工作兩個月離職要不要離職證明?

時間 2025-04-10 23:15:20

1樓:網友

若您工作的這兩個月不是正式入職,只是試用期的話,是不需要寫這個離職證明的。只需要提前三天告知你的上級就可以了。若是正式入職的,離職就還是需要做好一切的程式,提前乙個月寫離職報告給給自己的上級。

2樓:雲南新華電腦學校

您好,建議還是可以跟人事要乙份,因為您的下乙份工作可能會需要您這邊提供離職證明,到時候可能會麻煩,提前辦好要方便一些,祝您好運。

3樓:最愛哆啦a夢

您好,如果您在該公司工作了兩個月要辭職,如果該公司可以給您出具離職證明的話,建議您還是要一下這個離職證明好,因為會怕下乙個公司會要離職證明。

4樓:禚致

已經工作了兩個月,離職的話當然要離職證明。

啊,這個你去下乙個單位也要這份證明,你才能辦理入職的。

5樓:坐在山頂觀風景

當然需要離職證明呀!現在很多公司在就職時都需要原來公司的離職證明,當然也有不需要的,有的公司甚至在入職時沒有原公司的離職證明是不能入職的,另外在轉移社保時也需要離職證明,因此,離職證明很重要!

6樓:網友

不需要,一般去到新的工作單位都不看你的離職證明,只:你符合他們公司的招聘條件簡單說明一下就可以了。

7樓:紅紅的瑜伽課堂

需要,因為下乙份工作hr會要你的離職證明的,所以不管工作多久離職後都需要開具離職證明的。

8樓:遇見預言

你說工作兩個月要不要離職證明 ?

一般看新入職的職位跟現在的職位有沒有發生衝突 ,公司裡的重要崗位的話 做了一定的時間離職 ,最好是開個離職證明吧, 進了新公司 也是需要離職證明的,開具離職證明也是為了自己在找新工作而方便。

9樓:y恨死了

我覺得這個問題還是要根據這個單位的具體規章制度來看吧,因為有些單位也離職了,那麼你騎出來寫乙份辭職報告,如果你不是很優秀的人才,一般的情況下他還是不會挽留你的,那麼你該得的報酬,他合同上沒有規定的話,我覺得他該給的還是要給。

10樓:火果龍火

一般兩個月還在試用期內,而且這段工作經歷很短,如果對你的下份工作沒有幫助,不建議寫進簡歷裡。如果真的有幫助,那你可以寫個離職證明。

11樓:匡亦虹

這個要看你在以後的公司中要不要你的上一家公司的離職證明了,如果要的話,你就算只是工作乙個月都是要你離職證明的。

12樓:烴秀

為了不影響你到新單位找工作,你最好還是讓原單位給你開乙份離職證明,如果新單位要用就不會找麻煩了。

13樓:大海看一看

工作兩個月以後離職,當然是要按正常的離職手續辦理,要寫辭職申請書,並等待相關部門批准。

14樓:匿名使用者

需要,因為你下乙份工作入職需要提交上份工作的離職證明。

15樓:網友

肯定需要,因為公司也有權利知道,因為什麼事情而離職。

16樓:世如火宅

雖然只是工作了兩個月,最好還是開具乙份離職證明。

離職兩個月了還可以打離職證明嗎

17樓:

摘要。親您好,很高興為您解答:離職兩個月了可以打離職證明沒有時間限制,如果你需要,可以隨時要求用人單位出具,因為這是《勞動合同法》第50條規定給用人單位的義務,如果拒不出具,你可以按第89條規定辦。

離職證明是證明你跟這個公司解除勞動關係的時間,一般勞動者辭職到期以後,離職手續辦理完畢,用人單位必須根據勞動合同法為勞動者開具離職證明。1、時間確定性離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;2、內容法定性離職證明應當並且只能寫「四要件」,即:工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。

親您好,很高興為您解答:離職兩個月了可以打離職證明沒有時間限制,如果你需要,可以帶仔舉隨時要求用人單位出具,因為這是《勞動合同法》第50條戚飢規定給用人單位的義務,如果拒不出具,你可以按第89條規定辦。離職證明是證明你跟這個公司解除勞動關係的時間,一蠢碧般勞動者辭職到期以後,離職手續辦理完畢,用人單位必須根據勞動合同法為勞動者開具離職證明。

1、時間確定性離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;2、內容法定性離職證明應當並且只能寫「四要件」,即:工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。

離職證明是一段勞動關係結束的憑證,也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員腔薯工姓名、sfz號碼、入職日期、離職日期,所在部門、擔任職伍族者務及其他競業協議需交代的事項,並加蓋公司公章方可生效。且離職證明應穗仿該開2聯,公司留存乙份,員工留存乙份。

離職兩個月了還可以打離職證明嗎

18樓:金玉

法律分析:一般勞動者離職以後,用人單位應當為其開具解除勞動關係的證明,如果用人單位拒絕開具解除勞動關係證明書的,勞動者可桐型以向當地的勞動監察部門進行投訴。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在局襲猜解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉禪如移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

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