1樓：柳柳來聊汽車
這個年齡處於職業發展的瓶頸期，如何做選擇，是一門學問。去小公司還是大公司，要看很多因素，第一，勞動者個人在職場的發展階段；第二，勞動者自己的個人規劃。針對這個問題，我給出以下幾點建議：
<>大公司比如上市公司，如果是做到中層管理職位，發展肯定比小公司好。為什麼呢？因為平臺、資源都要強於小公司，大公司要求個人能力強、基本乙個人負責乙個崗位，一人負責多項工作的比較少，相對來說會比小公司規範。
如果是管理層管理自己的部門或者員工，也比較好管理。另外就是接觸的人群也不一樣，相對來說大公司有更多走出去的機會，不會被限制個人發展。
小公司則不同，資源平臺不夠，所獲得的收穫也不如大公司。綜上首選大公司，另外還要看題主在職場的發展階段來判定擇業選擇。如果題主是35歲以下，那就堅持在大公司努力積累技能、提公升自己，爭取在大公司得到未來做高管的各項能力，再選擇小公司。
因為相對年輕的階段，主要應該聚焦積累人脈資源和技能，在大公司發揮所長沒有束縛、做什麼都容易得到支援，業務也很好開展，這正是積累個人成績的好時候。如果這個時候選擇跳槽去小公司，業務能力不夠、人脈資源不夠、個人能力不強，如果身居小公司做乙個高管，是很難服眾的。另外小公司更看重高管的個人資源，沒有資源就沒有業務，也代表著你無法給公司創造價值，很容易被淘汰。
另外小公司要求乙個人的能力要足夠全面，可以身兼數職，獨擋一面，這就要求有足夠的經驗去應對任何事情，乙個人的成熟需要時間，所以在大公司的沉澱期間很重要。
2樓：秋訾說娛樂
如果讓我選擇，我會選擇做大公司中層管理者。大公司首先，能為我提供更大的發展平臺。其次，行業價值不斷攀公升。最後，人脈圈層公升級。
3樓：七粑
我會選擇去大公司做中層管理人員，因為發展前景更好，更能鍛鍊自己的能力，有更大的展示空間。
4樓：網友
我會選擇去大公司做中層管理人員。因為這樣的話更有利於個人發展。
你會選擇去小公司做高管，還是去大公司做中層管理人員呢？為什麼？
5樓：go吃吃吃吃吃
大公司的管理體系非常穩定，各種福利待遇都很高。我選擇了一家大公司，因為有足夠的個人改進空間，有機會通過個人努力進入高階管理層；此外，大公司的加入給我未來的職業生涯帶來了附加值，加上福利待遇的保證。當你在王健林的萬達集團和馬雲的阿里集團擔任中層管理人員時，再次找到工作的空間會更大！為什麼我不選擇一家小公司作為高管呢？
小公司的各種機制都不完善。在這樣的制度下，很難突出個人能力，因為你會發現沒有人才、資源和市場；其次，小公司不能支付高收入，高管一般與業績掛鉤；第三，小公司的專業經理不能上臺，大公司根本不同意；此外，小公司由老闆決定。許多涉及投資的決定很容易被一票否決。
權衡利弊，大公司更適合發展！大多數小企業高管的工資水平高於大公司的工作水平，只是為了滿足這個年齡段的生活需求。中年人有老人和年輕人，沒有一定的經濟支援，很難傳播生活。
為了滿足這個年齡段的生活需求，我將選擇工資水平相對較高的小公司高管；
只要你有一定的領導能力、領導藝術和領導技能，就更容易引導員工形成以自己為核心的團隊精神。通過形成團隊精神，為企業創造良性迴圈的企業文化。「頭」你可以有自主創新的自由空間，可以更好地發揮自己來實現自己。
領導和管理都是他們自己的，不會被別人無緣無故地控制或為別人承擔責任；小公司作為高管或大公司作為中層，我相信他們是有一定專業經驗的老鳥，新員工不應該面臨這樣的問題。作為一名職業老年人，慢慢進入職業瓶頸期，尋求職業發展的突破是首要任務。從這個角度來看，職位的晉公升比其他方面的變化更有意義，因為不同的職位水平意味著完全不同的平臺，更高的水平可以為個人職業發展提供更高的起點。
小公司的高管和大公司的中層，工作許可權和內容也完全不同。大公司的中層，實際上只是乙個執行層，小公司的高管，可能已經進入決策層，就像前者只是公司的管理層，後者是公司的董事會，兩者有質的差異，決策層可以決定公司的重大事務和發展方向，有可能實施自己的想法，管理層只能遵守規則，沒有發言權。職場人士成長和積累個人資源和能力的階段大概是畢業到35歲，年齡在35-40在做大公司的中層管理人員之前，當職場晉公升遇到瓶頸時，可以帶著經驗和技術選擇去小公司做高管。
如果受試者在35歲以下，堅持在大公司積累技能，提高自己，努力在大公司獲得未來當高管的能力，然後選擇小公司。
6樓：吳鑫學姐
我肯定會選擇在大公司做一些中層管理人員。原因就是這樣的工作非常的輕鬆，而且你享受的待遇也非常的不錯，公司的福利也非常好。
怎樣才能成為公司的高層管理者？
7樓：紫甘竊習
乙個企業的高管必須具備良好的素質，領導能力是最基本的，如果自己有這樣的目標，那就應該儘早培養自己的領導能友梁力，這樣才能管理好企業。
乙個企業的高管，要用最簡短的語言來州告棚表達清楚自己的意思，說出來的話必須要能夠讓對方理解，這樣才有乙個企業高管的風範。
如果你想要比別人成功，那就必須要付出更多的努力，企業的高管更是如此，他們的事物更加繁瑣，也可能需要花更多的時間去打理，所以勤奮也是必須的。
對於現在的這個社會來說，社會關係是非常重要的，無論你在哪乙個企業，都要與同事冊則搞好關係，這樣別人對你的評價也會更高，更有利於你的事業。
去小公司做管理層好，還是去大公司做基層好，各有什麼優勢？
8樓：神秘嘉賓出席活動
大公司規章制度完善，薪資全透明，工作人員分工明確，崗位實際操作更合規管理，但非常容易均為機械裝置工作中奴，工作能力趨向系統化並非全能化，公升職艱難，限於某一職位，無法到達管理方法階級。小公司，近人情世故，觸碰的工作職責多元化，工作能力獲得更普遍的鍛練，可迅速發展並公升階管理者。
但小公司規章制度不健全，初入職場實際操作相對性不足合規管理，薪資及員工管理略錯亂。假如您年青，想闖一闖，或是要去大企業，由於大企業服務平臺大，見識寬，管理方法靠譜，可以讓您觸碰大量的製造行業工作經驗，對將來發展很有協助。假如您年紀大，求穩定，或是去小企業做領導幹部好。
即然您能被委派領導幹部，那表明您在自身的領域中已經小有所成，在小公司憑著之前的工作經驗還可以得心應手，煞有其事。
業務流程遊刃有餘，影響力也高，合適養老服務。大企業的益處肯定是有乙個十分完善的企業運營管理體系，單位建設規劃！小公司拼的我覺得便是理想化！
你如果還年青，二十出頭，提議你先去大企業學習培訓乙個達標的企業應該是如何的！三十左右，你能進乙個創業公司謀取發展趨勢！五十往上，去一下大企業，等候離休！
自然，僅僅理論上的，詳細情況也是要根據企業看來。
有一些小公司，實際上也是倒紅塵的，因此有能進大企業的機遇，要謹慎一點！分狀況，不可以一概而論。或許這一企業小，可是蓬勃向上，蒸好日上，使你覺得尤其有期待，有發展前途。
並且恰好就是你想做的事兒，因此心情愉快。大企業不一定就是你想做的事兒，並且團隊氛圍你沒一定喜愛，看本人念頭吧，重視哪些。
9樓：放手的田園
我個人認為去小公司做管理層是比較好的；如果去小公司做管理層的話，能夠有效培養個人的管理能力，還會有效提公升個人的魅力，但是去大公司做基層的話，各方面的待遇很不錯，而且也會讓你認識到腳踏實地的重要性。
10樓：生活小da人
優勢就是小公司雖然人手少規模小，但小公司該有的工作職位基本都有，可以讓你學到很多東西。大公司的話就業務範圍比較廣，能結識到小公司接觸不到的人脈。主要還是看你自己的追求和能力。
11樓：啥地方
我認為應該去大公司做基層，小公司能夠提高自己的管理能力，能夠積累更多的工作經驗，那公司的發展機會會更多，也能夠學習到很多知識，還有提公升的空間。
做為乙個公司高管，你覺得需要具備哪些能力呢？
12樓：網友
會聊天。情商高。會交際。甚好的業務能力。良好的協調能力。良好的溝通能力。會財務管理。拓展業務的能力。創新思維。
13樓：你好甜甜圈呀呀
需要有創新能力，需要有威懾力。需要心思縝密。需要有頭腦。需要有腦洞，這樣的話才是可以的。
14樓：網友
圓滑的處事能力，抗壓能力，專業的知識，平衡管理的能力，要有敏銳的洞察能力，分析判斷能力。
去小公司做高管和到大公司做中層，該如何選擇？
15樓：夢長科普小屋
很多人在職場中都會遇到不同的選擇問題，有些人會遇到職位選擇的問題，有些人會遇到公司的選擇問題，往往不同公司對同樣乙個人所提供的崗位和職業等級也是不一樣的。那麼當我們面臨到底是去去小公司做高管還是到大公司做中層幹部。
這樣乙個選擇的時候，我們該如何選擇更好呢？
遇到這種情況，有很多人都自然而然地會選擇到大公司做中層幹部，有很多人認為到大公司去做中層幹部的話，職業的發展道路就會更為廣闊，個人發展的上限也會更高，而在小公司做高管就已經幾乎達到了職業發展的最高點了，往後就很難有發展了。其實在我看來，實際情況並不總是這樣子，具體的選擇還需要根據具體的情況來判斷。
我們需要分析大公司的說提供的中層幹部這個職位是否屬於公司的核心崗位之一，如果不是的話，那麼在大公司擔任這個中層幹部的上公升空間其實並不大，如果大公司提供的中層幹部是在乙個無關緊要的部門，而小公司提供的高層是處於乙個非常核心的部門，那麼這種情況下去小公司當高管還是比較好的。我們還需要去觀察一下這兩個公司的發展潛能，如果大公司已經沒有太大的發展潛能了，而小公司具有很大的發展潛能和方向，在一定程度上，日後還有可能會超過大公司，那麼這個時候選擇在小公司裡面做高層也是非常可取的。
我們在面臨像這樣關乎我們日後職業生涯的選擇的時候，一定不能夠過於隨意。我們需要深刻了解大公司與小公司的真實情況，還要去分析他們提供的職位是否是核心職位，這樣子才可以幫助我們做出更好的選擇。
16樓：小白家美食
我認為在職場選擇上可以根據自己的實際情況而定，有一些小公司的高管，薪資待遇非常不錯，但是大公司的公升值空間更大。
17樓：山西巨集盛星辰
應該去大公司做中層，是因為他公司的規模比較大，晉公升機會比較多，發展機會機遇也是比較多的。
18樓：停停停我去額
我個人覺得還是去大公司做中層比較好，因為大公司的發展前景比較好，上公升的空間也比較大。
在公司擔任哪些職位才能算是高管？高管是不是非常輕鬆？
19樓：紫丁平飄來
每乙個公司的規模都是不一樣運孫的，所以說對於高管的職位也是會有所不同，比如說像一些大公司的話，那麼高管的職位就要多一些。而像一些小公司，可能就直接沒有高管，只有老闆的存在。而本人覺得高管也並不是特別輕鬆的，很多人覺得只要做到了高管，這個位置就不用去關注太多的東西。
但如果說你身在其位，不謀其職的話，那麼公司的領導也是不會養閒人，所以說我們也就很容易會被開除。
很多的人都努力的想要提公升自己，想要讓自己在公司當中做到乙個領導層的位置。似乎在大家的心目當中，領導層的位置是非常重要的，也是可以讓我們獲得更多的利益，但我們需要明白的是，如果在成為領導之後，我們就開始鬆懈，開始放縱自己，那麼總有一天也是會被公司開除的。一般公司對於高管的任職都是不一樣的，像有一些財務總監，他們可能就是高管，而將有一些公司的財務總監可能是比較多的，因為公司的收入比比較多，所以說這個時候財務總監的權利就會變小了。
我們需要明白的是，在乙個公司當中，沒有任何乙個職位是非常輕鬆的，老闆也不輕鬆，老闆每天也需要籤很多的合同，而且老闆每天面臨的壓力也是非常大的。如果說公司有虧損或者是有其他的情況，這些東西都是需要老闆來進行處理。
即使是做到了高管的位置，也不會賣知特別的輕鬆，只是工資比普通的員工工資要更加的高一些。因為這些高管，他們有這個資格拿到更高的旁配鏈工資，他們努力的去提公升自己，有更高的學歷，有更高的工作能力，就是為了能夠讓自己在工作的過程當中獲得更高的工資，所以說大家也是應該要更加的努力。
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