1樓：林月火
面試時不需要回憶細節，因為面試中可能會有很多情況。面試官安排你等，說明你還是想多和你交流，瞭解你的一些想法。不過可能會有時間或者其他問題，下一步溝通不了也沒關係。
只要你在有限的時間內和面試官保持非常有效的溝通。還是那句話，你週五面試很正常，但是週一沒有**。你應該能夠估計出這個職位的大致候選人數，這樣更容易進行等待或其他面試安排。
如果你對這個數字感到模糊，沒關係，只是四天後。一般組織體系相對完善的公司對員工的篩選和聘用都比較嚴格，在這個過程中做出決策可能需要很長時間，所以大家不用太擔心。建議：
這個問題很常見。如今，許多專業人士在網上不時更新簡歷。當你在乙個職位或公司工作很長時間，有時你會對行業或圈子裡的工資不太敏感。
如果你想漲工資，可以這樣理解市場；當你覺得自己已經到了瓶頸，卻沒有提公升自己的動力時，放在市場上的簡歷會給你乙個位置，迫使你保持不斷學習的狀態和調整工作態度的緊迫感；當你想離職時，不斷更新的簡歷讓你在面對面試單位時，在談判中更有自信和底氣。至此，如何選擇一目瞭然。想說一句題外話，無論和朋友相處還是專業人士相處，其實都差不多。
古語有云，真誠最重要。
建議你的選擇和決定是經過深思熟慮的，如果是經過深思熟慮的選擇，就不必畏首畏尾，坦誠告訴對方。我們在職場都是成年人，真假往往被人隨心所欲的知道，但沒必要暴露。劉女士不好意思，短時間內可能無法上班。
如果遇到心不在焉的事情，她會說不方便說，然後就不用擔心工作了。
2樓：路邊的風兒
最好的辦法就是，在入職之前去查詢一下這個公司的具體情況，要去選擇那些比較大型的公司，不要去選擇那些小作坊，而且也要去了解一下公司的範圍，公司的經營理念，以及員工對公司的評價，這樣就可以遠離那些不靠譜的公司了。
3樓：明天會更好
可以對公司做一些調查，而且可以查詢公司的信用，並且可以查詢公司的負面情況，而且應該告訴對方自己明確的要求，等等，這樣就可以遠離。
4樓：凡凡的兔耳朵
我覺得就是說求職，遠離那些不靠譜的公司，你可以問一下他是不是給你交五險一金？或者你可以問一下工資是多少，然後雙休日有沒有就是他會你的，一般你們也可以通過這個來辨別。
5樓：浩海永寧
可以提前查一查著這所公司是否是正規的公司，裡面的收益情況怎麼樣，這樣就可以避免那些不靠譜的公司了。
6樓：大超說教育
首先可以調查一下公司的基本資訊和背景，其次就是面試的時候要求繳納報名費，這種公司不靠譜。
哪些情況讓求職者覺得公司不靠譜？
7樓：泡芙時尚談
以下是一些公司在面試中的表現可能會讓求職者覺得公司不靠譜的情況：
1. 缺乏準備：如掘裂果公司在面試前沒有充分準備，例如不瞭解求職者簡歷、沒有提供準確的面試資訊或沒有安排合適的面試官等，這些都可能讓求職者覺得公司不專業和不認真。
2. 薪酬資訊不透明：一些公司在面試中可能不願意透露薪酬資訊，或者提判脊閉供的薪酬資訊與實際相去甚遠，這些都會讓求職者感到公司對待員工不公平。
3. 模糊的職責描述：如果公司提供的職責描述不清晰或模糊，或者在面野如試中不能求職者的相關問題，這些都會讓求職者覺得公司缺乏組織性和管理能力。
4. 面試過程不尊重求職者：如果公司在面試過程中表現出不尊重求職者的行為，例如遲到、態度惡劣、過於挑剔等，這些都會讓求職者覺得公司文化不好，也不想在這樣的公司工作。
5. 營銷過於強烈：一些公司在面試過程中可能過度推銷自己，例如誇大公司的業績或發展前景、過於強調公司的優勢而不是傾聽求職者的需求等，這些都會讓求職者覺得公司不真誠和缺乏誠信。
哪些行為讓你覺得求職公司不靠譜？
8樓：網友
面試是公司與求職者初次接觸的機會，公司在這個過程中的表現將直接影響求職者對該公司的印象和對未來工作環境的期望。以慧差下是一些可能讓人覺得不靠譜的公司表現：
1. 面試流程不規範：比如面試時間、地點、前卜皮面試官等方面沒有提前做好準備，導致資訊不清晰、安排混亂。
2. 拖延回覆：拖延回覆或者沒有回覆求職者關心的問題，都會讓求職者覺得該公司缺乏誠信和態度。
3. 告訴謊言：如弊攔果公司在面試過程中故意隱瞞或歪曲事實，欺騙或虛假承諾，在員工加入後可能會對雙方產生負面影響。
4. 面試官不專業：比如提問不具體或超出範圍、語氣粗暴或不友善，無法給求職者正確指導和反饋。
5. 對待員工冷漠無情：如果公司在面試過程中沒有展現出足夠關心員工福利和發展前途的態度，則可能讓求職者產生負面印象。
總之，有公平公正的面試流程、負責任的回覆、真實誠信的交流和關心員工福利和發展的態度，是乙個公司給予求職者積極印象與吸引力的重要因素，這些方面的不足可能讓人覺得該公司很不靠譜。
哪些行為會讓求職者覺得公司不靠譜呢？
9樓：網友
在面試過遲橡程中，如果一家公司表現出以下幾種特徵，可能會讓求職者覺得不靠譜：
1. 不專業的面試官：面試官的表現對於公司形象和招聘質量起著至關重要的作用。
如裂沒果面試官在面試過程中表現出不禮貌、對求職者不尊重、遲到或者不按約定的時間出現，這可能會給求職者留下公司不靠譜的印象。
2. 過多的問題與業務無關：如果面試官問了很多與業務無關的問題，如個人生活、家庭情況或者過於私人的問題，這可能會讓求職者覺得公司對於招聘的專業性有所欠缺。
3. 過高的要求和不合理的期待：如果公司在招聘過程中提出過高的要求或者對求職者有不合理的期待，例如要求短期內達成難以實現的業績指標，這可能會讓求職者覺得公司在招聘方面缺乏合理性和可持續性。
4. 面試過程缺乏透明度：如果一家公司在面試過程中沒有明確的流程和標準，或者在面試結束後沒有明確的反饋，這可能會讓求職者覺得公司在招聘肆旦納方面缺乏透明度和專業性。
5. 不切實際的福利待遇：如果公司在招聘時承諾過高的福利待遇，但在實際入職後卻無法兌現，這可能會讓求職者覺得公司在招聘方面缺乏誠信，進而對公司的可靠性產生懷疑。
6. 頻繁的人員流動：如果一家公司在招聘過程中頻繁更換面試官，或者在面試過程中提到公司內部員工流動性很高，這可能會讓求職者對公司的穩定性和發展前景產生擔憂。
7. 面試場所不合適：如果一家公司在面試過程中安排了乙個不合適的場所，如嘈雜的公共場所或者不舒適的環境，這可能會讓求職者覺得公司在招聘方面不夠重視和專業。
總之，在面試過程中，公司應該展現出專業、禮貌、透明和誠信的形象。求職者在遇到上述問題時，應該更加謹慎地對待這家公司，並在決定是否接受offer之前充分了解公司的背景和實際情況。
公司哪些行為會讓求職者覺得不靠譜？
10樓：mo庫什勒
在面試過程中，公司的一些表現可能絕襲會讓求職者覺得很不靠譜，具體細節如下：
1. 面試官雷同或者沒有計劃。
如果在面試時，多名面試官對問題的追問或幾乎相同、極其疏忽地錯拼了簡歷上的個人資訊等情況出現，求職者可能會認為這家公司缺少組織性和專業性，不能確定他們是否有能力管理好業務。
2. 薪資和待遇含糊不清。
如果公司在面試時不提供薪酬和福利待遇的詳細資訊，讓求職者搞不清楚具體的工資數額、社保醫保等保障情況，這將給應聘者留下尷尬的印象，甚至影響到他們的決策。
3. 面試流程混亂。
如果公司在面試過程中沒滲激有明確的流程，並且出現了重複的問題、大量的空擋時間等情況，這會給求職者留下公司組織執行力不足的印象。
4. 無規矩可言。
如果在面試期間，公司給求職者傳達的資訊不夠完整、態度沒有使用禮貌用語，或者讓求職者等待過於冗長甚至沒有回應，這可能會讓並喊兄他們懷疑公司是乙個沒有規矩可言、管理混亂的地方。
總之，在面試過程中，如果公司給求職者留下了不組織、無計劃或溝通不暢等令人不舒服的印象，這都可能讓求職者覺得這家公司不靠譜。
11樓：雨影
其實許多行為都會給對方有不靠譜的感汪改覺，但是都會因人而異，由細節產生，不過最容易產生的乙個原因就是畫大餅。
畫大餅可能對於入世不深的求職者並感指旦受不出來，但是稍微有個幾年經驗的求職者，就會明顯的感受到不靠譜的情況，當然可以適當的粉飾情況，不過唯陵擾過於誇張了難免會心生懷疑，並且餅畫大了實際和說的不一致，就會讓別人感受到不真實，從而會再三掂量掂量，對於後續的招聘進展是不合適的，所以一定要保證企業的真實有效，讓候選者安心，才能更好的工作。
12樓：墨涵蓄
工資拖欠，會讓員工覺得不靠譜。信譽很重要。
怎樣避開不靠譜的公司？
13樓：網友
選擇一家公司有沒有竅門？到底什麼樣的公司不能進？你是否也有以下的相同經歷：
1、以各種藉口壓工資。正常情況下hr適當壓候轎返選人薪資是可以理解的，因為畢閉皮飢竟hr代表公司，用合理的成本招到最優秀的人才也是hr的職責之一，在你的能力完全勝任崗位的前提下，如果還是一直壓你薪資，要麼企業官僚文化盛行，要麼公司盈利情況差，要麼是老闆摳。
2、要求入職特別急。今天面試，明天就得上班這種，不出意外加班比較**，而且很可能是為了完成某個專案而招人，專案完成你也就得走人了，這個坑要避開。
3、各種畫餅談情懷就是不談錢的公司都是「渣男」。灌輸給你「年輕人不要只看工資，要多學東西」的思想，這不是耍流氓嘛，以現在大部分人窮的程度，還輪不到和老闆談公司理想的份兒上， 不談錢的老闆沒有格局，除非是那種創業的公司，資金不足剛剛起步，其他的老闆這樣對你就是漠視你的利益，沒有格局，他的企業肯定也做不大。
4、不交社保。最基礎的權益都不能保障的公司，還能發展好？還想從他發展中多分一杯羹，做夢！員工還談什麼忠誠度，歸屬感。
5、辦公環境非常差。辦公地點在小區，辦公傢俱破舊，衛生髒亂……小心傳銷的握弊可能，工作環境也是企業福利的重要部分，優質的辦公環境是企業文化與實力最直觀的展示 。難道企業不知道舒適的辦公環境不僅能吸引人才，還能提高員工的工作效率嗎？
6、面試地點在咖啡廳、酒店等地方，要麼這家公司比較小，沒有辦公場地，要麼就是**。當然，有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時，因為候選人無法請假面試，他們也會邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。
7、面試安排特別急。正常公司都會和你商量約定面試時間，而當天邀約當天就讓你去面試的，側面說明公司領導或hr規劃不足，做事缺乏條理。
8、問你能不能接受加班。一般這麼問除了考驗你對工作的態度和抗壓能力外，也很可能這家公司是屬於加班比較嚴重的，你是否能接受這樣的工作強度，自己斟酌吧。
9、面試官態度傲慢，沒有基本的禮貌和尊重。不僅遲到而且面試過程中一會看手機，一會兒接**，還不停的打斷你的，沒有詢問你想了解的資訊，不僅面試官個人職業素養不夠嗎，也代表公司的管理文化非常low。
10、員工狀態不佳。進入公司，如果發現整個辦公氛圍非常沉悶，員工之間幾乎沒有交流，而且表情冷漠，打聽事情沒有人回應，你需要考慮入職以後員工關係的問題了。而且你一進公司就。
網上的那些算每年的運勢的準不準靠不靠譜啊 那些人都是怎麼算出來的 該不該當參考
周易專家指迷居士 易經算命是中國五千年流傳下來的魁寶文化，是任何人都無可置疑的。大家都應該以科學的眼光，站在科學的角度去看待易經算命，既不能因為某些沒水平的 師打著周易算命的旗號騙財騙色就一味的以為周易算命就是迷信，也不能因為某些精通五術，精通命理的 師算的準就愚昧的相信算命就是神仙。畢竟算命也只是...
站在父母的角度，如何勸女兒和不靠譜的男友分手？
如果孩子的物件是人品問題，父母就拿出證據，讓孩子看清他到底是什麼樣的人，如果是工作和金錢問題，那就讓對方證明，證明自己能給他幸福，能做到，父母不能獅子大開口，不能為了讓他們分手去汙衊，造謠，要明白，以後在一起生活的是孩子，不是父母，你們是你們，你們喜歡的也只是你們喜歡的，僅此而已，跟一個非常有錢或者...
請問北京那些貸款擔保公司靠譜點的？
在北京的話，找六行萬通，正規，跟國有銀行戰略合作關係，靠譜的，穩妥。一般來說擔保公司和銀行有內在聯絡的，各個銀行和擔保公司都有各自的背景關係，所以需要擔保公司擔保貸款時最好找讓銀行推薦的。北京有名的貸款擔保公司有哪些？符合條件可以找我們。貸款業務的條件 1 年齡在18到65週歲的自然人 2 借款人的...