1樓：來自穆墩島歡呼的徐庶
和領導相處的時候，一定要注意下面五個事項，忽略了哪乙個領導都會想著辦法去收拾你，到那個時候自己吃虧都來不及了。
一要注意自己說話的態度。
和領導說話的時候，永遠都是要用尊重的態度，不要因為自己的水平低，或者是層次比較低，就不敢和領導正面的說話和溝通，其實每乙個能坐上領導崗位的水平都不低，他們說話的時候都是比較圓通的，這一點我們要好好的學習和借鑑。
二要注意彙報工作的內容。
把自己的工作一五一十的向領導彙報，一定要當成自己的一種習慣，每天要彙報，每週要彙報，每個月還要彙報，不管領導高興還是討厭，你的回報，永遠不要停止，你和領導的關係就不會太差。
三要注意分寸的把握。
和領導一定要把握好正確的分寸，不可關係太近，也不可關係太遠，尤其是私下關係，搞得越鐵越好。
四要注意隔開利益交叉。
和領導之間就不要有那麼多利益交叉了，領導該給你的一定會給你，不該跟你爭也沒用，很多人不相信這個鬼，也不相信這個邪門，結果自己掙來爭取得到了一些利益，失去的卻更多。
五要注意領導變化。
你和領導相處也一定要觀察這個事，如果領導對你的態度明顯發生了轉變，實際上就說明領導對你已經有意見了，已經開始懷疑你了，甚至會放棄掉你，一定要從自身上找問題，和領導真誠的溝通，把問題解決掉，看看有沒有緩和的餘地。
2樓：腿陣忍
在職場上如何和領導相處得好，是一件不容易的事，因為官大一級壓死人，如果你不懂得職場一些相處技巧，就你有可能踩了領導的雷，分分鐘鍾給你臉色看，你還不知道**做錯了。第一：不要和領導爭功。
這個是職場萬年鐵律，不管這件工作是不是你的功勞，都要記著不能和領導搶。因為領導才是你們的核心，才是你們的火車頭，只有領導混得好了，才能更有動力帶動你們一起向前衝。如果連火車頭都啞火了，你們做為下屬的還能混什麼？
在公司根本爭取不到資源，因此，在職場上不能和領導爭功，這是與領導相處的乙個禁忌，你不爭，領導自然明白你的用心，你爭了，也未必能爭得到，職場上聰明人都不會爭。
第二：要懂分寸。
有些人覺得自己平時和領導關係混得好，平時做事說話就不大會注意分寸，事實上這也是和領導相處的乙個禁忌。你和領導關係再好，在有些場合你都要懂得分寸，給足領導面子，領導才能給你面子。比如在工作中，你不能當著同事的面，下領導的臺；在會議上，你要全力支援領導的說話與建議；在一些重要場合，你要給領導做足了面子工程。
這樣領導才會喜歡你，才能和你繼續玩耍，當然有機會也你也能得到晉公升。反之，你憑著與領導關係好，處處做事不懂分寸，讓。
領導下不了臺，早晚領導也不會給你面子，那麼到最後就是你混不下去的時候了。
第三：不要沉默。
有時候，在領導最需要你表態的時候，你卻沉默，這也是禁忌。要想和領導相處得好，就要有心理準備，隨時和領導分擔一些來自工作上面的壓力。如果在領導最需要你表態，站在他那邊支援他的時候，你沉默了，你以後也別想領導能替你爭取什麼了，因為你犯了大忌。
近的聰明人，他們為什麼能和領導關係好？最主要的原因就是，他們懂得這些與領導相處的藝術，不會讓自己碰到這些與領導相處的禁忌，自然便不會踩到雷區。在職場上工作能力很重要，但畢竟職場還是要講究人際關係的，不要將自己的人際關係搞得太差，特別是與領導的關係，這樣才能讓自己在職場上，順利的拓展自己的職業空間！
3樓：網友
在我們跟領導相處，要注意在一起的一些細節，不要因為一些不當的行為影響領導對你的判斷，比如跟領導一起出去吃飯的時候，我們要時刻注意領導的舉動，要注重領導吃飯的一些小動作一些細節，如果你不懂這些的話，就不能很好地跟領導相處，很多事情壞就壞在這些小細節上。
二要注意和領導溝通的細節。
與領導有效的溝通，是保持良好關係的基礎，所以，在工作中彙報工作或生活上我們跟領導要有乙個很好的溝通，不要急，想證實什麼事，不要拍桌子，要認認真真的聽領導說完，然後再提出自己的問題。當得到領導的認可的時候，我們就要學會適可而止，當你對領導提出的問題和處理的方案不合理你就要等他說完或是下里面再找他去溝通。
三要注意與領導之間的禮尚往來。
如果學會這一條，你是不大可能與領導處好關係的，在職場當中，我們跟領導相處的時候，有時候會想跟領導很好的溝通，想送一些小禮。來拉近跟領導之間的關係，就在我們跟領導相處的時候，我們不能明目張膽的說小李可以出去旅遊，吃飯的時候在路邊或是在旅遊景點買一些小禮物，也不是特意的那一種，送給領導。這樣的情況下就能夠很好地跟領導相處。
4樓：網友
當然很重要，因為乙個人在職場中的命運是由領導決定的。領導是下級的仕途領路人。你在職場上走得順不順，不僅要靠你自己的勤奮努力，更取決於你的領導，尤其是在步入官場之初，你遇到的第乙個領導，甚至決定了你一輩子的命運。
領導興旺你發達，領導敗落你凋零。領導和你，一榮俱榮，一損俱損。你和領導榮辱與共，認清你和領導之間的關係非常重要。
只有擺正你和領導的關係，你才會在職場中一帆風順。你和領導一起做事，卻和領導不是一起共事的同事，你在領導的身邊，和領導每天接觸最近，卻不是領導的朋友。誰要是把領導當朋友相處，和領導的關係就不會融洽，就註定了他與領導交往的失敗。
同事和朋友與你是平等的人際關係。彼此對等，相互尊重，禮尚往來是同事或朋友之間的相處之道。平等是同事或朋友關係的基石。
你和領導之間的關係不存在平等的基石，領導既不是你的同事，也不是你的朋友。領導和你的地位是不對等的，不管你和領導走得多麼近乎，你和領導之間始終都有尊卑之分，主從之別。在任何時候都不能把領導當做朋友相待，對領導要心存敬畏。
這是很多人經常忽略的問題。與領導的關係越親密，就越容易犯這樣的錯誤。無論大單位還是小衙門，上級與下級之間永遠是等級森嚴，界線分明。
遵守紀律，服從指揮是對每個人在這裡生存的基本要求，人們所崇尚的平等、自由到了這裡就成了虛無縹緲，永遠不可能實現的夢想。在工作關係中，沒人和你講平等。你對自由、平等的熱衷，在領導眼裡就是你對慵懶、散漫的偏好。
你強調領導和你一樣的平等，是對領導的大不敬，是對領導權威的蔑視。在領導面前，你一定要俯首帖耳，溫順乖巧，只有做到這一點，才能博得領導對你的好感。
和領導相處時應該注意哪些事項？
5樓：榮榮和平
那麼如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及飢圓首領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這腔數樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕爛數對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
與領導相處應注意哪些細節？
6樓：小張飛奔了
在職場中，與老闆保持良好的關係是非常重要的。作為職場新人，迎合老闆的喜好是一種有效的建立關係的方式，但這並不意味著要完全放棄自己的想法和意見。
以下是一些處理與老闆關係的建議：
2. 提供有價值的建議：如果老闆詢問你的意見，儘可能提供有價值的建議，而不是僅僅表達你喜歡或不喜歡某個方案。
3. 保持一致性：在與老闆的溝通和合作中，保持一致性是非常重要的。這意味著要在日常工作中遵守老闆的指示和期望，並在彙報中保持一致。
4. 尊重老闆的決策：即使老闆的決策與你的看法不同，也要尊重他們的決策並在內部溝通中保持中立。
5. 保持職業態度：與老闆保持良好的職業態度是非常重要的。即使你們之間存在分歧，也要保持冷靜、專業和禮貌。
6. 尋求反饋：如果想改進自己的工作表現，可以尋求老闆的反饋。他們可以提供有價值的建議和指導，幫助自己更好地表現。
與老闆的關係需要建立在相互尊重和合作的基礎上。儘可能瞭解老闆的需求和喜好，同時保持職業態度和提供有價值的建議，可以幫助自己更好地與老闆合作。
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弓蘊 粗魯的女人 呵呵 其實，你對男朋友缺乏信任 缺乏包容。男朋友是用來愛的，不是用來打的。你越打他，他就越討厭你。每個人都會有自己的隱私權的，每個人都會有自己的祕密，並且不想讓其他人知道。既然你愛他，選擇和他在一起，你就應該給他自由，給他信任。不要逼得太緊！就算是一條狗，要是把狗逼急了，它也會跳出...
職場小白和領導相處要注意什麼，職場小白需要注意什麼
搞笑 一想到和領導相處，腦子裡第一個蹦出來的肯定是拍馬屁。所以，第一點，不要拍馬屁，驚不驚喜！意不意外！拜託！都9021年了，你還想靠馬屁拍得響上位嗎？除非你是領導的親戚或者小情人什麼的，要不然不要輕易選擇去拍馬屁。要知道，和坤只有一個！不是每個人都能像他一樣把馬屁拍得那麼酣暢淋漓！各位，現在都二十...
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汐 每天太陽都會出來，也都會下山，周而復始，印證了那句，天行健，君子以自強不息。所有事物都在不停的運動，所以我們更加不應該停歇，應該不斷前行。每次我特別高興的時候，走路還蹦蹦跳跳的，結果都要出事。真的是應了那句，樂極生悲，得意忘形，所以我現在遇到在高興的事情就一定要冷靜。 名 我經常坐車，每每我都看...