1樓：網友
領導。在你要離開的時候。或者是你要背。
其他部門挖走的時候會說你表現一直非常的不錯。很捨不得其實有的時候這個是領導的一種奢侈。那種表面的說法。
潛臺詞就是。你在我這邊沒有發揮好。沒有物盡其用。
祝你在另外乙個地方大展巨集圖。這個時候。需要。
委婉的感謝領導的栽培。感謝領導多年的照顧和幫助。沒有，在領導這邊的。
磨練和學習。不會有今天。這樣既感謝了領導。
同時。讓領導也有面子。
2樓：百聞不如一教
就說感謝領導一直以來的關心和照顧，沒有領導對我的鼓勵和鞭策，我也不能取得成績得到成長，希望以後仍然得到領導的指教。
3樓：匿名使用者
如果在領導辭退你時或者咱們主動離職時說你一直表現不錯，捨不得。
可平時自己很努力工作，業績能力不比別人差，甚至要優於別人，但一直都沒有得到領導賞識，無視你的業績。
當你要離開時說你的好，說實話我不念領情。不喜歡這樣的寒暄。
我想我可以這樣回敬領導：領導不捨得我，看來只有我捨得領導了。
4樓：永恆的幸福快樂
領導說你一直表現不錯，捨不得啊，可以這樣領導：謝謝領導的認可和關心，但因為我個人的原因，沒有辦法的事情，雖然捨不得，但必須要選擇離開，請領導同意並理解，謝謝。
5樓：水微瀾
領導也就是跟你客氣客氣，真要捨不得你就會下重金挽留你了，當然表面上的客氣還是必須的，你也說很捨不得領導，可是客觀條件原因不得不離開，以後有機會一定會再跟領導鞍前馬後效力的。
6樓：yokocandy雙子
他說捨不得是什麼意思？是你要離職嗎？你就問領導，你說我認真表現好好工作，是應該的，那捨不得是什麼概念呢。
7樓：獨孤求勝
謝謝領導多年的培養，其實我也捨不得離開大家，但是因為各種原因我必須走。
8樓：咖昧蛇
領導說你表現不錯，捨不得啊你可以說謝射領導的誇獎。不客氣。
能和領導說捨不得你嗎
9樓：小琪子
如果你想表達你的工作態度和價值，可以嘗試和領導溝通，但是需要注意以下幾點：
1. 突出自己的優點：和領導談話時，可以先說出自己在工作中的優秀表現和成績，讓領導認識到你的價值和重要性。
2. 表達感激：在表達你的不捨之情時，也要表達你對公司或領導的感激之情，讓領導認識到你的忠誠度和感恩之心。燃鍵扮。
3. 尊重領導的決定：最終的決定權在於領導，即使你再怎麼捨不得離皮灶開，也要尊重領導的決定，儘量保持職場上的良好態度和形象。
4. 給予建設性的反饋：如果你離開的原因是因為公司或領導的某些不足之處，可以適當地給出建議和反饋，以便公司和領導在未來能夠亮租有所改進和提公升。
總之，和領導溝通需要尊重對方，表達你的態度和價值，但同時也要理性看待職場變化，做好自己的規劃和準備。
領導說看你表現啊不要叫我失望怎麼給
10樓：
摘要。你好 朋友 你可以回覆，老闆 放心吧，我一定把任務漂亮的完成，這說明了領導很重視你。
你好 朋友 你可以回覆，老闆 放心吧，我一定把任務漂亮的完成，這說明了領導很重視你。
你好 朋友 你可以回覆，老闆 放心吧，我一定把任務漂亮的完成，這說明了領導很重視你。
怎麼給他回覆？
你就說 領導你放100個心，我一定好好幹，不會辜負你的信任你。
這個有點不行，換個說法。
你都這麼器重我，放心吧，我一定不會讓你失望的，我會盡力的。
這兩個說哪個好一點？
我覺得第乙個好一點。
我的表達能力特別差，每次都被領導說，該怎麼做才能的到領導賞識？
11樓：巴山夜雨
對於老闆來說，更看重的是乙個員工的工具屬性，最終他只會看重那些能給他帶來收益的員工。打鐵還需自身硬，不管在什麼工作崗位上，自己都需要一定的必備技能。
一定要結合自身發展狀況，不斷的提公升自己的專業技能，練就一身真本領，這是職場生存安身立命之本，也是組成職場人核心競爭力的重要部分。
領導更看重的是你為公司創造的價值，如果你沒有拿得出手的專業技能，又怎麼讓上級給你乙個機會呢。
很多人在面臨遲遲得不到提拔的境遇時，可能會選擇辭職，想通過換乙個公司、換乙個崗位、換乙個環境，來實現自己的願望，這樣但有時候並不能讓人得到滿意的結果，因為出問題的可能不是工作，而是你自己的問題！
也許你並不適合現在的崗位，或許並不是你的興趣和愛好所在，做著不擅長的事，發揮不了你的特長，所以不要著、急閉著眼睛往前衝，現在就停下來仔細想一想，你是否真的適合這個崗位？
有的職場人對工作勤勤懇懇，任勞任怨，默默付出，最後也沒有得到晉公升的機會，主要的原因就是不會表現自己。
會做的比不上會說的，適當的表現一下，沒有什麼不好，該表現的一定要表現。如果不能讓人快速對你留下印象，那麼以後就會更難了。乙個默默地的老黃牛，累死，最後還被人吃掉。
結果更慘了。
12樓：職場直通老肖
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識。
13樓：粉萌冷兔兔
您好 平時多看書多思考，培養表達能力和閱讀理解能力。領導批評的時候，就反思自己到底是什麼原因出錯了，是哪句話有問題，要學會總結。批評您的時候，就要學會改正學會冷靜。
不確定的話就不說，多做事。
14樓：晉陽文化
您好，個人表達能力可以通過閱讀增加知識，朗讀提公升口才，久而久之表達能力就會提高 ，但要想得到領導的賞識光有表達能力不行 ，做為員工要有勇於擔當、為公司創造利潤的能力才是被領導賞識的關鍵。
15樓：網友
這說你語言組織表達能力不太好，領導說你是看重你，有一本雜誌《演講與口才》我建議你看一下，用心學習一下，學習語言組織，說話技巧。個人認為會對你有幫助！
16樓：網友
表達差不要緊，在公司每天做好自己，把工作做好，勤學好問，樂於助人，尊重領導和同事，對上司真誠，以禮相待，這樣領導會肯定你的。
17樓：網友
實實在在做事，看看人家平時都是怎麼跟領導溝通，學著點，別怕難為情。
18樓：溫頎
就算事情做的再多，我覺得現在這個社會，必須會說才可以，你應該去買一些鍛鍊說話交際能力的書多看看。
19樓：網友
你的表達能力差不代表你的工作能力差，你的工作能力再差的的話領導肯定會說你的，也有可能拿你開刀，殺雞儆猴，要想被領導賞識，工作能力必須強悍，讓他找不到說你的理由，不知道我說的對否，你理解就好。
20樓：磨通
語言表達能力差，加強鍛鍊慢慢克服一下怯場心理就好了。
21樓：冰琪
提高你的表達能力，有一些書本有關於口語表達如何得體在不同的場合怎麼說。
22樓：網友
多做事少說話，或者提前練習好自己要說的話。
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