1樓：不會取名的
需要你去跟單位進行協商。
2樓：橘沐讀書
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
提問。這是合同。
<>您好，很高興您的問題。根據您的描述。根據我國勞動法規定，在試用期之內，雙方都是有選擇的機會的。
是可以選擇解除勞動合同的，但是要通過比較正規的方式解決。這裡建議您：1、因為您突然不想去，肯定會給對方的人力資源和公司造成一定的損失，所以儘量通過和平和語氣委婉一點的方式；2、找乙個好一點的藉口，不要直接說是因為自己不想去。
希望對您有幫助。
一般開始簽約都是籤的試用期合同，是可以解除的。
提問。如果我直接說我不想去是不是需要陪違約金？
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，如果您與單位協商一致，單位同意您立即離開的話，您也可以立即離開。但是如果單位未依法為勞動者繳納社會保險費，單位存在違法情節，您可以直接要求解除勞動合同，無需提前三十天通知。
如果單位不支付勞動報酬的話，您可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
照理說試用期是不需要賠付違約金的 雙方都有選擇的權利。
但是還是建議您給對方乙個合理的理由，不要直接說自己不想去。
因為對方人事員工也要給老闆交代 您給個合適的理由 對方也好處理一點 就不會太為難您。
看您籤的合同內容裡面是正式合同，這裡有兩個建議：一是去上幾天班，再跟對方說覺得不合適，辭職；一般單位都會同意；2，實在不想去，就編個好點的理由，比如身體不適，父母不讓去等等。
沒有簽訂合同，明天直接不去上班行嗎？
3樓：勞動法諮詢師韓飛
沒有簽訂合同，勞動者是不可以直接離職的，勞動者辭職需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係；如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合喚胡蔽同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動和州者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞做或動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
4樓：網友
雖然尺纖沒登合同，但你明天不上班，不請假，當然不可以，一核明個沒紀律沒組織的人到其他單位也不歡迎改困告，家有家觀，國有各法，這是其一，其二用人單位如過了試用期，還沒辦社保，你可告他。
5樓：律者大德
根據勞動合同法及相關規定 用人單薯孫位應在乙個月數橋鏈內與勞動者簽訂勞動合同並且繳納社保 對方不籤合同不影消帶響你上班 你可以主張不籤合同期間的雙倍工資 以及補齊應交的社保。
6樓：淡浩初
即使沒有簽訂勞動合同，也不能直接不去上班，還是要正式解亂冊除你的工作關係弊鎮，不然的話，他可能會扣你的工資。如果長時間沒簽勞動合同，可以去提起勞動仲裁。租陪粗。
7樓：電氣師李工
沒有合同才好呢，你去上班，要是三個月都不籤，你就去仲裁，要陪你雙倍的工資。
8樓：淡定你好
沒有籤改磨訂合物巨集同，明天不去上班，那肯定是不行的了，你還有工資在那裡，如果不去上班，別人那裡也就不罩殲冊給你開支了。
9樓：匿名使用者
當然會影響，可以告他。但是你無故曠工，公司也是可以有相應的處罰或者考核的。
10樓：何志平先生
公司與你沒有簽訂合同磨御褲，是它的錯誤，是由勞動仲裁部門處理的。但是直接不去拆毀上班，是由公司處理你。這是單獨的兩碼事，不能混在一起談。
畢竟瞎簡工作不是逛大街：想來就來、想走就走。
11樓：帳號已登出
沒有簽訂合同的話，那麼這種有可能會不會交社保，但是呢你可以選擇直接不去上班也可以的呀。
12樓：網友
沒有簽訂合同，明天直接不去上班行嗎？我覺得不去上班，應該請個假吧，如果直接不上班，不太好。
13樓：天涯過
最好跟領導說一下。
籤合同後還沒上班可以解約嗎
14樓：蔡懷慶
法律分析：簽訂了勞動合同 ，但還沒上班 ，可以解除合同。只要勞資雙方協商一致，就可以。如果有爭議，需要有勞動仲裁委員會或法院裁決或判決，建議最好和領導協商解決。
法律依據：《勞動合同法》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限芹茄的勞動合同：
一）勞動者與用人單位協商一致的；
二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
五）用人單位未及時足碰首飢額支付勞動報酬的；
六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
笑返十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
簽了合同還沒開始正式上班可以解除嗎
15樓：張雷
法律分析旁擾桐：如果你是在試用期期間的，只要提前三天通知用人單位即可，過了試用期，提前乙個月以書面的形式通知用人單位即可解除勞動關係果你在上班之前如有特殊專案的培訓等，並與公司約定有違約金的，應該在交納違約金後才能離職，否則公司是可以起訴你的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四李陪條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款勞動者造成損害的運坦，應當承擔賠償責任。
簽了合同還沒開始正式上班可以解除嗎？
16樓：張兆芳
法律分析：如果你是仿衝在試用期期間的，只要提前三天通知用人單位即可，過了試用期，提前乙個月以書面的形式通知用人單位即可解除勞動關係果你在上班之前如有特皮鎮殊專案的培訓等，並與公司約定有違約金的，應該在交納違約金後才能離職，否則公司是可以起訴你的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰備握殲款勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
簽了合同沒上班,不想去,怎樣解除合同?得多久處理好?
17樓：郭春明
法律分析：用人單位無過錯，勞動者晌跡相關法律的規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同旦謹拍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單模羨位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽了合同沒上班,不想去,怎樣解除合同?得多久處理好?
18樓：點行**
用人單位無過錯，勞動者相關法律的規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前衝鉛三十天書面通知用人單位即可辦理離職悔判攔手續，無補償。用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的情況，勞動者可以立即碧胡解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽了合同還沒開始正式上班可以解除嗎 -法律知識
19樓：李娜
法律分析：如果辯搜你是在試用期期間的，只要提前三拿巧天通知用人單位即可，過了試用期，提前乙個月以書面的形式通知用人單位即可解除勞動關係果你在上班之前如有特殊專案的培訓等，並與公司約定有違約金的，應該在交納違約金後才能離職，否則公司是可以起訴你的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千消灶鍵元以下的標準處以罰款勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
簽了勞動合同不去上班可以嗎，今天簽了勞動合同，明天不去上班，可以嗎
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