1樓：網友
你好，這個當然是有的。我覺得因不喜歡上司而辭職的人不在少數，因為在乙個單位，在乙個職場，如果跟上司的關係比較僵的話，對自己的發展或者將來的前途沒有好處。所以說如果出現這種情況，辭職是應該的。
謝謝。<>
2樓：快樂專家
因為不喜歡上次而辭職的人確實很多的。因為現在這個社會工作機會還是很多的。尤其是有工作能力的人，他們是根據自己的意願去工作的。
他如果覺得上次不是很好的話，他們絕對不會忍受。因為他們到**都可以找自己的飯吃？都可以找到自己的工作。
所以他們不會因為上市不好而忍著。而去拿這份工資的有能力的人絕對不會因為出現這件事情而去忍氣吞聲的。而只有那些沒有能力的人才會出現這種上次不好他也會忍氣吞聲去繼續工作。
所以因為上司不好而辭職的人確實有很多的。啊。
3樓：一幽幽谷一
真的會有人因不喜歡上司而辭職的，因為上班本身壓力就很大了，如果再碰到乙個不喜歡的領導就更沒有辦法工作了。
4樓：時移世易
當然會的，有很多人不喜歡上司而辭職，因為不喜歡的人在一起，沒有上班的動力，你不喜歡他，他肯定也不喜歡你這樣子，你工作上就很難有好的發展，在公司裡面，發展不好，還不如換一家公司，又不是世界上做這個行業的就你一家。待遇和其他的又不是特別好。換一家何樂而不為呢。
5樓：乜許伱卟懂
在職場上，真的會有人因不喜歡上司而辭職的，這樣的人比比皆是，因為他們不喜歡上司對自己發號施令，也不喜歡上司的工作習慣，工作作風，往往這樣的人都是公司的技術骨幹或者業務精英，才會選擇辭職的。
6樓：很不可愛的人
不是真的，而是辭職的的原因之中，不喜歡領導佔比很大。而且很多不喜歡還不是天然的，是領導和自己過不去甚至打壓自己。有有句話叫做不怕官，就怕管。
我們以為上班就是為老闆打工，老老實實幹自己的活就行了。然而有些時候你做的如何不重要，領導不喜歡你就會給你吃癟。例如不給你漲工資，或者給你多派活。
我們公司今年就有很多人走了，其中有乙個原因就是領導不喜歡員工針對員工。而員工也不能和老闆反應，或者說反映了也沒用，那隻能辭職了。所以，不是真的，而是就是。
7樓：品法留白
因為不喜歡上司而辭職的人真的有，而且還不少。
畢竟和上司不對付，很難在單位有好發展，辭職也算是及時止損，並不覺得做的不對。
8樓：菜籃子
辭離職的人群當中，的確有一部分人是因為不喜歡領導或者同事不和而辭職的。也有一部分是因為家庭原因，父母原因或者是孩子原因。但更多的人，離職還主要是因為發展前景不明朗，或者晉公升無望，薪資不滿。
因為不喜歡領導而辭職那就看你需要不需這份工作。如果你認為你需要這份工作，那你對你不喜歡的領導大可不要和他在接近。如果你不是太需要這份工作，那你大可不要這份工作。
所謂行行出狀元，年輕人做什麼工作都是有前途的，沒有必要一棵樹上吊死。說不一定，別的工作更適合你呢？人生是面對多種選擇。
對自己做出的決定不要後悔，因為你嘗試了。
9樓：坐看潮起花落去
會的，尤其是在90後這種事情是時有發生的，90後認為自己的情感應該是獨立的，他們非常討厭別人過多的約束自己。認可離職，他們也要自由。
10樓：不慌不忙的說道
會有很多人因為不喜歡上司而辭職。
每天工作的時間很長，如果跟乙個自己不喜歡的人長期共事，這種感覺會很不好。
11樓：峰迴路轉
這樣的人確實存在的，因為在乙個自己不喜歡的上司底下工作自己不開心，所以選擇辭職。
12樓：yq情有可緣
這樣的情況是有的，喜歡分為兩種一種是愛慕，一種是敬仰，然而，喜歡上司是發自內心的敬仰，然而，好多上司只管自己發號施令，從來不會顧及員工的感受，有這樣一類人就是因為看不慣上司的作派而選擇辭職，所以，這樣的人還是有的。
13樓：ccc菜辣椒
也許有，喜歡不喜歡直屬領導，我們都要好好的工作，工作是為了自己，沒必要為了個人感情而放棄自己經營的事業，不值得，也不划算！
我們要學會分清楚人和事，工作中對事不對人，那我們就成長了。
所以，我是想用自己的親身經歷，告訴剛進入職場沒多久的小夥伴們，如果不幸遇到乙個自己不喜歡的直屬領導，要理智的分析問題，做好自己的職業規劃，要考慮自己的發展前途，而不是為了乙個不喜歡的領導，改變自己的軌道，切記不要盲目衝動地就辭職了。
如果你冷靜分析了，自己在公司的發展空間不大，而且有更好的接納自己的平臺，並且經濟上儲存了3-6個月的生活備用金，那也可以選擇辭職。
因為有時候自己和直屬領導都互相不喜歡，分配工作資源的權力又在領導手裡，我們作為下屬確實會很被動，甚至會被直屬領導打壓，那我們真的就很難再向上發展了。
14樓：帳號已登出
肯定會有的。因為不喜歡上司，很多時候都會是雙向的，不喜歡上司，上期也不喜歡他，這樣他的所有努力都會被上司無視掉，進而沒有更多的加薪公升職的空間，將來無論如何努力都不會有結果，這樣的情況就不如早早的離開，做其他的打算，也許能夠在其他公司獲得更好的發展。
15樓：教育導師司馬晟宇
所謂的世界之大無奇不有，所以說當然會有人認為不喜歡上司而辭職的人，當然也有人認為不喜歡上司而不辭職。
無論辭職和不辭職都是屬於個人的行為，因為每個人都有自己的想法，每個人都有自己的生活方式。
16樓：匿名使用者
公司只是自己乙個謀生的地方，如果你只是單方面的討厭領導，而他並沒有給你什麼小鞋穿的話，我認為你沒有必要辭職，只是放平心態對待就可以了。
17樓：藍眼淚的
我覺得有的，特別是現在的零零後。他們的喜歡分為兩種一種是愛慕，一種是敬仰，喜歡上司是發自內心的敬仰。好多上司只管自己發號施令，從來不會顧及員工的感受，他們就是因為看不慣上司的作派而選擇辭職。
18樓：網友
我來：真的會有人因不喜歡上司而辭職的，這樣的事例有很多，作為上司，要懂得管理人員的藝術，而且能管理人才，也會利用人才才能得到下屬的喜歡，才能讓上司有效的管理下屬的工作，而且能科學有效的管理人員，才能讓公司得到長遠的發展。完畢，謝謝你的提問，望，謝謝！
19樓：網友
不喜歡上司辭職，這樣的情況是有的，喜歡分為兩種一種是愛慕，一種是敬仰，然而，喜歡上司是發自內心的敬仰，然而，好多上司只管自己發號施令，從來不會顧及員工的感受，有這樣一類人就是因為看不慣上司的作派而選擇辭職，所以，這樣的人還是有的。
20樓：昳幻順
確實有的人因為不喜歡上司而辭職，哪怕工資薪水再高職位也不錯，但是因為和領導有矛盾或者就是不喜歡領導，也會選擇辭職因為這樣的工作不舒服。
21樓：阡陌上花開
因為不喜歡上司而辭職的人大有人在，這就是辭職的一種理由。用語言真的沒有辦法說清楚，不知道你有沒有碰到過這樣的老闆，就是無法溝通、無語的感覺。你要說她講道理，又不講道理；你要說她不講道理，她又還是講道理的。
總之每天心理都很壓抑。經過一段時間的嘗試和努力，我確信：這種糟糕的情況不會改善。既然我改變不了別人，我要接受這份「挑戰」嗎，還是另謀他路？
22樓：知竹常樂
真的會有人因不喜歡上司而辭職，這些人一般都業務能力比較強。並且個性也比較強，所以會因為不喜歡上司而辭職。
討厭上司，我要辭職嗎？
23樓：nl雨季
我沒有因為討厭乙個人而辭職。
首先，討厭的只是同事，而不是這份工作。所以要調整好自己的心態，在工作中好好努力，至於自己討厭的同事，要保持適當的距離就好，儘量避免過多的接觸，避免產生負面情緒影響自己的工作。
其次，要下決心努力做的更好，讓自己變得更優秀。改變不了別人就改變自己，把自己的心思放在工作上，工作做好了，事業自然會穩步提公升。
最後，討厭歸討厭，不要對同事有任何人身攻擊，也不要在背後說別人的壞話，不禮貌。
討厭同事是個人行為，不要影響到工作。如果需要合作，還是要同心協力做好工作的事情才是乙個成年人應該有的度量和大氣。
24樓：飛翔的老鷹
如果討厭上司影響了你的工作心情以及你的工作狀態，那麼是可以辭職的，因為他畢竟是你的上司，直接影響你的這個工作，所以說如果上次讓你討厭，那麼你，明智的選擇就是辭職。
25樓：網友
嗯！跟上司不慕！這個工作還咋樣進行！心情鬱悶！還咋樣好好工作！所以說勤早辭職！
上司有哪些行為，會讓你很想辭職？
26樓：薇薇講體壇
上司有哪些行為，會讓你很想辭職？
1.職場中的大多數人都有一定的素質和很強的自尊心。但是，有些領導就是不懂得尊重員工。
比如員工用心展示自己的成績，領導會直接扔到一邊，或者總是從內部找茬。這只是乙個小錯誤，會讓你直面。即使是普通員工也有自尊心，長期得不到領導的尊重。
即使是承受能力強的員工，總有一天也承受不了。其實在職場上，真的很難一視同仁地對待同事。畢竟每個人選擇朋友都有自己的標準，有的同事會相處得更好，有的只是在工作中保持聯絡。
所以，領導很難公平對待下屬。
2.要處理好與下屬的關係，就要輪飢考驗領導的水平。作為領導，不能絕對公平，清桐掘但一定要相對公平。
只有這樣才能把團隊帶好，否則員工辭職就是時間問題。制定非常嚴格的制度讓員工去執行。如果他們不執行，他們將被解僱或被扣除大量工資和獎金。
越來越多的公司老闆開始實施軍事化管理方法，希望員工在工作場所能夠以非常專注的態度和態度執行工作。但是，公司裡很多員工都渴望接受一些更人性化的管理方法，而不是被領導的鐵腕政策懲罰，因為如果他們總是以非常嚴厲和殘酷的方式針對員工，我相信不是所有的員工都願意在工作場所受到懲罰。
3.每個公司都有自己的紀律和標準，但很多公司更人性化。每個月都會給員工一定的遲到次數，只要不超過標準次數和時間，就不扣錢。
但是有些部門領導，為了讓自己部門的考勤單看起來更好看，私下定了小規矩，不允許員工遲到。如果他們遲到一答核次，他們會扣錢，這是相當多的。每個人都被領導的「權威」所逼，不得不默默遵守。
當員工有更好的機會，或者有足夠的技能時，他們會辭職，直接離開。面對如此辱罵無理的領導，多待一天都是一種恥辱。
27樓：記明練
長期得不到領導的尊重，傷害員工的自尊心。 即使是承受槐餘能力強的鉛橘滾員工，其實在職場上，畢竟每個人選擇朋友都有自己的標準，有的同事會相處得更好，有的只是在工作中保持聯絡。所伍散以，領導很難公平對待下屬。
28樓：阿斯達歲的說
上司剋扣工資，給我穿小鞋，經常讓加班，不尊重我的勞動成果，不給按時發工資。
29樓：屧
老闆扣我工資，給我小鞋，經常叫我加班，不尊重我的勞動成果，不按時發工資。
30樓：晝夜迷離
無緣無故剋扣工資，不尊重員工的想法，獨斷專行。
同事成為自己的上司，該不該辭職？
31樓：帳號已登出
前言：當同事被選為自己的頂頭上司，而且自己才華比他還要出色時，這時候是否會選擇辭職？這是乙個很現實的問題，需要我們認真思考。
1. **同事為什麼被選為上司。
首先，我們需要**頌乎同事為什麼被選為自己的上司。也許他有更好的管理能力、領導才能、人際關係、經驗等等，這些都是影響上司選拔的因素。如果我們能夠認同同事的優勢，那麼我們可以嘗試與他建立良好的合作關係，共同為公司的發展做出貢獻。
2. 認真分析自己的職業規劃。
其次，我們需要認真分析自己的職業規劃。如果我們對目前的職位沒有太大的發展空間，而辭職後也沒有更好的出路，那麼辭職可能並不是最好的選擇。我們可以考慮繼續留在公司，盡力做好自己的工作，同時也可以通過學習和提公升自己的能力，爭取更好的職位。
3. 建立良好的溝通和合作關係。
最後，我們需要建立良好的溝通和合作關係。無論同事是否比我們優秀，建立良好的合作關係都是非常重要的。只有在良好的合作氛圍下，我們才能夠更好地發揮自己的優勢褲櫻塵，實現個人和企業的共同發展。
總結：當同事成為自己的頂頭上司時，我們需要認真思考自己的職業規劃和發展方向，同時也需要**同事為什麼被選為上司。如果我們能夠認同同事的優勢，建立良好的合作關係，那麼即使同事比我們優秀，也不會影響我們的職業發展。
最重要的是，我們胡禪需要不斷提公升自己的能力，為公司的發展做出貢獻。
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