1樓：十全小秀才
該！除非你對加薪的渴望不大！老闆管著不止你乙個員工，所以就很難在加薪上對所有的員工照顧到位，尤其是你達到了加薪的條件後。
你不主動，老闆又不知道你有加薪的條件，只是等著被加薪，你得等到什麼時候呀。有些機會是稍縱即逝的，你不主動，就成就別人了。主動前，請確認：
1、首先，條件要充分。
主動的前題是條件要充分，那你知道加薪的條件是什麼嗎？可不能憑你的空口白牙和三寸不爛之舌讓老闆給你加薪吧，要知道老闆走過的橋可比你走過的路都要多。跟他主動提加薪你沒有點充分的條件，百分之百是自取其辱。
你說的再好聽都不及做出結果給他看來的實在，所以通過做為自己積累條件，是你主動去跟老闆提加薪時，必不可少的條件。
2、其次，方式要合適。
成功需要天時、地利和人和。想成功的獲得加薪，也得考慮這三個因素。其實就是你主動跟老闆提加薪的方式要合適，一看自己的條件是否滿足，二看老闆有沒有給員工加薪的想法等。
方式不合適，你做的再充分也是自討苦吃。特別是當你覺得條件成熟時，一定不能忽視對老闆的分析，分析他的時間、他的想法以及他的行為等。既然主動了，就考慮的周到點。
3、最後，退路要想好。
考慮的再周到，結果也有出人所料的時候。所以要做好最壞的打算，也就是被老闆拒絕。那麼你的退路就一定要想好，你總不能被老闆拒絕後，就任性地選擇離職或在工作上跟老闆對著幹吧。
不成功，說明你還有做的不到位的地方，千萬不要覺得自己想的做的都萬無一失了。不想被打擊時有極端的行為，退路就要提前想好，為下一次的主動做好準備。
主動跟老闆提加薪沒有什麼不可以，你越不主動，加薪的機會就越少。現在的老闆能主動給員工加薪的有幾個，屈指可數。所以他不主動，作為員工的你就要主動了。
一次不行，就兩次，兩次不行，就多次，總有成功的時候。這不是一蹴而就的行為，相反你越想著一次成功，就越容易失敗。
2樓：瑞辰果
如果你覺得你的能力足以匹配了，這個工作崗位。而且。還超出這個工作的，能力範圍。
那麼。你就可以。去找你的老闆提出加薪。
因為你有能力。就不怕找不到工作。我們正常一般情況下做到失敗的就是。
不足以匹配這個工作。然後還提出來就加薪。這就尷尬了。
3樓：上帝與你同在哦
如果你在工作中比較優秀的人，也勤勞勇敢，工作中能力出眾，那麼你可以嘗試提加薪，要是不好意思開口，可以讓你的上級領導跟老闆談，如果工作能力一般，也沒見到給公司帶來了多大的價值，那麼還是算了吧，畢竟加薪和工作能力成正比的。
4樓：wcg選擇
如果你認為以你的能力和目前的成績，應該加薪，可以試探地問一下老闆。在私人企業只能主動問。
向老闆主動提加薪合適嗎？
5樓：李樹的戀愛
在職場中是需要向老闆主動提公升職加薪的事情，否則可能老闆永遠不會注意到你，或者就假裝不知道。但向老闆提出公升職也需要一些小技巧。
1、保持坦誠。
談加薪的時候心態一定要好，而且一定是自己已經達到了加薪的標準才要去提，以免碰一鼻子灰。在一家公司待的時間久了要對自己有乙個客觀的評價，當自己的工作內容已經超出自己的報酬後就可以大膽的申**薪了。但是，千萬不要走極端，它軟太硬都不合適，去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
2、把握時機。
年終總結做績效評估時，是談加薪的好時機，因為一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。給公司帶來很大收益時也是談加薪的好時機，還有就是老闆心情好的時候，比如結婚生孩子，公司****等，這個時候談加薪，老闆一般不會掃興。
3、保持自信。
去談加薪的時候說話是有技巧的，通常，先談談自己在公司的成長和收穫，再談談自己的表現，讓老闆明白你的價值，也明白你要繼續努力，然後老闆應該就可以明白你的意思了，提出漲薪要求時，果斷的給出具體的數字和理由，不要唯唯諾諾，也不要寒氣逼人。
為什麼千萬不要主動的去找老闆要求加薪？
6樓：娛樂八卦影視說
因為老闆一般都不會主動給員工加薪，你如果主動找他的話，他會認為你這個人好高騖遠，根本就不值得加薪，甚至以後會對你有意見。但如果你在工作中努力表現，讓他刮目相看的話，他會主動給你加薪的。
7樓：菜多多嘮影視
因為加薪這種事從來都是老闆說了算，老闆覺得你該加薪了，會主動找你溝通，從而給你加一波薪水，如果沒鳥你，你找老闆談也沒用，還不如老老實實的工作。
8樓：史蒂芬斯
是因為如果主動去提這個要求的話，就會讓領導覺得你特別不好，所以就不要這樣提。
9樓：韓諾諾
主要是因為你這樣做，老闆會覺得你在搶他的錢，因為所有的老闆都認為給你發的工資太多了。
10樓：樂樂在此呢
因為這樣會讓老闆覺得你有點飄了，同時也會對你產生異樣的眼光，對你的這種要求有些不滿。
11樓：按時服藥
是因為這樣會覺得你非常的輕浮，因為你的努力根本配不上嘉興。
該不該主動跟老闆加薪？
12樓：帳號已登出
公升職加薪背後的諸多決定性因素，才能判斷該不該跟老闆主動提起這個話題。
公司的人事制度規定。很多公司對於公升職是有明確的規定的，比如一般入職兩年左右，每年的績效評估得分為良好以上，就可能有機會公升個半級，類似於專員公升為高階專員，高階專員公升為副經理，副經理公升為經理等等。
當然不是所有的公司都是這種規定，你需要了解人事部是否有明文政策。如果沒有，要暗中瞭解一下俗成規定是怎樣的。其他同事都是怎樣的公升職路徑，做到心裡有數，知道自己是否被公平對待。
2. 凡事總有例外，除非是小型私人公司或者家族公司，老闆可以直接讓親戚任職並隨時提公升的那種，正常的公司都不會無緣無故破例給某人特殊待遇。如果有人比你公升職快加薪多，一定有些原因是你沒有想明白的。
比如說崗位的重要性和稀缺性。
我在一家公司入職的第一年，在不到三個月的時間就被公升為經理，第一年中獲得了兩次加薪。為什麼？那一年公司建設新工廠，我是第乙個被招進來負責工廠採購的採購員。
當時每個部門都需要大量採購裝置，我做為唯一的採購員必須與每個部門的老大打交道，沒有經理的頭銜非常不利於工作的。
我們老闆看到這一點後立刻申請破例給我提公升，工資自然也會隨之**。第一年工廠在建設中，生產處於停頓狀態，負責生產性採購的採購員天天無所事事，而我忙得飛起，所以那一年老闆又主動給加了薪。
然而，等新工廠正式運營後，生產繁忙起來，我的工作量減少，之後兩年都沒有再加過工資。
3. 公司人事給的預算。
因為兩年沒有加過薪，第三年我就直接去找老闆要了。老闆也很坦誠，那兩年經濟危機，公司效應不好，但生產仍需維持。財務和人事做的加薪預算少得可憐，而負責生產採購的同事明顯工作量大，重要性也更強，所以加薪機會只能是先留給他們。
當然這些話老闆沒有說得那麼直白，是後來和同事聊天，然後自己琢磨出來的。
綜上所述，你應該明白了吧，加薪不是老闆乙個人說了算的。先有公司制度，後有部門預算，再有部門內部的平衡。他需要考慮諸多因素才會決定是否給你加工資，具體加多少。
當然你也可以去提，去之前想明白自己的重要性，公司或者部門是否真的缺你不可？你的重要性、為部門貢獻的價值跟其他同事比起來如何？
如果沒有重要到老闆需要為了留住你而給你加薪的程度，再考慮一下如果辭職，你換工作的成本有多大？如果留下來，能怎麼樣提公升自己的價值？
想明白了再做決定。
怎樣主動和老闆提要求加薪？
13樓：11蟲兒飛
在職場中還是需要自己主動和領導提公升職加薪的，只不過提公升職加薪也是需要技巧的，不能直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服領導，讓他覺得應該給你公升職加薪才行。
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的。領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
其次第二步，你得讓領導知道你比別人更努力。加班要加在關鍵點上。平常不用加班，但是對於領導來說的重要任務，你務必要加班，而且一定要多看幾遍，儘量一點錯誤都沒有。
需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急著發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡了，怕打擾領導休息，遇到重要任務，他比你著急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
最後第三步，要找出你和別人的差距。別人在無所事事的時候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。
在提出公升職加薪要求的時候也是需要注意時機的：
1.和領導提公升職加薪的事情，不要在單位談，小心隔牆有耳，領導們都非常忌諱這個問題。
2.要把握合適的機會，每個主管、部門經理快退休了，或是調整了就是最好的時機，要提前去找領導，如果等他們退了再找，黃花菜都涼了！
3.切記不要在領導不高興的時候，或是有重要事情的時候，去提這些事情。
你會跟你老闆主動提要求加薪嗎？
14樓：帳號已登出
我會主動和老闆談公升職加薪的事情。作為勞動者我們應該去維護自身的利益，當我們有了一定的能力我們就可以和老闆去談這個事情。那麼我們要怎麼談？
如何談呢？請聽我慢慢道來。首先，談判的時候要先了解具體情況，瞭解公司政策。
比如：公司是否根據員工的年績效來定工資？是否有既定的加薪安排，還是根據層級來加薪？
誰可以批准加薪？然後梳理一下自己的情況，比如：自己的能力是否足夠，有沒有提加薪的底氣，工作是否完成出色，有沒有為公司帶來價值，明確自己的需求，要什麼樣的職位薪水要加多少。
最後，還要選擇乙個合適的時間，不能挑老闆最忙的時候，也不能挑公司最忙的時候，選擇合適的時機非常重要。那麼我們具體要如何做呢？1.
最好開門見山找直接主管解決問題職場上，你的直屬領導是最能影響你職業發展前途。2.先提前和老闆打好招呼。
之所以要這樣做就是試探老闆的態度，這個時候，一般領導都不會這麼生硬的拒絕，但也不會直接告訴你同意加薪。不過，你要學會察言觀色。在完成好工作之後提出來成功的機會會大大增加。
3、選對場合很重要，成功幾率會大大增加。不要在跟老闆剛談完很多事的時候，說一句自己要加薪。這樣很容易因為事太多，老闆記不住，或者一句話這事我們改天再談就把你打發了。
而且，這樣做，會顯得你對這事沒有那麼重視。如果你自己都不重視了，那老闆就更不會重視了。談判首選地點，當然是在正式的辦公場合，你和你老闆一對一，在公司裡談，這樣最正規。
方法也有了，接下來就是調整好心態，如何調整呢？有些人在見老闆，談公升職加薪前，會感到非常緊張，這時就有必要做一些心理建設。除了深呼吸放鬆職位，還有一種有效的方式，是脫敏訓練。
簡單說，就是你提前現象一下，你接下來的行動中，可能會遇到的最壞結果是什麼。做好最壞的打算，自然就不會太緊張了。明確的表述自己的意圖。
既然決定提出來，就不要在思前想後，猶豫不決。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達自己的想法。注意自己的表達態度應該是，不要給人低人一等的感覺，要記住，是向老闆要求公升職加薪，而不是哀求老闆公升職加薪。
我應該主動放棄嗎，我應該主動放棄嗎？
你要是一直深愛她的話 是爺們你就殺回去 把她帶走 一直留在自己身邊 感情就是誰主動誰有優勢 嘴是用來說話的 不是隻用來親的 沒錢用感情打動唄 在北京混好了 猙錢回去還怕啥啊！加油啊！不要不要放棄！你放棄了 你就輸這樣她才真正看清你 啊額.勸你還是分吧.我也是程式 嘿嘿.不過我女友比你那位好1千倍.你...
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