和同事因工作發生矛盾後，該不該先低頭？

1樓：克拉**多

同事之間互相有衝突，是正常的現象。這個時候加強溝通很重要，凡事都要有個解決辦法，因為同事之間的矛盾肯定會扯到利益，所以一定要處理好，以後才能做好事情。

如果是工作上的事，所有的公司做事都有流程，按流程去做，自有人去評判對錯。如果只是些人情世事的事情，就沒問題。

同事之間相處時間過長，因為工作或者個人原因在公司鬧得不愉快那麼在和同事鬧矛盾後該怎麼辦呢，因為同事在公司低頭不見抬頭見，長期關係處不好會對工作產生不好的影響，如何緩解這種同事間的矛盾關係。

還是那句老話，工作不是交朋友。每個人的首要任務是按照流程完成自己的崗位工作，有餘力再幫助別人。至於工作中的矛盾，誰的方法更有利於提高工作效率就聽誰的。

換言之，與工作無關的事情不必上心。

人際關係方面，我認為除非是多部門協作，或者是腦力勞動為主的工作，其它的並沒有關注的必要。最後建議把注意力放在工作上，不要再犯重複性的錯誤。祝你越來越好。

知道自己有問題，改正！同事一開始對自己也不錯，感恩！我們有感恩的心態，對人對事都會有好的處理辦法。

有衝突是必然的，只要我們認真對待，友善解決就好。當你主動解決矛盾的時候，其實你已經贏了！

至於其他的，你幹好自己的工作，首先保證數量，其次保證質量，誰也找不到你的錯處，哪怕鬧到領導面前，你只要做好了自己的事情，也是你佔理。

而且職場不是來交朋友的，熟悉之後不過是更多的工作協調環節會更容易，至於同事本人是什麼人，我個人覺得不重要，也不需要為了他過多的費心，不如把重心轉移到自己的工作本身，不是更好？

2樓：蛋蛋獸影視娛樂

看是誰的問題，也看你還想不想和他和平相處的，如果是你的問題，那肯定要低頭的。

3樓：生活助理阿離

和同事應工作發生矛盾後，要看一看發生這個矛盾的原因是不是因為自己所引起的，如果不是的話就不要先向對方低頭，這樣才能夠讓對方認識到自己的錯誤，能夠讓對方改正自己的毛病。

4樓：持正向善的境界

該先低頭。畢竟是因為工作上的事，又沒有影響到兩人的關係，是可以先低頭向對方認錯的。

和同事因工作發生矛盾後，該不該先低頭？為什麼？

5樓：是甜娛不是鹹娛

作為職場人士，每天接觸最多的恐怕就是自己的同事領導了，接觸的多，就難免發生磕磕絆絆或者言語不投機的時候，甚至與同事之間發生衝突。換位思考源於換位心態，換位就是能夠站在對方的立場考慮問題，找出對方的合理點，進而提出雙方都能接受而且對組織有利的建議和對策，念棗最終解決問題。

換位思考包含「體諒對方」與「表達自我」兩方面。體諒對方是身處地為別人著想，並且體會對方的感受與需要。表達自我，就是通過恰當的方式請對方瞭解你的立場、處境。

學會換位思考並不難，只要你願意認真地站在對方的角度和立場看問題。當出現碰培溝通障礙，「公說公有理，婆說婆有理」的時候，你不妨把你的身份從甲方變成乙方，從領導變成員工，從父母變成孩子，從企業變成客戶。

如果在矛盾過程中遵循了以上幾點建議，一般來說不會有什麼太大的隔閡。也不會記仇一類，但為了能緩解一下雙方的情緒，還是希望能在事後主動去示好。不用太刻意，不然會適得其反。

工作的爭執總是難免的，而且既然已經發生了，那就放平心態。我想，每個人做事都有自己的理由，你說服不了別人也是正常的，因此，不要太放在心上，放平心態就好。

大家都是在乙個公司工作，為了共同的目標坐到了一起，都是想著能夠幹好一件事，心往一處想勁往一處使。因此，笑高唯你和同事爭執，必須是站在客觀公立的角度來爭執，大家有事說事，不要進行人格侮辱。同時，在以後的工作中注意和同事說話語氣正常點，不要故意尖酸刻薄。

畢竟在乙個單位，大家還得相處。

實際上，在工作中產生的矛盾，並不代表雙方個人之間的恩怨，大可不必記恨在心裡，最好還是和解為好。不然，對今後工作也會帶來影響的。我在工作中對發生的任何矛盾，首先做自我反省，想想是什麼原因引起的矛盾，假如是產生了誤解，一定不能懷恨在心，要找個合適機會與對方和解，以達到共識和相互尊重，防止因其引發更大更深地的誤解，避免矛盾的進一步激化。

6樓：安妮的心動錄目

不應該，如果自己沒有做錯的話就耐模不應該這樣做，否巖孫則就會讓對方覺得自己特別好欺負，而且以後也會讓自粗畝鏈己經常低頭。

7樓：happy薛醜醜

如果自己沒有做錯的話，不應該先低頭，如果低頭的話，自己在公司沒有地位。

8樓：時間帶給我們的快樂

我覺得因搜扒人而異吧，如果覺得工作上對自己有利的，工作方面要來往的，先低頭對自己也是有好處梁嘩的，如果工作沒不任何接觸就沒橡漏行必要了。

9樓：劉心安兒

不應該，而且這個時候也應該考慮為什麼會出現這樣的情況，然後錯的一方應該主動道歉。

和同事因工作發生矛盾後，你會選擇低頭嗎？

10樓：肖艾斯的旅行日誌

我會，因為我不想影響同事之間的關係，而且有什麼事情可以等同事消氣了再解釋，所以我會選擇低頭。

11樓：網友

我不會選擇低頭，發生矛盾一定是因為工作，在工作上一定要堅持自己的看法，所以我不會選擇低頭。

12樓：路邊的風兒

我會選擇低頭，因為同事之間，低頭不見抬頭見，如果發生矛盾會很尷尬。

13樓：不爽的爽朗菌

我會依據情況而定，如果是我的錯，我會選擇低頭，如果不是我的錯，我不會低頭。

在工作當中，你會和同事產生矛盾嗎？

14樓：地人欣

你好，現在我為人比較隨和，基本上和同事之間不會發生什麼矛盾的。

以前讓我印象深刻的一次，就是一開始參加工作的時候，老同事都把工作安明並排給我做，我不想被欺負，所以就拒絕了之後，矛盾就越來越多了。

同事之間除了合作關係，還存在著競爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時採取妥善的措施來處培明理，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂，最終影響到自己的職業發展。

俗話說：「多個朋友多條路，多個冤家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹敵太多，就很容易遭到孤立排擠，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。

為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。

同事之配槐告間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻擊性和威脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。

因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。

所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處，同時注意提公升自身價值，不卑不亢。

工作中如何避免與同事發生矛盾？

15樓：wxl永遠晴天

當初職場工作的時候，我經歷過最心酸的事情，就是在自己遇到困難不懂的時候餘碰彷徨無助，不能更順利的完成工作。

所以我們在工作當中一定會學會友善的和同事們融洽相處，和同事們友好的合作，會不斷提公升我們的工作能力，同時也會藉助他人的經驗，不斷幫助我們得到有效的成長，從而讓自己在工作當中變得越來越優秀。

1.溝通時放低姿態。

我說的才是對的」，這種態度只會導致溝通關係的惡化，讓溝通無法進行下去。在進行溝通的激毀絕時候，要儘可能放低姿態，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當不過激地表達自己明姿的意見和主張才是最好的。

即使認為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達失誤或者自己理解有偏差的地方，應當放低姿態耐心傾聽。

2.溝通的時候保持平常心。

不要感情用事是很重要的，感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因為感情用事而感到格外煩躁、不安導致注意力無法集中，那麼就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復後才能繼續溝通，而這實際上會讓溝通的各方都不愉快。

3.溝通時捨棄你的自尊心。

無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應當在溝通的時候捨棄自己所謂的自尊心。不要說出「我的自尊心不允許我……」這樣的話，這隻會讓溝通無法進行下去。

4.溝通要做到坦誠相待。

溝通的過程中與溝通物件坦誠相待非常重要，不要有隱瞞，坦誠是你們通過溝通加深合作關係的重要臺階。首先可以通過自己的坦誠，讓對方相信自己，進而帶動對方對你坦誠，進而促進溝通的順利愉快進行。

和同事因工作發生矛盾後，該不該先低頭？

矛盾這樣的工作我該不該辭呢

和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？

分手後該不該做朋友，分手之後到底該不該和前任繼續做朋友？

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