1樓：匿名使用者
一般情況下，不可能一進去就做內勤。內勤是為外勤服務的，有培訓講師，有前臺，如果你不懂業務，只怕你收個單子都不知道如何收，怎麼為外勤服務。
待遇嘛，不高但比較穩定，工作時間是很長的呵，加班是家常便飯。不需要跑業務，如果想自己增加收入，也可以做做業務。
2樓：匿名使用者
人壽保險公司做內勤是比較不錯的工作了，有統一的**，國家規定的節假日，帶薪年假、旅遊，五險一金等。
具體到內勤要看是哪種，有組訓、新人組訓，續期等等，客服、每個工作都不一樣的。
省級分公司的話工資《4000元，還是一個比較鍛鍊人的工作的，相比外勤穩定的收入和長期的工作。
3樓：y圎圎
在泰康 女人當男人用 男人當牲口用 這句話我絕對贊成、泰康很多人都這樣說的、內勤當然不會跑業務、你進來的時候應聘的是內勤當然就是一進來就做內勤、工資不算高、只是相對之下稍微穩定一點點、工作時間長、天天都加班、週末有時候也一樣、一個人最n多人做的事、壓力比較大、主要做什麼就看你是在什麼崗位了蠻、但是一個人只做一件事情在泰康的可能性不大、不過在這裡還是相當鍛鍊人的、如果你決定進泰康先做好心理準備哈
4樓：匿名使用者
可以進去就是內勤的, 記得要籤勞動合同的,並且你自己是留一份的. 繳4金及以上的. 如果是在上海,基本都是業務,不招內勤
5樓：匿名使用者
說白了就是去賣保險,什麼內勤什麼都是幌子,你高中也好大專也好,名牌大學也好,去了就是賣保險
6樓：匿名使用者
如果應聘的是內勤崗位那麼就是內勤了！保險公司只有3大系統 營銷(銀 個 團） 續收和後勤 看你自己應聘到那個系統上了！在泰康流行一句話！
是我們把司歌改了第一句唱的~「我叫太摳 你叫永遠」待遇 那要看你在那個省了！abc三類！待遇都不同！
川分~大連~黑分~工資貌似都比較高的~其他的ab類也不錯 現在甘分 和內蒙也不錯！主要做什麼？？那就看你會做什麼了！
只要是你會的基本上他們都會讓你做！在泰康 女人當男人用 男人當牲口用（絕對不是危言聳聽 只要是在泰康乾的 我就不信會反駁我這句話）！ 當然業務部用你跑的！
說實話 要不是 我們所在的中支公司 下半年存在太大的問題！我還真不想離開！ 一個原來的 泰康縣域負責人兼服務部經理兼組訓兼it崗兼半個司機兼半個辦公室的泰康人！
7樓：匿名使用者
我是泰康的上班，有什麼問題可以問我
8樓：一隻理性高
全年無休，大年初三就是主管輪訓
泰康人壽編制內勤是做什麼的
9樓：千財萬財都是金融
主要是去做業務的，可以學習到很多關於人壽保險方面的知識，適合剛進公司的人。
一、保險出單：
就比如說汽車保險吧，通常人們買了車都會選擇給車上保險，而泰康人壽編制內勤主要負責幫客戶從系統**保單，然後再將保單分類錄入賬表做好登記，這樣就可以交給財務稽核送往保險公司。
三、其他各項事務：
宣傳公司對外給顧客開放的活動，及時向保險快過期的顧客打**通知續保;多與顧客溝通，使顧客可以及時瞭解到公司最新活動的好處和優勢等資訊;這樣就可以提高業績了。
10樓：長安萬花筒
一、財務類內勤
1、進行各業務系列的業務收入、支出資料、系統往來保單與財務資料的核對工作；
2、嚴格稽核公司日常費用支出原始單據和相關手續，並負責其他資產、負債、收支的核算處理；
3、承擔財務檔案進行整理、歸檔、 登記和保管工作，以及財務檔案資料借閱和登記工作。
二、理賠類內勤
1、理賠案件的受理、系統操作 、協助調查；
2、客戶體檢工作的安排及管理；
3、領導交辦的其他工作。
三、保全類內勤
1、完成保單和客戶資訊的各項變更、維護工作；
2、學習並熟練掌握產品條款和保全規則，高效準確地完成分公司上傳保全審批案件、疑難案件的稽核處理；
3、結合日常工作，對保全業務流程建設提出合理化建議和意見；
4、達成保全業務關鍵指標考核，並對關鍵指標進行分析和歸納。
四、組訓類內勤
1、組織負責各類培訓課程及職場訓練實施；
2、推動各層級**人晉升；
3、協助**人增員，輔導展業，推動組織業績及人力發展目標的達成；
4、協助組織策劃各類激勵活動，製作並下發各類考核與業務統計報表；
5、組織實施各類營銷會議；
6、負責各類培訓資料的歸檔。
五、行政類內勤
1、對鄉鎮網點的選址、裝修，負責所在機構職場的維護；
2、承擔各項證件材料的報備、辦理工作；
3、承擔各種資產的採購、維護、報修、管理、盤點和報廢更新手續辦理工作；
4、承擔各類客戶接待工作、會務以及業務支撐等相關工作。
擴充套件資料
內勤是指部門內部的「勤務兵」，歸屬辦公室工作，與「外勤」相對，它是領導的參謀，幹部的後勤，有時也可與「後勤」混用。也就是說，除要幹好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。
所謂保險公司的內勤實際是相對於諸**人（外勤）而言的內部服務工作：收單統計、培訓考勤、宣傳資料的準備與提供、日常事物的組織與安排、新人註冊管理、銷號手續的實施、**人業績上牆、部門逐月計劃完成情況、各項獎罰制度的落實等等還包括部門經理安排的各項工作以及業務人員的日常瑣事都屬於內勤的工作範圍。
業務能力：1.拓展能力；2.分析問題能力；3.人際交往能力。
內勤工作是一門藝術，要做好內勤工作，首先要具備作為內勤的一些基本素質，如語言表達能力、文電處理能力、會務接待能力等，注意處理好一些工作上的矛盾。內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。有點類似於文祕的性質。
保險內勤的發展前途：通過一段時間的經驗積累，最直接的就是轉換成核保人或核賠人，當然也可能在各個險種之間轉換。
11樓：會噴龍珠的小象
泰康人壽編制內勤工作職責:
1、 對合同執**況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履**況的統計表。將結果報銷售公司經理、銷售經理，及通報給銷售工程師。根據需要，合同執**況可反饋給顧客。
2、 編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃；彙總及總結各片區的年、月資金回籠及資金使用情況；督促業務員的資金回籠。監督其業務費用按規定使用
3、 根據公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目；
4、 接、發、處理、保管一切商務來電來函及檔案。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立使用者檔案。
5、 依據公司營銷管理制度準確有效開展業務人員銷售費用的會計核算、管理、服務，如出差費用的結算、報銷、工資獎金的核算等工作。
6、 每個月度對合同履行，資金回籠，業務費支出情況進行統計和上報；
7、 按合同要求給製造商做好銜接工作；
8、 根據合同編制應收帳款明細，並對應收帳款實施管理；
9、 協助業務人員回款；提**收帳款及其相關資訊；
10、 協助銷售人員編寫商務文件，編制投標檔案。
11、 按要求進行市場資訊收集並每天提供資訊簡報，以郵件方式報銷售公司經理
12、 完成領導交給的其他任務。
12樓：n已
崗位職責：
一、保險出單：
就拿汽車保險作為例子，給新車上保險的時候要先在系統裡出保單，隨後將保單分類並且將新出的保單錄入工作臺帳表，在公司自已內部的系統裡做好登記。最後交由財務登記，等待登記完之後再交給保險公司。
二、保險維修接待：
還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之後再進行相應的處理，留下手續，並且給客戶的車做環檢，告訴客戶店車輛的維修專案、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。
三、其他各項事務：
包括打**約保險快到期的客戶來店續保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優勢等資訊;這樣就可以引起客戶的興趣了。
13樓：匿名使用者
保險公司的內勤要看哪個部門 跟其他公司差不多 主要每天處理的都跟銷售、培訓和理賠核保類的工作，要是安排到中支或者營銷服務部的話主要是以銷售支援和服務外勤團隊為主
14樓：魚見喵
其實所有的保險公司招人時都說是招內勤、助理之內的職位，實際上等你去了之後基本上都是去跑業務，我之前就做過一段時間，如果你覺得自己能力不錯可以嘗試一下，不過提醒你一點，跑業務是沒有底薪的。 保險這東西很鍛鍊人
15樓：無雨的眼淚
保險公司分內勤外勤， 外勤是出去跑業務，內勤是在保險公司裡面服務外勤的。
內勤又分很多種，具體得看你是什麼內勤了。
但是我總是感覺性格內向的人不適合在保險公司，因為你不適合那種氛圍。
如果是講師，或者綜合內勤，組訓老師，那麼我建議你可以從事別的了，因為這三個是天天與外勤人員打交道，性格內向的人不太適合。如果是別的內勤可以考慮試一試，還是挺不錯的，很鍛鍊人。
16樓：
我就是一名內勤。我可以告訴你，如果你是屬於有點關係的，別人介紹的崗位，那就可以放心地去。 在保險公司，你會得到職場的全面鍛鍊，對你是有好處的。
不過如果僅僅是一個服務部、或者其他外勤團隊給你打**，而不是省級分公司打的話，那這個所謂「有編制的內勤崗位」就是一個簡明的欺騙，事實上是要你去做業務的。
另外，樓上說得不錯，如果性格內向，建議你應聘運營系列或者後援系列的崗位，比如兩核，比如財務、人事，不要去業務部門。業務部門總是要和外勤打交道的。你不會喜歡。
今天去泰康人壽保險面試，我應聘的是助理，工資一開始1200，我想問下泰康好嗎，有可能一進去就是內勤嗎
17樓：匿名使用者
沒有親自調研過，不敢點頭yes搖頭no。
不過，保險公司成天招聘的都是業務員，其他職位不會主動來找你。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能麼？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
泰康人壽招聘行為屬於欺騙嗎？泰康人壽為什麼老招人
你好，鄙人在保險公司工作過，對這些內幕很瞭解。因為招聘主任之類的都是外勤，這裡你可不必考慮。但說是內勤，卻被當業務員用，一定是被欺騙了。因為現在保險公司招外勤很難，這個要從 人這樣的機制說起，你和公司不過是合作關係，沒有低薪，你賣的是保險公司的產品，但是保險公司卻要按照員工一樣來管理，這樣你們是很被...
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