1樓：網友
首先是要看應聘什麼職位，會根據不同崗位的職責要求選擇問題。
準備問題的時候，首先是必不可少的自我介紹，自我介紹言簡意賅，儘量在最短的時間說清楚你的基本資訊，告訴更多你的資訊。（自我介紹最基本既能夠考察邏輯思維能力，同時能考察語言表達能力。）
然後是具體的情況瞭解，把自己的簡歷熟悉好，第一輪通常是根據簡歷中資訊進行提問，例如應屆畢業生，會問在學校的基本情況，做過哪些具體工作，學習情況，人際關係等，另外就是根據實習經歷問，具體在崗位上所做的事情有哪些，工作的基本情況。
第二輪面試，更過的是針對專業性的問題進行面試。一定要表現的就是你合適，有能力做好崗位要求的事情。
最後一輪，是面談，所涉及的就是一些基本資訊的最後瞭解（主管面試）。
應聘重要的研究清楚，單位要求什麼樣的人，需要做的事情有哪些。起來會比較自如。
2樓：網友
你的個人情況，優勢，不同公司問題也不同，你對自己應聘企業的瞭解職位的瞭解，答案不重要，重要的是的方式。
3樓：網友
1.自我介紹。
2.為什麼離職原因是什麼？
4樓：羅鵬蘭
你的工作經驗之類的。
5樓：何處風流
李華鋒，內蒙建中律師事務所副主任、律師、高階會計師。出品方：北京律企雲科技****。
面試需要問什麼問題
6樓：鷹志說生活
面試需要問清楚的問題如下：
一、工作內容。
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。
三、試用期限和培訓機會。
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？
>三、試用期限和培訓機會。
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？
如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
面試應該問些什麼？
7樓：萌萌的愛新覺羅
第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是**出他們這個部門目前處於乙個什麼樣的水平和狀態。
比如：如果是乙個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麼多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？
或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。
第二：問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣乙個水平？這個一般得不到準確的資料，但是可以得到乙個大致的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有乙個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。
第三：問下應聘部門員工是不是剛入職的？當然，這個你可以委婉點去問，比如：
咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是乙個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：
如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟著新領導雙方都沒有什麼包袱，輕裝上陣，好好表現就是領導眼裡的骨幹了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領導水平如何，是否經驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什麼能力，這些你也要考慮；如果是乙個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什麼問題，要不然員工的流動性不會這麼大，這裡面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業都是流動性不大的，所以你要慎重。
8樓：帳號已登出
一般人這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
9樓：教育小能手池子
1、對於企業來說，會從面試者的專業技能、學習能力。
2、自我認知、對企業瞭解程度，實習經歷、性格特點。
3、期待薪資、加班、職業規劃等方面提問。
10樓：憶
面對來面試的人提問首先應該問他的一些基本資訊，學歷，工作經驗，然後就是根據你所要招收崗位需要的技能。諮詢一下他是否能夠完成，然後就可以談論一些薪資待遇。
11樓：浮清韻
其實我認為你在面試的時候可以問一下工作的時間，或者是公司的待遇，還有工作的氛圍，都是可以問一下的呀，這都是非常重要的，也是你需要知道的。
12樓：網友
為什麼選擇這份工作，未來的發展方向是什麼，有沒有工作經驗，以前做什麼工作的，對工資有什麼要求等。
13樓：帳號已登出
你可以問對方公司的具體業務或者是成立的時間，現在有多少人買了社保？
14樓：念代靈
公司有哪些培訓，有哪些福利待遇，五險一金是否都交，是否有年假，經常加班啊？對員工有哪些要求和規劃。
面試的時候要問些什麼？
15樓：快樂點噢耶
一，面試的準備工作。
1、充分了解應悄雹缺聘單位。
對用人單位的性質、位址、業務範圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有乙個全面的瞭解。
2、使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。
求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒啟辯認識。儘量使自己的能力與工作要求相適應。3、模擬可能詢問應聘的問題。
4、對可能遇到的問題進行準備。
這項準備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。
二，面試時用這3個方法會加分。
1、熱絡場面。
熱絡場面不僅能表現出你的親和力，而且能夠緩和麵試的氣氛，相當於給自己做了乙個心態調整。
2、展現能力。
對於企業來說，他們希望找到與其招聘崗位相符合的人才，因此，展現自己與崗位相符合的能力十分重要。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
3、簡潔有序。
避免囉嗦，簡潔有條理地陳述自己的想法或者觀點十分重要。這樣做不僅會讓面試官掌握你的資訊內容，同時也能展現出你清晰的邏輯和良好的表達能力，同時，適當的隨機應變也是能夠加分的。
面試該問些什麼內容
16樓：網友
1.您為什麼要應聘這個職位？
2. 您的工作經驗和技能如何與我們公司的需求相匹配？
3. 您對我們公司有什麼瞭解？
4. 您有什麼問題要問我們公司的人嗎？
5.您的期望薪資？
6.為野絕什麼離職。
7.對公司有什麼要求。
8.是否願意加班。
9.你以前遇見過客戶投訴場景嗎？（只有是否）10.請闡述你頌御姿過往工作經歷中如何處理客戶投訴？
11.假如你遇到團隊發生衝突，你會如何處理？（假設性問題）12.請闡述你過往工作中，遇到團隊衝突時是如何處理的？
ober提問句式：
請【描述//舉例】在你【過往工作】中遇到【工作場景/問題】，你是如何【處理/行動】的？
star追問法則。
追問的要圍繞著邏輯斷點，以及是否能夠拼湊出完整的star，即situation（情境）拆滑、tarsk（任務）、action（行為）、result（結果）。
面試需要問什麼問題
17樓：職場小高手小趙
面試時需要問面試的公司以下這些問題：
1、能否提供有關該職位日常職鬥殲責的具體細節？
2、能否描述一下入職後工作的第一週會是什麼樣子？
3、公司希望這個職位的工作取得什麼成就？
4、這個職位薪資的具體組成部分是怎樣的？
5、是否有績效考核？如果有的話績效考核工資佔基本工資的比例是多少？
6、轉正條件，是按業績來算還是什麼其他情況？
7、入職後多長時間可以調薪？
8、五險一金何時繳納？繳納的基數是多少？
9、是否有培訓體系以及公司的晉公升機制是怎樣的？
10、休息制度是採取單休還是雙休？是否有年假？如果有年假是自己調整還櫻帶是公司統一安排到過年一起休？
面試中的基本禮儀：
1、提前到場，表達誠意：一定要提前10分鐘左右空頌衝到達約定的面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也留出時間調整心態，簡單進行儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
2、保持禮貌，切勿緊張：進門要先敲門，開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎。
離去時應微笑起立，道謝並說「再見」。
4、舉止大方，談吐謙虛：面試官的問題，目光要注視對方，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。注視眼神要堅定自信，不要飄忽不定，否則會顯得不自信甚至輕浮，雙方意見不統一也不要情緒激動地與人爭辯，要不卑不亢，從容不迫。
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