1樓：可桖曼
一、如果單位使用各種手段讓員工自己主動提出離職，那麼員工是不可能領到失業金，因為主動離職不符合領取失業金的條件。
有一部分公司他們會想盡辦法讓員工自己主動離職，這樣他們就不用承擔任何費用，包含補償金以及失業金。失業金其實不是由單位自己承擔，但是為什麼有些單位還是不願意幫助員工去領取失業金呢。就是因為如果員工要當地人力資源社保。
局領取失業金，那麼就必須要求是單位辭退，一旦單位辭退的人數過多，就會影響單位的穩崗補貼享受金額。
二、員工想要領取失業金的首要條件就是非本人意願離職，才能夠獲得當地人力資源社會保障局提供的失業保障金。
每個地區的人力資源社會保障局提出的領取失業保證金。
的基本要求都差不多，最首要的條件肯定就是非本人意願離職。比如說是由單位辭退你；單位倒閉導致你離職；單位面臨破產被迫辭退等一系列原因都可以成為你領取失業保險金。
的理由，只有這個基本條件成立，你才有可能在當地人力資源社會保障局提供相應的資料之後，領取到失業保險金。
三、員工想要領取失業金的次要條件是用人單位和本人已經繳納失業保險費用滿一年以上，並且進行了相應的失業登記
我們不可能每到乙個單位都可以領取到失業保險金，他的要求是用人單位和本人都必須同時繳納保險費用滿一年以上，並且進行了相應的失業登記手續才可以領取相應的失業金。失業金金額並不是按照公司的金額來確認，而是按照當地最低工資標準。
的80%進行發放，一般來說每個月會有1000多元的金額，每個地區不同，金額也會不同。
2樓：韓諾諾
當然可以，雖然員工是自己離職單，但只要符合失業金的條件，那麼就可以領取。
3樓：青楓侃
可以的。如果單位有給員工交各種的保險費用，那麼在失業之後就可以去領取失業金。
4樓：情感諮詢阿博老師
這樣能領失業金，雖然你是被迫失業，但是依然可以領取相應的失業金。
員工自己離職了可以領取失業金嗎？
5樓：遊刃職場有餘姐
正常離職是沒有資格領取失業保障金的。我們要明白乙個最基本的邏輯：失業保險建立的目的是為了給那些迫不得已被動失業的人乙個過渡期，保證其基本的收入以維持正常的生活需要，而不是為了給人以工作不開心就可以不幹了的底氣，那是需要自己通過合理的儲蓄理財來實現的。
所以，《中華人共和國社會保險法》明確規定，要領取失業保障金，需要同時滿足3個條件：第一，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；第二，非因本人意願中斷就業；第三，已經進行失業登記，並有求職要求的。
從以上規定就可以看出，失業保險絕不會鼓勵我們逃避勞動的義務，而是給我們在勤懇勞動之餘，以防萬一被動失業提供乙份最基本的生活保障。
事實上，保險法的其它規定也進一步明確了失業保險的這一功能。比如說，領取失業保障金的最長期限不得超過24個月，又比如，在領取失業保障金期間，必須積極主動接受職業技能培訓、尋找新的工作機會，一旦有用人單位願意提供工作崗位，不得找藉口隨意拒絕，否則，都有可能失去領取失業保障金的資格。
因此，如果還沒有離職，想要離職靠領取失業金來度日，那還是趁早打消這個念頭，是行不通的，法律從一開始就沒有留下這個空子。
6樓：王立紅
主動辭職不能領取失業金。領取失業金的乙個必備條件就是勞動者失去工作不是出於本人意願。
提問公司效益不好自動離職有失業金可領嗎。
回答失業金失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。一般來說，只要能提供乙個證明：非本人意願中斷，比如與單位協商，出具乙份勞動合同證明，證明勞動合同已到期，單位不願再與續約。
社保機構也不會去核查資料的真實與否，這樣就能在失業期間領取失業保險，同時單位也沒啥損失。
是不能領取的。
提問社保方面個人買可以取消用不著的嗎。
7樓：法律快車
員工主動離職一般是不能領取失業金的。
法律依據】社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
8樓：自來保
辭職了，可以能領失業保險金嗎？
9樓：龍哥主講
在公司辭職後，失業金應該領取，你知道流程嗎？
10樓：網友
個人主動辭職不能領取失業金，只有在被動失業時才可以領取失業金。
11樓：閎高旻同金
不能領取，辦理領取失業金的首要條件就是得非因本人意願中斷就業的，所以本次是領取不了的。但是失業保險繳納年限是累計的，可以累計到下一次。
12樓：無雨
不能領取失業金，參照《社會保險法》第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：（一）重新就業的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養老保險待遇的；（五）無正當理由，拒不接受當地人民**指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
13樓：東方笑寒祿璧
交一年失業金可以領取2個月。
去領失業金是要帶上最後一次簽字的合同檔案，但是自己辭職的是申領不到失業金的。領取失業金最總要的一點就是：非因本人意願中斷就業的。
14樓：拉姆結局看你
自動離職不能領取失業保險金。
領取失業金的條件：
根據《失業保險條例》的規定。
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
員工離職申領了失業金會對個人怎樣
15樓：
不會有影響，在領取失業金時，領取人需要辦理失業渣薯衡證，進行失業登記和求職登記，並且失業金領取記錄也會被計入個人檔案中。 當領取人再就手芹業時，領取記如做錄有可能會被新單位查詢到，並被詢問失業原因，對於職工來說這畢竟是一項負面資訊，因此領取失業金對職工再就業可能存在不利影響。當然也有很多單位並不會十分留意這類資訊，因此也無需過於擔心。
離職後單位怎麼給員工辦理失業金
16樓：潘達普法
在勞動者的保險中，其中包含了失業保險。那麼在勞動者辭職之後關於失業保險金應該怎麼進行辦理？這是很多人都不清楚的問題，我們就要按照相關的規定來了解，才能知道具體是怎麼回事，對於這點，整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
一、辭職以後失業金怎麼辦理
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》,乙份交旁培失業保險中心，乙份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同),確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
3、失業人員認真填寫好《失業保險申大遊領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
4、交納三張一寸的彩照和乙份失業人員身份證影印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
二、什麼是失業保險
失業保險是指國家通過立法強制實運仿唯行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
大家看完本文之後，就要知道在這方面的規定，我們才能更好的進行辦理相應的失業金。對於這方面在法律上有相關的規定，大家就要按照上面的內容介紹來進行辦理，才能領取到自己的失業金。如果您有其他問題，建議諮詢專業律師。
員工主動提出離職員工能領到失業金嗎？
17樓：
親，你好，員衝明工主動提出離職員工不能領到失業金職工主動辭職的，一般不能領取到失業保險金。領取失業保險金的條件是員工和單位已經繳納失業保險費舉判頌滿一年；並且非因員工本人的意願中斷就業等。而職工主動辭職的，不符合上述條件。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保正鄭險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已經進行失業登記，並有求職要求的。《中華人民共和國社會保險法》第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
員工自己提出辭職還想領失業金單位能答應嗎
18樓：徐睿明
本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意願離職。2、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(2)非因本人意願中斷就業的；(3)已依法定程式辦理失業登記的；(4)有求職要洞簡餘求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
失業納滾保險條例》第十四條，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（咐洞三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
員工主動離職怎樣才能領到失業金
19樓：姜超
1.公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理失業報備；
2.社保局規定個人繳納失業保險金超過一年以上並滿足領取條件的，才能辦理領取失業金；
3.辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，並加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書和相關檔案材料，失業證明，失業登表，公司致社保局例行公文。
4.社保局審查失業登記合格後，通知失業人員前去培訓並可領取失業金，同時辦理下崗證。
5.失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用後，持社保局發給的稽核檔案和職業指導培訓卡、戶口簿、身份證和3張一寸免冠**，到戶口所在地街道(鎮)有關部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。
法律依據】失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
一、領取失業金的標準是什麼。
1、累計繳費時間滿1年不足5年的，每滿1年領取3個月的失業保險金，領取期限最長為12個月；
2、累計繳費時間滿5年不足10年的，每滿1年增領2個月的失業保險金，領取期限最長為18個月；
3、累計繳費時間10年以上的，每滿1年增領1個月的失業保險金，領取期限最長為24個月。
失業保險實行屬地管理，符合條件的失業人員可以到參保地失業保險經辦機構辦理申領手續，社保部門的工作人員會根據失業人員的繳費年限核定具體領取金額以及期限。從全國看，《失業保險條例》第十八條規定，失業保險金的標準，按照低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民**確定。
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