投資，排名第218的法國國營鐵路公司,排名第349的法國郵政 la poste 等...
世界五百強公司工作好處，進世界500強 企業有什麼好處？
龍騰萬里隨雲飛 得看您具體幹什麼，中石油世界五百強排第二 您在中石油的加油站加油，您也能算是世界五百第二單位的員工。您要在總部那就不一樣了，看您幹什麼 能進入世界500強的公司工作，好處自不言說。先不說每個公司都有較好的薪酬 較高的福利，更主要的是500強的企業都是各行各業的佼佼者，他們的管理理念 ...
世界500強就有哪些公司？要進入世界500強最少要有
9閒路踏花來 北京時間2015年7月22日晚全球同步釋出了最新的 財富 世界500強排行榜。今年排名前三的公司依次為 沃爾瑪 中石化 殼牌石油。中石化在榜上排名比去年上升一位，排名超過殼牌石油，成為榜單亞軍。世界500強的入圍門檻提高至237.2億美元 總收入達31.2萬億美元，比上一年增長了0.4...