1樓：可桖曼
一、判斷乙個員工是否靠譜，不能單一的依靠會說話這乙個特點，還應該主要看員工的工作能力和工作狀態。
大多數公司當中都是又領導去考核自己的下屬，這個時候領導考核員工的方式會有多種多樣，並不完全依靠會說話這乙個特點。會說話的確能夠給領導帶來好印象，但是並不是最終因素。乙個員工在工作當中的能力是至關重要的因素，其次就是他的工作狀態是否非常積極努力的在完成工作任務，當然最終還是要看員工最後的工作結果是否如預期。
二、在職場當中會說話確實非常重要，但並不是會說話的員工一定是一名好員工，有可能這樣的員工會有很多小心思無法被領導察覺。
我們必須得承認在職場當中會說話的員工的確能夠獲得儘快公升值的通道，他們會比普通的員工擁有更多優勢，至少他們會獲得領導的關注度。在職場幾百人的情況之下，能夠獲得領導的青睞是一件很困難的事情，會說話的員工就完美的展現的這一特點。但是這樣的員工也有乙個最大的弊端，就是他們會有很強的目的性，這個目的性就連領導也無法判斷是好還是壞。
三、判斷乙個員工是否靠譜，我覺得最主要的是要看員工是否能夠在規定的時間之內完成領導交給的任務，
乙個員工最主要的職責就是完成領導所交給的工作內容，這是乙個員工的基本操作。判斷乙個員工是否靠譜，那麼就是根據這個員工在每個時間下，都能夠完成領導交給的任務，並且超常發揮，那麼這個員工就算是乙個靠譜的員工。至少這樣的員工是不會讓領導有任何擔心的成分，領導會認為自己把這樣乙個重要的事情交給他來完成，自己也會非常放心。
2樓：辰楠侃
是這樣的，在公司中一定要學會為人處事，學會和同事打好關係，學會和同事相處，學會和同事互幫互助。
3樓：乙個
並不是這樣，其實並不是最重要的，最重要的還是應該去看每個員工的工作能力，只有員工的工作能力比較出眾的話，證明這個員工才是最可靠的。
4樓：老龐家小
不是這樣的，因為會說話並不說明乙個人靠譜，要看乙個人怎麼做，而不是看他怎麼說。
工作中哪些表現說明員工不靠譜？
5樓：渾韋
凡事沒有交代，件件沒有著落，事事沒有迴音，做事特別不靠譜。2聽不懂，理解能力不強對領導的工作安排和操作要領，聰明人都是一點就透。有的新人則是一臉茫然、一頭霧水，任你手把手地教，也理解不了。
永遠覺得自己是對的，不接受任何人的意見對於同事提出的問題，第早鏈一時間想的是反駁，而不想想自己的工作是不是真的存在這個問題。遇到問題不及時反饋。
考慮問題不周到細緻，有遺漏，沒有前瞻性，你只佈置了一，他卻不能想到二。而且，理解能力不是很強，不能get到關鍵點。
方法少，不愛主動思考，算盤珠子的性格，領導撥一撥動一動，工作沒有突破和創新。事先不能發現問題，事後也沒有解決問題的方法。
行動力不強，永遠都要去催他。犯錯沒記性最讓領導頭疼的是，工作表現不成熟的人「記吃不記打」，經常在同乙個地方跌倒兩次。即使你把他罵得狗血噴頭，問題還是重**生。
遇事第一反應是推卸責任，而不是解決。本能地反駁或辯解。如果不認可森慧領導指出的不足，不知道找合適的機會陸春孫跟領導單獨溝通。
如何判斷男人是否靠譜，如何判斷一個男人是否靠譜？
小小的 我覺得想要判斷一個男人是否靠譜需要從這個人是否有責任心，是否有擔當以及在一些小事上面是否愛計較的人。如果你想判斷一個男人是不是靠譜的男人，應該首先看這個人有沒有責任心。想要判斷一個人是否有責任心需要看他們在一些事情的處理上面是否能夠主動承擔起責任。如果他們在遇到事情的時候可以主動承擔責任的話...
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吾貓情感社長 2個簡單的小標準，就可以判斷男生是否靠譜。 十里亭蘭 判斷男人是否靠譜，只需看吵架時男生對你的態度 房星澤 這樣判斷男人靠不靠譜 一個真正靠譜的男人,是暴風雨來臨時主動將女人摟在懷中,而不是在出現問題或者困難時,縮在女人身後躲風避雨。 輕記憶課堂 這是我聽過最好的真心話 心路情感 現在...
如何讓乙個會說話，怎麼讓自己會說話
方法 步驟分步閱讀。沉默不是為了讓你發呆。當你發現周圍人說話你根本插不進去嘴時記住一定不要發呆 不要開小差！你要做的是面帶微笑安安靜靜地聽他們在講什麼，多斟酌思考他們的說話技巧，並將這些小技巧記在心裡。積少成多，當你某天碰巧再次遇到這種語言情況時你就有了說話做事的模板，你巧妙的回覆會讓你自然而然的就...