1樓：網友
其實這個要看你辭職的原因，如果辭職的原因是不可抗拒因素（如個人、家庭突發事故等不能再上班），公司會人道主義發放工資的。如果辭職的原因是你單方面的一般原因，那麼只能按公司規定的離職程式處理沒有工資。
2樓：趙老師聊職場
一、員工辭職要提前乙個月的。馬上辭職是屬於違反勞動法。很多公司是沒有工資發放的。
3樓：網友
一般來說，辭職是不太可能馬上辭馬上離的，除非你們雙方協商一致，或者勞動合同有這方面的約定，不然這種操作基本上工廠是可以不同意的，也是可以不給錢的，某些情況下工廠甚至可以要求賠償金。
4樓：迪巴
看單位是對你意見，或者是你下半月還有多少天，否則曠工罰款你的工資也沒有多少了。儘量表差一點，讓工廠對你有意見，不想要你了，這樣就很快同意你離職，工資也不會少。
5樓：pk雷雷
不可能吧，這些事情都是有乙個流程規則的，不能說馬上辭職了就可以離職還有工資！
6樓：siuns斯韻
要看你上班時間，辭職是有工資的。
7樓：網友
因某種原因，在工廠辭職，馬上辭職，馬上離職，可以嗎？有工資嗎？馬上離職，馬上辭職，這玩意就是給自己單位的現實情況可可有可無。
8樓：可愛皮夾
可以當然是可以的，一般情況下急辭是要扣急辭工資的，沒轉正扣3天工資，因為要離職需要提前三天通知公司，轉正就是提前乙個月通知公司，不然扣乙個月工資。如果硬是情況特殊沒辦法要離職的，你可以和你們公司協商處理。
9樓：網友
正常情況下，辭職後要乙個月可以離職。做好工作交接方面的工作，這樣是有工資的。但是個別私企，老闆如果比較好說話，是可以當天就離職，也會給你之前的工資。
你側面問一下同事，看看以往離職人都是多久走的。
10樓：享招採
如果什麼要求都沒有，馬上辭職馬上離職走人沒有什麼問題，如果想要工資，應該遵守公司的辭職程式。
11樓：網友
一般情況下不能馬上辭職馬上離職。
第一，離職最快的是在試用期，試用期辭職只需提前3天通知公司即可。
第二，關於辭職，勞動法規定員工需要提前30天寫辭職申請，經單位領導同意，做好交接才可以離職，這30天是有工資的。
第三，如果想當天辭職當天走，需要和單位做好協商，單位同意也是可以的，但工資只算到你在職的最後一天。
廠裡怎麼辭職
12樓：胡文學
廠裡辭職的方式如下：
1、首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；
2、所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書；
3、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理；
4、辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
離職和旦旁需要辦理哪些手續。
離職需要辦理的手續：
1、和用人單位協商解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、辦理離職工作交接手續；
3、辦理離職工資結算手續；
4、辦理離職證明；
5、辦理離職社保轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；喚橡。
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭遲渣議。
工廠辭職能立馬拿到工資嗎
13樓：江慶堯
一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動者是享有辭職的權利的，如果是正式的員工要辭職的，需要提前乙個月通知用人單位，如果是試用期的員工，需要提前三天通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工廠辭職能立馬拿到工資嗎
14樓：鍾志成
是的，在 辭職 後立馬結算。根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部 工資 ;如果單位拒絕支付工資，要去 申請勞動仲裁 ，申請仲裁可以去人羨高攜力資源和社會保障念脊局。兄伏如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出 解除勞動合同 ，並要求單位支付 經濟補償金 。
中華人民共和國 合同法 》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠辭職能立馬拿到工資嗎
15樓：徐睿明
是的，在辭職後立馬結兄伏算。根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，念脊申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
中華人民共和國合同羨高攜法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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