1樓：倒影
首要就是要去道歉，讓領導在下屬面前不丟面子，還有就是努力工作，用優異的成績去讓領導對自己刮目相看，這樣才會使領導減少對自己的負面看法。
2樓：周**強強
一定要先道歉，態度一定要好，而且自己也要做出改變，讓領導看見。但是我也相信，一般作為乙個領導都會很大度的，不會太在意一些小事，只要你態度認真，就會得到他的諒解的。
3樓：王祿
你應該更好的去做好一些工作的，而且可以去找他說明一些情況，你可以說你是對事不對人，也是為了公司好。
4樓：寄情以言
可以選擇離職，如果你跟他發生了爭論，這就說明你和這個公司的發展並不一致，你可以選擇離職去尋找自己更好的未來。
5樓：王志剛剛剛
我說以後就應該想一下自己有沒有錯誤，如果有錯誤的話應該直接的和領導去坦白，這樣也可以讓領導有乙個臺階下。
6樓：史蒂芬斯
千萬不要過於害怕，其實只要在私底下跟領導道個歉，就能夠冰釋前嫌了。
7樓：生命不止
只要自己展現出自己的能力，那就沒有任何的問題，領導也不會把你得罪太狠。
在單位和領導發生了口角，得罪了他，這時候應該怎麼辦？
8樓：春季的風啊
向老闆道歉，獲得老闆的原諒，然後繼續工作，當老闆的人是不會那麼小氣的，揪住乙個錯誤不放。
9樓：創作者
冷靜下來以後，你可以向你的領導表示道歉，也可以把你心裡的一些想法告訴你的領導，這樣就可以提公升你們兩個關係了，而且吵架以後也不會影響巖慶你在粗蔽握職並棗場上的發展。
10樓：巨集盛巨集盛
這個時候應該立刻向自己的領導道歉，並且立刻向領導表達自己的歉意，只有這樣才可以讓領導原諒自己。
11樓：愛仕達各色
這個時候更應該保持理智，如果可以解決，最好解決掉，如果是工作的問題很好的進行溝通就可以了。
在單位和領導發生了口角，得罪了他，應該怎麼辦？
12樓：職場找老王
上下級之間存在矛盾是正常的，但發生矛盾的原因很重要， 職場中談不上誰得罪誰，如果自己怕得罪人，可能也就不會與領導發生爭執了，現在事情既然已經發生了，就想辦法彌補不就完了，如果實在修復不了關係，也可以暫時放任不管，必要的話，可以選擇辭職。
作為一名職場人，要客**待上下級關係，發生口角倒不是什麼大事，但發生口角的原因卻很重要，如果是因為工作上的爭執，不涉及到個人利益問題， 直接私下找領導認個錯，公開給領導承認錯誤，這事基本就揭過去了。哪怕領導心裡討厭自己，在明面上也不會做的太過分，畢竟抬頭不見低頭見的，自己也在眾人面前給領導找回了面子，以後只要好好表現，不一定會得到領導的器重，但起碼不會被當作眼中釘。
但如如果發生口角的原因與工作無關，且自己是過錯方的話，在發生口角的過程中有外人在場，那麼此事就比較嚴重了。首先，對方是自己的上司，關係靠工作維繫，討論、爭執的內容如果是工作，這還有迴旋的餘地，但如果是自己存在過錯，比如違抗領導的命令，不服從管理等，那麼這事就非常的難槐裂挽回，尤其是在有其他人的情況下，領導會認為你是刻意而為之，不管最終的結果是什麼，自己都不會再次受到領導的器重。
而問題的解決辦法有三種，一種是主動道歉，前文中也提物陸到了；第二種是假裝沒發生此事，如果領導比較大度或城府較深，不管以後如果針對你，起碼眼下他不會做的太明顯，該工作工作，該與領導溝通就溝通，不要把此事放在心上，以後見招拆招即可；第三種，如果自認為此事比較嚴重，甚至可能會因此受到上司的刁難、下屬的排擠，那麼就要做兩手打算，要麼忍氣吞聲繼續工作，要麼就直接罩明頃選擇辭職，天下又不是隻有這一家企業，換一家企業即可。
13樓：春季的風啊
這個時候要選擇向領導道歉，請求領導的原諒，然後這件事情就過去了，好好工作就行。
14樓：巨集盛巨集盛
可以向自己的領導道歉，也可以給領導購買一些禮物，還可以跟領導正面對抗，這些都是非常好的處理方法。
15樓：happy薛醜醜
應該請領導吃一頓飯，然後和領導喝點酒，直接向領導道歉，領導會理解你的。
16樓：巨蟹阿斯頓
應該主動去道歉，因為對方畢竟是領導，一定要尊重，承認自己的錯誤並且道歉就可。
在單位和領導發生了口角該怎麼辦？
17樓：晏子悅
在單位處理好與領導之間的關係非常重要，而如何做需要藝術和手段。在單位和領導發生了口角，得罪了他，需要通過以下的方式來處理。
和領導搞壞關係不可怕，可怕的是不會處理和修復。
從自身查詢原因，放下身段，主動接觸尋求和解和領導發生口角，出現了爭執，領導和下屬的關係可能出現了問題。在當時的情況下，可能雙方都比較生氣，所以有可能失去理智，說話和做事的時候不太對。但是當靜下來的時候，一定要查詢其中的原因，搞清楚雙方的責任對錯。
如果發生口角的原因在於自己，一定要在事後主動尋求同領導接觸，承認自己的錯誤，尋求領導的諒解，並最終修復關係。在日常的工作中也要儘量避免同領導發生正面的衝突，任何問題建議私下溝通解決。
儘量要避免和領導發生衝突。
即便問題出在領導身上，但是乙個巴掌也拍不響，所以儘可能從自身找原因，和領導主動接觸，給領導乙個臺階下，以便修復與領導關係，只有這樣在往後的工作當中才會避免尷尬，也才不至於讓自己的工作被動。如果你不這麼做，有時候可能就要辭職。
下面的事情不能做很多人覺得一旦和領導關係搞僵，在背地裡或者明面上和領導對抗，要麼就是躲著領導，老死不相往來，覺得「既然惹不起那還躲不起」。如果是這種做法，那麼雙方的誤會可能越來越深，領導都見不到你的面，看不到你在工作上的表現，那麼在往後的日子當中遇到提拔晉公升和獎勵這些好事情或許都會與你無緣，如果遇到單位績效淘汰，那麼你這個「壞孩子」或許就是被淘汰的物件。
形成可信賴的融洽的領導同事關係，才會實現雙贏的結果。
晏子原創，歡迎互動交流！）
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