1樓：明小聊生活
個人覺得這樣的工作崗位其實完全沒有必要去，因為雖然是比較高的頭銜。但是拿著薪水卻和之前的公司或者是崗位是一樣的，這就意味著乙個問題，如果自己跳槽去了這家公司。
可能擔任是經理崗位或者是主管崗位，但是拿的工資卻是上一家公司專員的工資。那在整體的乙個收入和付出上，其實我覺得完全是不成正比的，因為作為專員的話。可能自己要付出的精力心思，還有一些，要負責任的態度是只佔到了30%。
但是作為主管作為經理的話，可能要付出80~90%的一些心思和心血。
但是最後的收入卻和普通的莊園是一樣的，那這對於任何乙個在職場上工作多年的人來說。我相信其實心理上是不能平衡的，畢竟大家還是非常物質和現實的要養家出來工作。有的時候不僅僅是為了讓別人稱呼自己一聲經理，或者主管經理或者主管的稱呼。
是建立在自己的能力基礎上應得的乙個稱呼，當然這裡的收入也應該得到合理的增加。
畢竟去公司工作，並不是給自己打工，也不是給自己在創業有的時候工資高低的收入水平，完全是不會影響工作者的乙個每日心態。那這樣的心態不僅會影響到工作效率，同時的話對於整個職場的職業生涯規劃或者是發展來說的話，都是有很大的影響因素之一。
而那些真正的有實際意義的高頭銜的工作，不僅頭銜高，同時的話給到的薪水也是非常高的。
一般都是以往公司的一倍或者兩倍，還帶有很多的一些福利，比如說分紅年底的一些股權分紅。還有平常的一些五險一金，六險一金的佔比也是非常的大的。
因此筆者建議如果收到了高頭銜的卻平心的工作的話，還是不要去了，可以多考慮幾家。畢竟現在市場上的企業還是非常多的，一定要找到適合自己的。而不要為了一時的外在榮譽卻選擇了平心的工作，到時候其實整個內心不舒服的還是自己。
2樓：乙個
這種情況下還是應該去選擇乙個高薪的工作，因為工作的主要目的也是為了賺錢，擁有了乙個高薪資之後和自己的付出也是成正比的，可以提公升自己。
3樓：雙魚愛仕達
我們要選擇自己喜歡的職業，因為每天上班做著自己喜歡的工作，我們會特別的開心。
收到了高頭銜卻平薪的工作應該如何選擇？
4樓：厲高超
如果你為了得到高薪而在健康上花費太多的錢，你就有患上各種疾病的風險，有時甚至是死亡，你就本末倒置，忘記了賺錢的最初目的。正如小品所說： 「金錢是掙來的，人們是失去的。
生活要賺錢，生活要花錢」是絕對悲哀的。你的身體不僅僅屬於你，它還屬於你的家庭。我們生活在這個世界上，有很多人愛我們，也有很多人我們愛，如父母，兄弟，愛人，孩子，我們的身體健康，他們有很多做。
我是幹建築工地，現場為了得到高工資透支現象多體，加固了工科大學夏季30多度的鋼板，身上出汗幹了，中暑倒下是正常現象，室內牆槽沒有水再次切開，使身體都灰白了，所以長期會耐冊碼有肺塵病等，都是為了錢，當年輕的生活為了錢，老錢為了生活，這是很合適的。
總之，身體是革命的本錢，希望大家珍惜身體！我的觀點是，不，本來賺錢是為了更好的生活，透支身體，沒有健康，無論多少物質是無用的，生活都不會幸福，在高工資的同時兼顧工作和休息，注重健康，以良好的身體來更好的工作，更好的生活看到了很多人的答案，百分之九十意味著你不要為了得到乙個大薪水而耗盡自己。
我的並不是絕對的，如果薪水是提議的，那麼不妨考慮它是乙個漫長的夜班，只要生物鐘調整到位，薪水仍然是可用的。現在的人們比老一輩人更注重自己的身體。注意身體健康並不是一件壞事，但是我們的身體不是一塊豆腐，一昌哪點也不能扔掉。
姿肆我們年輕的時候，工廠裡經常有「三班倒」。一些檢查員上夜班，因為他們在早上上班。而工資除了夜間補貼外，其他都是正常工資。
他們的生物鐘被調整到他們的身體可以適應的程度。
5樓：黎昕科普知識小屋
我通常都會選擇接受。雖然薪水很低，但是有乙個高的職稱，在你退休之後是非常有幫助的。有很高的退休金。
6樓：阿斯達歲的說
我認衡頌為這個時候你應該去思考一下，如果自氏褲己有更咐核鄭高的能力的話，我勸你可以選擇跳槽，這樣的話才能夠取得更高的工資。
7樓：停停停我去額
如果是我的話，我是不會選擇高頭銜平薪的工作的，我寧願不要頭銜，也要高薪資。
職話直說｜為了頭銜而平薪跳槽，是否值得呢？
8樓：談職業
頭銜還是很重要的，那是張名片，也可以是「明騙」，明目張膽的行騙。但更為重要的是該崗位的內涵以及你所能獲得的東西。
同樣是hrm崗位，不同型別公司、不同規模公司、不同階段公司對於這個崗位的定義都不太一樣，主要有三點可以去評估該崗位的價值，一是向上看，這個崗位的彙報物件是誰，離權力中心有多遠，也就是你的彙報線離真正的老闆有多遠，有的企業hrm直接向老闆彙報，有的企業hrm要向hrd，上面還有vp，還有總經理，還有董事長，你這個hrm可能跟老闆都說不上話；二是向下看，這個崗位配置多少下屬，小企業可能是光桿司令，別說hrm頭銜，給你副總都可以；三是橫向看，這個崗位的平級是誰，有些企業的人力行政部門特別卑微，其他業務部門副總、總監，人力行政部門可能就個主管，這對於後期工作開展其實都是被動的。
知道這個崗位的位置後，就大致知道你在這巖碧昌個崗位上能獲得什麼。比如你遠離權力中心，需要層層彙報的（當然現在很多網際網絡企業提倡扁平化，普通基層員工就可以很容易跟大boss對接上），這類企業多半具有一定規模，企業制度體系較為完善，你慧鋒可以「見識」很多體系、制度，學習為自己所用；如果你直接向老闆彙報，你能更清楚老闆想要什麼，耳濡目染，就能培養自己的老闆思維、業務思維，就更能夠理解hr在企業中的價值發揮點在**。
所以，關鍵是要看自己處在什麼階段、想要什麼。比如，你現在一家大型企業的專員，才待了半年，公司的制度、體系還沒看透，即使給你小公司的hrm頭銜也是白瞎，不如在這裡沉澱，學成後再出山，人家都說「在大公司學習，在小公司做事」，這樣學習的東西可以粗扒得到更好的實踐。如果已經有了多年沉澱，想要施展一下自己的才華，那就可以為了頭銜平薪而跳，但是「欲戴王冠，必承其重」，也要看你能否承受的起。
當然，還得結合自身的特點，有些人就希望在大公司裡養老，當個小螺絲釘；有些人，就不甘人後，想要冒險開創自己的領地。
不管怎樣，跳槽，風險與收益都是並存的，有可能華麗麗的轉身，也可能灰頭土臉的撞牆。
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