股份分紅，原來的領導開了公司，叫我過來幫忙，答應給我1的股份，不用出錢，一共有股東，他是大頭。我

1樓：匿名使用者

要其它股東同意，而且要把您的名字寫入股東名冊（工商局必須要的），1%的股份作為非現金入股，也就是常說的管理股或技術股。這家公司在工商局的登記材料能證明您是佔股1%的股東了，才不是您所擔心的一句空話，這個您可以到工商局去查的。

如果不要股份，只是年底分紅，這是完全可以的，這就是所謂的虛股，是種工資的形式。不需要其它股東同意。最好對此有個協議（如果老闆很可靠，口頭的可以），算作是一種獎金，即假如年底公司淨利潤100萬，獎勵您1萬。

協議要老闆簽字，公司蓋章。不過既然老闆答應了，您還是要股份的好。

不過最重要的還是您要判斷一下您原來的這個領導誠信度如何。否則的話，股份也好，合同也好，到頭來您會後悔的。

但願對您有所幫助。祝您成功

2樓：小樂

如果不是很正規的公司的活，其實這個有點空頭支票的意思，畢竟你沒有出錢參股，而且最終是1000萬的1%還是1萬的1%你是否能把握，是不是老闆一句話的事，這都有待商榷。所以是否跳槽要綜合看多個方面：工資、福利、工作環境、晉升空間等，很重要的一點是你的這個領導為人如何，當然這1%也是考慮的一方面。

同事和別人合夥開了一家新公司，我有幾個點的股份，年終分紅是怎樣分的？

3樓：匿名使用者

1、只要辦理了工商登記，你就算股東，沒辦的話，法律上來說你就不是。

2、如果是股東了，公司的財報之類的你都有權知道。

3、年終分紅如果在公司章程中沒有特殊約定的話是按照佔股比例來分的，當然，當年是否分紅是要開股東會決定的。

4、是要共負盈虧，但是隻要你不是合夥企業中負無限責任的合夥人，你就僅僅以你的出資為限負擔虧損，實際上你沒有出資，所以這一條可以忽略不計。也就是說，只要你不是合夥企業中負無限責任的合夥人，就不會再讓你掏錢負責虧損的。

5、離職時的辦法一般會在公司章程中有規定，如果沒有規定，可以和其他股東協商。也可以自己向外**股份，但是**股份時其他股東有同等條件下的優先購買權。

最後，以上說的都是法律，但是小的合夥企業一般不會那麼遵守，重點還是人情啊。所有重點還是看這個企業實際控制人人品怎麼樣。當然，一些改在公司章程中約定的還是得約定。