1樓：投融界客服中心
1、心理安全感
不怕有槓精，就怕沒創新。真正到實踐層面，建立員工心理安全感則是一個非常複雜的工程。就如同馬斯洛的需求理論一樣，職場的心理安全也是逐一過渡，層層遞進的。
直到每個員工都能自在發揮「槓精」特質的時候，團隊離顛覆的創新也就不遠了。
2、可靠性
在可靠的團隊中，成員們按時完成高質量的工作，不推卸責任是基本的職業素養。
更為重要的是，高標準也具有傳染性。當領導者、高管和團隊主要成員主擔起責任，變得越發可靠時，其他人也有動力效仿。
3、願景就是目的地
建立專屬文化是必經之路。目標的制定和實現說起來容易做起來難。因為目標任務必然不是簡單易行的，否則便不是目標。
個體的工作期望，實現期望和目標的過程，以及最終的成果展現都影響著團隊效率。目標可以設定在個人層面或團體層面，但必須具體，必須具有挑戰性，且必須可以實現。
4、意義構建
要提高團隊效率，需要從工作行為本身或者所進行的產出中找到意義。意義包括收益帶來的安全感或自我表達等多個層面，沒有意義就沒有動力。
5、擴散正向影響力
需建立相互肯定的「工作網」。很多時候，團隊和團隊，團隊和個人之間並不清楚各自的工作如何對對方造成影響，這種疏離不利於構造相互肯定的團隊氛圍，增強內部向心力。
對團隊來說，一個人的工作成果，即「我是否做出了貢獻」的主觀判斷是十分重要的。看自己的工作進度是否推動著組織前進，就可以判斷在團隊中的個人影響力。
2樓：匿名使用者
關鍵組織者要有領導能力，凝聚力，團隊有一定的經濟支援。
創業初期都比較困難，團隊裡每個人都是缺一不可，一個團隊想良好運作，必須做好長期奮戰，艱苦奮鬥的心理準備。。。。
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