1樓：紅姐談星座
hr問這樣的問題，可以從兩方面來看，一方面，可能是因為工作崗位的特殊要求，需要瞭解到你進一步的個人資訊，以便於做出更好的判斷；另一方面，也是絕大多數情況， hr問這樣的問題，一般會涉及到年齡歧視或者是性別歧視，我們可以通過反問，這和工作崗位有什麼必然聯絡嗎？來表明我們自身的立場。<>
從公司的角度來看， hr問這樣的問題無非是為了使得公司的利益最大化，比如說，問你的家庭情況，假如你的家庭情況不是特別的好， hr可能會考慮到你是否會把家庭中的一些負面情緒帶入到工作當中，從而對工作產生不利的影響，這也是許多公司不願意看到的，如果發生了什麼事情，公司還需要為你個人承擔另外的責任，得不償失。<>
如果hr詢問的問題並沒有很過分，例如像你的興趣愛好之類的問題，可能是為了對你生活方面做進一步的考察，假如你的生活恰好豐富多彩，那麼hr可能會認為乙個有著豐富生活的人，他在工作當中也能夠積極的工作，甚至感染到周圍的人，營造乙個好的職場氛圍，這之類的問題，我們都可以通過提前準備，讓hr對我們留下好印象，這無疑是為面試結果加分的。<>
如果hr的問題十分過分，讓你覺得很難堪，你也可以選擇拒絕。畢竟乙個好的企業應該更加看重求職者個人能力，透過hr的問題，我們也可以感受到工作企業的企業文化，是開放型還是封閉型？從而做出更好的選擇，與hr的對話是一次非常重要的機會，我們不應該做被動的求職者，適當的掌握一定的主動權，為我們的職業生涯獲取保障。
2樓：行樂樂樂行
是因為他想通過這樣的方式來全面的瞭解這個求職者，這樣的話他的判斷也會更加精準一些，同時這樣的問題可以選擇不。
3樓：春季的風啊
恐怕就只有他自己知道了，因為每個人的思想都不相同，我們也無法預料別人的腦子裡想什麼。
4樓：墨綠夜晚
這是因為hr想要為公司選擇一些比較穩定的員工，所以在面試的時候經常會涉及一些私隱的問題。
5樓：巨集盛
可能是非常的喜歡這個員工，所以才會去觸碰一些私隱問題。所以想要多瞭解自己一些。去設想自己以後的規劃。
6樓：無能為力大蒜
我覺得hr可能就是想看一下你的臨場發揮能力，以及你的應急能力，他的目的肯定不是想問你的私隱的。
面試時hr問到私隱問題，你知道該怎麼應對嗎？
7樓：盼盼愛生活
關於私隱有很多不同見解，如果面試官問的問題是絕對的私隱（交過幾任男女朋友，家族病史），那麼不如放棄這次面試吧，好好橫眉冷對一下這個沒有修養的面試官，讓其他應聘者看看他的嘴臉。不要說什麼考驗之類，有水平的考驗不會問到私隱。就算過了這個考驗，讓應聘者對這個單位印象如何？
如果你將來的上級也是這樣，以後的日子豈不是很慘。
首先，你得確定乙個問題是你有多需要這份工作，如果你對這份工作是可有可無的，你還有其他不錯的選擇，那你大可不必太過於糾結這個。
如果你對這份工作是志在必得的，那你就最好不要去試著搪塞或者拒絕。不管面試官處於什麼目的來問你這種問題，拒絕總之是不會加分的。
人遇到這種問題猶豫幾秒是可以理解的吧。先去思考為什麼面試官要問你這個問題和你的工作有什麼關係，要真有點關係就順著往下，演技要好一點要注意細節。要沒什麼思路去想你覺得一般人是怎樣的，面試官可能喜歡怎樣的，投其所好就行。
所以面試前儘量瞭解一下公司環境行業背景。
之類，知己知彼才能百戰不殆。
有些時候，因為員工的生活穩定性，是完全可以反映在工作穩定性中的。諸如此類，hr會考慮很多，畢竟招乙個優秀員工，是他們的業績。這算不上什麼挖你私隱，只是對你今後工作的考量而已。
這跟很多女性在面試時會被問到結婚生子，二胎。
問題是乙個道理。
乙個簡單的模板：我想先請問一下這個問題我有沒有迴避的空間？如有需要我肯定會盡力，只是謹慎起見希望瞭解您需要什麼樣的？
我對於他人私隱比較敏感，就如將來入職後我也一樣會保護公司機密和同事私隱。希望您能理解。
8樓：小美生活小集錦
在的時候可以拒收，不好意思啊，面試官就會意識到自己的不對，所以就不會繼續詢問，這樣顯得自己也很尊重別人。
9樓：自己滴定
如果不想的話，可以直接告訴他，對不起，這是我的私隱，我不想，如果想的話，你可以直接去說這個私隱的問題。
10樓：乙個
知道，每一次在面試的時候，一些hr都是會問到這種問題，所以每一次都是用一笑而過的方式，特別尷尬。
hr與求職者故意閒聊，目的是什麼？
11樓：邊邊愛**
面試時，hr有很多問題要問。一定會詢問家庭成員情況。對於像我們三五百人的小公司來說，我對每個人的家庭結構。
人員情況，身體狀況，基本上是全記在腦袋裡。所以我更要掌握新員工的基本情況。
在正常面試過程中，如果面試官對您有良好的意識，通常會主動與您支付合同或要求您預計薪水。
我不談論與求職者的薪水處理，我不談論福利，這意味著沒有可能的後續鏈結。
hr不會無緣無故地問你一些問題，都是有目的性的，問一些與崗位無關的事情，是想從這些答案裡邊瞭解你，間接地觀察你是否適合面試的這個崗位。
一是考察你是跟隨型的人，還是主導型的人。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時間概念，幹事不聚焦，對事情沒有主導性。
二是通過閒聊觀察被面試者在放鬆狀態下的情態。面試大多都是比較緊張的，緊張的時候你儀表端莊，正襟危坐，聚精會神，說話有板有眼。而一閒扯就放鬆了，放鬆時很多平時習慣性的情態就出來了，坐姿、站姿。
口頭語、粗話、毛病、各種小動作，甚至思想深處的一些價值觀、理念等都無意中流露出來了。
而有的人即便在放鬆狀態下，還能有很好的職業禮儀和修養，這都是平時養成的好習慣。
是被面試者明顯不合適。談了三五分鐘後，面試官很快發現候選人與他需要的人相差很遠，也沒有其他 適合的崗位，但是出於禮貌，就開始閒扯，因為這時被面試者如何自我展示對面試官來說都沒有意義了。
也有可能是為了拉近距離。經過三四十分鐘的緊張面試博弈，考核出候選人確實非常好，面試官心裡已經決定過關了，這個時候想通過閒聊，聊聊別的，建立更多其他的瞭解，以便將來能成為同事後，關係更緊密一些。
12樓：依依很美的
是為了讓找工作的人覺得特別容易相處，很好說話，所以有的人就會和求職者閒聊。
13樓：愛情來了擋不住
主要是為了瞭解這個求職者的具體情況，也會了解求職者平時的一些生活狀況之類的，然後決定這個求職者的性格。
14樓：陳遠紅紅紅
目的就是為了瞭解一下求職者的性格，看一下求職者的性格是否開朗，是否健談，也可以更好的判斷是否適合這個工作。
招聘時問求職者的私隱合適嗎？
15樓：遊戲時光
公開報道顯示，不少求職者表示找工作時，自己完全沒有個人私隱可言，很多企業沒有邊界意森迅識，問題「問得沒邊兒」。但也有人力資源管理者表示，這是為了預估企業的用工成本，以確保招進來的人高效工作。
根據勞動合同法等有關規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但是，用人單位的知情權僅限於「與勞動合同直接相關的基本情況」，一般包括勞動者的健康狀況、知老蠢識技能、學歷、職業資格、工作經歷等，但勞動者是否已婚已育、是否需要贍養老人、購房是用貸款還是全款等個人私隱，並不屬於用人單位知情權的範圍。
專家表示侍春陪，用人單位招聘時，應從專業性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設定明確，工作內容與職責清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機制，就不需要通過詢問應聘者個人私隱來做預判。
求職過程中遇到面試官問私隱問題該怎麼辦？
16樓：百科知識一點通
求職者面對這種情況，首先應該冷靜沉著。求職者應該掌握自己的情緒，避免過度激動或生氣，否則會導致一些不必要的麻煩。其次，求職者可以用合適的方式，並且談論與職位相關的問題，以證明自己對職位的理解和能力。
在處理這種情況時，求職者需要堅持自己的權益，但同時也要以禮相待，不做過度還擊的事情。
對於hr自身而言，他們需要意識到，在面試過程中不得對來洞仔尺應聘者進行歧視和侮辱。如果真實的擔心或錯誤導致了這種情況發生，他們應該藉此機會檢查面試程式，確保沒有因自己的不當行為引起評價結果的彆扭或誤傳。只有以正確的態度和方法納高接待求職者，公司才能在適當的時間招聘到最適合公司的員工戚公升。
總之，在整個求職過程中，我們都需要注意穩定自己的情緒，尊重對方的權益，並以積極的態度面對挑戰。同時，公司也應當更加註重招聘人員的規範化，並完善自身的人力資源管理制度。只有這樣，才能夠創造乙個更加高效、公正和穩定的面試體驗。
法律 關於身份證的問題 ，關於身份證涉及的一些法律問題
流浪開心吧 七八個人夜裡查房能有什麼好事，問題就是你女朋友不是本廠職工。單位方面可能就是要管理這個問題才出此下策的，你要清楚這個事情你過錯在先。1 非法同居 很長時間沒聽到過這個詞了。社會也在進步，不用擔心。2 那些所謂的居保人員，一定也不正規，他們拿不出自己的工作證件，你也沒必要給他們你的證件，就...
菜鳥提一些塔羅牌的入門問題，我是塔羅牌的初學者，請問一下怎麼樣入門，該買怎麼樣的書去學習？如題 謝謝了
小胖不 我不是什麼很資深的人，我就說說自己的經驗好了。有條件隨身攜帶當然很好，但是，一旦弄丟一張豈不是要重新換牌 而塔羅牌又不可以隨意丟棄，所以我建議你帶牌靈。千萬不要折損。在我買第一副塔羅的時候也聽說義大利那邊的牌也沒有牌靈這麼一說，但是後來想想，既然大家都認可牌靈，那麼擁有牌靈其實是件不錯的事。...
關於趨勢防毒軟體墨者版的一些問題
1 它的版本相當於趨勢的08版，無區別。但09版比08版好很多。2 一般不會，一般防毒軟體最多佔用100多m。但可能稍微不太流暢。3 還可以，它有一個雲安全的功能，比瑞星那個業餘的雲安全專業多了！但世界第四是吹出來的！國外有十幾個排行榜，卡巴世界第二的那個排行榜是最不靠譜的一個！它的創始人是臺灣人，...