1樓：愛唱的英侃
這個要看具體的情況，如果這個員工的不辭而別給公司造成了損失，那你沒有發的工資是可以不發的，因為按照相關規定，公司是不能剋扣員工工資的。
如果這個員工沒有任何理由直接不辭而別，公司一時沒有辦法找到合適的人選，導致一些專案無法完成，給公司造成了很大的損失，公司是可以不發工資的，或者直接給這個員工按曠工計算，直到這個員工回公司辦理離職手續為止。
員工這樣的行為是非常不道德的，因為他的不辭而別，會給公司的運轉帶來一些影響，所以在外出工作的時候，不管因為什麼原因，都要提前打招呼，要讓公司有所準備，等公司招到合適的人選之後再離職，這樣對彼此都好。公司在面對這種情況的時候，可以先通過**或者簡訊的方式，讓對方回來繼續上班，同時也要告知對方所要承擔的後果，如果對方依舊沒有任何的回應，那你就可以按照正常程式去扣除他的工資。
在職場當中，企業一定要學會保護自己的權益，面對員工不辭而別，一定要通過最合適的方式去保護自己，因為員工這樣的行為非常的自私，而且他們也給公司帶來了很大的影響，這樣的員工必須讓他們付出一些代價，讓他們真正認識到自己的錯誤。如果這個員工在其他企業已經就職，你可以給對方企業發乙個告知函，讓對方企業知道這個員工是乙個什麼樣的人。
職場當中是絕對杜絕這種不辭而別行為的，因為這代表著員工的誠信和穩定性，員工如果連這些最起碼的東西都做不到，那他到其他的企業也會帶來很多損失。所以必須重視起來，不能只是扣除工資那麼簡單，而是要讓對方做出一些賠償。
2樓：自己滴定
這個時候還沒有發的工資，如果是因為員工不辭而別的話，可以扣掉一部分的工資，但是也必須要發工資，不能直接全部都扣掉。
3樓：小李美死了
是可以不發的，因為員工是不辭而別的，而且沒有給企業公司乙個交代，而且員工也有錯在先，所以工資是可以不發的。
4樓：創作者
是可以不發的，因為員工不辭而別給公司也造成不好的影響，所以這個工資是可以不發的。
不辭而別，是否需要發工資?
5樓：創作者
法律分析：辭職不批自離，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即塵鏈使用人單位沒有批准，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的。
但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，若為用人單位帶來損失，則用人單位有權要求勞動者依法進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者或兄褲違反衫簡本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制。
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
6樓：芳華初夢
不辭而別按規定處理，工資是要發的。
不辭而別公司不給勞動者發工資，合法嗎？
7樓：王祿
我覺得不辭而別公司不給勞動者發工資是合法的，但這只是我的看法，你們覺得不辭而別，公司不給勞動者發工資合法嗎？
在日常生活中，有很多人在工作的時候都會有不辭而別的現象，但我覺得他們的這種做法是非常不對，因為我覺得這樣做是非常損害自己的利益的，而且我覺得這樣做也損害自己的名譽，並且我覺得這樣做也根本不利於自己的發展，如果情況非常嚴重的話，還會讓自己找不到工作，甚至也會影響到自己的工資，所以我覺得這樣做是非常不妥當的，而且我覺得不辭而別公司不給勞動者發工資，是合法的扮歲帶，因為員工在離職的時候並沒有和公司打招廳蘆呼，所以我覺得安全合法。
在平時生活中，有很多人在找工作的時候都是非常不理智的，總會抱著一種玩玩的心態，並且在工作的時候如果稍有不滿意，就會有不辭而別的現象，但我覺得他們這樣做是非常不對的，因為我覺得這樣做會影響到自己的發展，而且我覺得這樣做也是一種不尊重的表現，並且我覺得這樣做也是一種非常不妥當的行為，所以我覺得在日常生活中我們千萬不要學這樣的人，千萬不要給自己帶雀檔來不必要的麻煩，而且我覺得不辭而別公司不給勞動者發工資，是合法的。因為員工在離職的時候並沒有和公司說明情況，也沒有籤離職單，所以我覺得不辭而別公司不給勞動者發工資是合法的。
在我看來，我認為不辭而別公司不給勞動者發工資，是合法的，因為我覺得員工這樣做是非常不妥當的，而且我覺得員工這樣做也違背了工作合同，所以我覺得不辭而別公司不給勞動者發工資，是合法的。
8樓：網友
員工辭職公司不發工資不合法，可以找勞動監察大隊投亮旁前訴或申敬清請勞動仲裁。員工不辭而別公司不發工資合法，你沒證據證明正常辭職也不啟大給工資。
別把有理的事變成理虧啊！
9樓：帳號已登出
不沒寬合法，《工巨集察薯資支付暫行規定》中明確表示，公司不得剋扣員工蔽者工資，除非因為員工個人原因給公司造成了經濟損失，公司方可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。即便員工「不辭而別」，公司也沒有這個權利扣除員工的工資。
10樓：劉心安兒
合法，這是因為你在辭職的時候沒有得到公司相坦譽野關讓喊人員的允許，然後已經出現了違法虛枯行為，傷害到了公司的利益和收益。
11樓：浩海永寧
這樣也是合法的，因為勞動者不辭而別，並沒有經過合法的離職手續，所以說公司有權利不給他錢。
12樓：
摘要。工資支付暫行規定》用人單位不得剋扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養費、贍養費等。
也就是說，除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。
勞動者違法解除勞動合同，導致企業遭受損失的情況。例如：
勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員，或者導致公司的重要專案可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失。
員工直接不辭而別，還沒發的工資能不發嗎？
您好。勞動法規定耐鬧，勞動顫春者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者昌洞罩的基本權利之一。
因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。
而即使是自動離職，但扮缺畢竟勞動者是為公司工作過，同樣需支付勞動者工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示物彎，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不罩缺悶能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
工資支付暫行規定》用人單位不得剋扣勞動者工資，除了個人轎灶缺所得稅、社會福利、代扣的撫養費、贍養費等。也就是說，除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。勞動者違法解除勞動合同，導致企業遭受損失的情況。
例如：勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員，或者導致公司的重要專案可能因勞動者的不辭而別而無法完成辯棗，造成外部的商業違約風險，間接閉辯給公司造成損失。
而對於不辭而別基雹的員工，公司雖說不能扣其工資，攜鋒襪但可以暫辯激時扣發，直到員工回來辦理離職為止，不辦離職可以一直不發。
員工直接辭職可以不發工資嗎？
13樓：李磊
法攜舉物律分析：
需要發。我國《工資支付暫行規定》規定當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續後一次結清，但很多公司經常按照以往發放工資的習慣，在次月或者是某個合理的時間點內一次結清工資。
法律答衡依據：
工資支付暫行辯液規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工直接辭職可以不發工資嗎
14樓：李永冬
法律分析：需要前空發。我國《工資支付暫行規定》規定當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工圓悔凱的工資。
離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續後一次結清，但很多公司經常按照以往發放工資的習慣，橘喚在次月或者是某個合理的時間點內一次結清工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工們辭職不讓，說工資不給發，那咋辦
15樓：
員工們辭職不讓，說工資不給發，那咋辦。
親，您好，<>
很高絕亂興為您解答。員工們辭職不讓，說工資不給發協商解決。到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟渣談補償金。也可以直接申請仲裁。你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
確認勞並梁檔動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
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