1樓：霓虹說教育
hr最喜歡找適合自己公司需要的人。
很多人在面試工作的時候意識不到這一點，雖然他覺得自己非常優秀，但對方卻看不上自己。之所以會出現這個原因，主要是因為自己的現實條件根本就不滿足hr的需求，更不滿足目前的崗位需求。如果你想進一步提高自己面試的成功率的話，你最需要做的事情是完美匹配目前的目標崗位。
一、你需要評估一下目前想要面試的崗位。
很多年輕人在工作的時候會走入一些誤區，關於面試的問題，我相信很多人都有做過海投的經歷。試想一下，如果你本身在找工作的時候就不認真，通過這樣的方式來找工作，你又怎麼能指望公司能認真對待你的求職問題呢？我個人建議你重新評估一下自己的面試需求，同時認真對待你想面試的目標崗位。
二、你需要做足面試準備。
對於乙個hr來講，hr喜歡什麼樣的人我不知道，但hr一定不喜歡，連基本的面試準備都沒有做的求職者。對於hr來說，hr只是在幫目標崗位來找尋適合的求職。本身hr並沒有直接錄用權，但如果你連基本的面試特點都不達標的話，你也就沒有下一步面試的機會了。
三、hr最喜歡完美匹配目標崗位的人。
這個道理非常簡單，不管你是否自認為自己非常優秀，hr要找的人不是所謂最好的人，而是最符合面試目標崗位的人。簡而言之，如果你喜歡乙個目標崗位，對這個崗位有足夠的研究，同時調查相關崗位的工作背景，儘量讓自己的工作條件和這個崗位的相關要求完美一致，這樣的面試者就是hr最喜歡的人
最後，面試的時候可以適當美化簡歷，但絕對不能造假簡歷，hr不喜歡不誠實的面試者。
2樓：喵喵休閒娛樂
企業hr最喜歡招又有經驗又有能力，而且執行力很強的人。這樣的人在企業裡面能夠發揮自己的優勢，給企業帶來巨大的利益。
3樓：陳遠紅紅紅
最喜歡的就是性格比較開朗，比較善於交談的人，而且工作能力也非常出眾，任勞任怨，願意加班，對公司盡職盡責，這樣的人非常招hr的喜歡。
4樓：安妮的心動錄目
工作經驗比較豐富的人，學歷比較高的人，性格比較活潑的人，而且在遇到問題的時候可以善於思考的人。
5樓：大超說教育
hr最喜歡招有個性的人，因為有個性的人能讓公司變得更加優秀，有利於公司的發展。
hr都喜歡什麼樣的求職者？
6樓：網友
hr（human resources，人力資源）是企業組織中負責管理、盯告卜規劃、協調和執行人力資源戰略和人員事務的部門友敏，負責招聘、培訓、績效管理、員工福利等事宜。從事。
hr在招聘人員時，通常喜歡以下特點的人：
2. 團隊合作：工作需要和專案組成員緊密合作，完成專案目標，在面試中展現出良好的協作與團隊精神，能夠有效協調各部門間的溝通與協作。
3. 良好的溝通能力：工作需要經常與客戶、承包商等各方進行溝通，有時還需要面對工人、技術人員等人員進行技術交流，因此積極主動、善於溝通是乙個優秀的特點。
舉例來說，如果乙個監理工作經驗豐富、有強烈的責任心和事業心，能夠熟練掌握多種施工工藝與質量標準，並在專案實施中有效協調各方面資源，以保證工程的順利推進行，這樣的人通常會受到hr的歡迎。此外，具備熟悉辦公軟體及 cad、bim 等相關工具的能力，保證工程設計、施工進度及材料控制的質量也是hr鍾愛的人才條件。
hr更喜歡哪一種求職者？
7樓：測繪資質代辦資質參謀
1. 適應性強的求職者：招聘經理通常喜歡那些具備適應能力的求職者。
這些人能夠快速適應新環境，靈活應對變化，肢差並能夠學習新技能。強調你在過去如何成功適應新角色或團隊，並提供相關的例子。
2. 專業知識和技能：hr喜歡那些在相關領域有豐富專業知識和技能的求職者。在你的簡歷和麵試中，重點突出你的專業技能和成就，並提供相關的證明材料，如專案經歷或認證。
3. 團隊合作和溝通能力：hr通常會重視求職者的團隊合作和溝通能力，因為這些是乙個團隊成功的重要因素。
在你的簡歷和麵試中，強調你在過去的工作中如何與他人合作，並解決了哪些團隊合作中的挑戰。
4. 積極主動和解決問題能力：hr更喜歡那些積極主動並能夠獨立解決問題的求職者。舉例說明你在過去的工作中如何主動發現問題並提出解決方案，或者如何幫助改善工作流程和效率。
5. 真誠和積極的態度：在面試中，展示出真誠和積極的態度也是很重要的。招聘經理喜歡與樂觀、積極的求職者合作，因為這些人通常能夠帶來積極的影響，併為團隊帶來活力和動力。
需要注意的是，這只是一些建議，並不能保證適用於讓輪所有的情況。每個招聘經理和hr在評估求職者時可能有不同的優先考慮因素。在應聘過程中，儘量展示出你的優勢和適應能力，坦飢信同時保持真實和自信。
8樓：飄然還輕柔的才子
個人認為是裸辭。
同樣實力水平的求職者，hr更喜歡裸辭的求職者，還是在職的求職者？
從求職的角度，我們一直建議大家一定要找好下家再跳槽，「裸辭」往往沒什麼好下場。但反過來，從企業招聘的角度來說，毫無疑問hr更喜歡那些裸辭的求職者。
裸辭成功，說明這個求職者跟上家已經斷得乾乾淨淨，不用擔心對方跟前公司掰扯不清來不了，又或者臨時變卦留在了原公司之類的么蛾子。
而且裸辭的求職者，往往也比較傾向於快速入職，剛好解決用人單位的燃眉之急。
為了招來乙個人才，很多時候hr不得不「卑躬屈膝」，應允對方漫長的離職期限。而戰線拉得越長，其中變數越多。
之前公司裡的hr小姐姐，面試了乙個準備跳槽的設計師。這個設計師實力過硬，在圈子裡也小有名氣。因為嫌棄現公司給的工資太低，所以動春納了跳槽的心思。
當時為了留下他，部門主管對他的要求是滿口答應，約定好乙個月後辦完離職手續入職。
結果老東家知道了，馬上提出給他薪資翻倍，再加上年底分紅，最後成功將對方挽留住了。
乙個月後，這個設計師的訊息才姍姍來遲：「抱歉，我不想離職了！」差點沒把hr小姐姐氣壞。
雖然面對同樣實力的求職者，hr都更喜歡裸辭扒櫻沒的，但其實兩者間的差別並沒有很大。在職的可以臨時變卦不跳槽了，裸辭的也有收了offer卻拉黑刪除一條龍。
1、篩選offer，給自己留下餘地。
hr吐槽求職者騎驢找馬，收到了更好的offer就不來了，企業不也是如此嗎？手上一大把候選人，最後挑挑揀揀選了乙個最優秀的。既然找工作是雙向選擇，那也就頌閉沒有什麼「忠誠」一說。
所以，大家在收到offer的時候，不要答應了一家之後就把其他家的全部拒掉。你至少要留下一家企業給自己當做退路。萬一這邊臨時變卦，你也不至於喪失了全部的機會。
2、禮貌拒絕，不要玩突然消失。
即使你收了offer之後真的沒法去，或者是不想去了，縱有百般理由，你的「失信於人」是真實存在的。
確定不去了，就儘快通知企業方，真誠地向對方道歉，把傷害降到最低，相信大部分hr也是能夠理解的。
當然，如果hr拿行業黑名單之類的話來嚇唬你，倒也不用畏懼，誰要是有說封誰就封誰的本事也不至於當一名小小的hr。
最後，收到了offer沒答應就去談下一家，和確認了offer快入職時反悔。
hr更喜歡什麼樣的求職者？
9樓：aaa玲玲
其實這個問題並沒有標準答案，就像「一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特」，不同的hr肯定會有不同的喜好。
我們可以把這個問題分解來看，先分析一下hr為什麼喜歡裸辭的求職者？裸辭的求職者相較於在職的求職孫頃者，最大的優勢在於到崗時間較快。同樣都是求灶蘆職者，裸辭人員也許第二天就可以入職，在職人員的入職時間卻是未定的，短則幾天，長可達乙個月。
如果公司急需人才，在兩個求職者平分秋色的情況下，hr當然更喜歡裸辭的那位。
接下來分析一下為什麼有些hr喜歡在職的求職者？在沒有深入接觸到求職者之前，在職人員相比裸辭人員有以下兩點優勢。
1.在職人員沒有經歷空白期，上手工作更快。裸辭人員就有可能存在這些問題：
促使你裸辭的原因現在已經解決了嗎？你經歷了多久的空白期？空白期都做了什麼？
工作專業性有沒有打折扣？為什麼這麼久沒找到工作？其他家公司為什麼不錄取你？
2.雖說裸辭和騎驢找馬只是跳槽的兩種不同選擇，並沒有高低之分。但不可否認的是，仍然會有少數hr認為職場人選擇裸辭是幼稚的行為。（有這種不專業的hr的公司，不去也是好事）
當然，我們也不能排除部分職場人確實是衝動裸辭的。比如：和領導吵架一怒之下辭職了、負責的專案出了問題直接撒手不管了……還有一種可能就是被公司辭退、被迫裸辭，這些裸辭原因是不是意味著你的工作能力或者態度出了問題？
當hr不能接受求職者的裸辭理由，自然則辯陸更喜歡在職的求職者。
是不是有的hr很喜歡招人開人的感覺？有什麼依據呢？
10樓：牙牙摳娛樂
在職場中，hr不斷的招人開人，其實並不是他們享受這種感覺，而是他們必須要這麼做，這是他們工作的一部分，所以大家不要以為彎帶hr就是單純很喜歡招人開人，而且他們必須要這麼做，hr也是要根據領導和老闆的意思去做事情，大家不要對hr產生什麼誤解，他們雖然看著外表很光鮮亮麗，但其實在單位中，他們是最低微的一層了。
也做過hr，每天開人招人其實真的挺煩的，這種過程可能會耗費他們很多時間，但沒辦法，到他們的工作就是這樣的，hr就是根據領導的指示去工作，和大家一樣，就都是普通的打埋源蘆工人，看似他們每次對應聘者都是笑臉盈盈，好像是很享受招人開人的過程，但殊不知，他們也就是奉命行事而已，根本沒有決定員工去留的權利，所以大家都不要對hr這個職業產生太大的誤解了。他們每天招人開人其實蠻為難的，特別是開人的時候，還要和員工去談，而且也挺得罪人的，所以hr並不好乾，希望大家都能對這個職業多有一些理解和包容。裂圓。
hr雖然看著在公司地位很高，但其實就是比普通職工待遇還要差，而且工作都是很瑣碎的，所以他們不是喜歡招人開人，而是他們的工作就是這樣的，不要太把hr當做乙個太崇高的職業了，出力不討好的工作都是他們乾的，如果能夠為公司招乙個人才，那麼領導可能還對他們印象好點，但如果招不上來，那真就是很尷尬了，辛苦的招人開人工作，根本就是乙個不太討喜的工作，所以大家就多體諒一下他們吧。
招人開人是乙個公司最正常的操作，大家也都不要太在意了，多給這些辛苦的hr一些理解吧。
11樓：譚談社會
並不是的，襲虧陪hr這份工作也並沒有那麼好當，他們完全是領導的工具罷了，是聽從公司的安排。空譽招人不容易，開除人也是需要理由的，拍蠢要不然會給公司帶來很大的麻煩。
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