1樓：大頭hanna美妝
在當前金融市場競爭異常激烈的情況下，金融企業特別是銀行基層員工，很多行除員工做好本職日常的基本工作外，還要另加業務銷售任務。從行長到員工沒有乙個列外。過去叫「千斤重擔人人挑，人人頭上有指標」。
當前，在工資制度，多采取「基礎工資和效益工資相結合」的薪酬制度：有基礎工資、銷售業績、單項獎、綜合獎、特殊獎等內容構成。
我認為，只有堅持不懈才能成功。有些事急不得，總結經驗，找出不足，開拓業務，提高水平，任何人的成功都不是輕鬆得來的，堅持下去，更好的成績。工作內容自然也就不同了，工作壓力也就不同了。
你負責拉業務，但是你根本拉不到，我覺得你可以再努力一下，分析自己是哪出了問題，根據不同原因進行改變解決。
如果真的是沒有資源也不適合幹這類工作的話，那可以申請調崗，調崗遠比辭職要明智的多，如果經過努力無法調崗，那就選擇離開吧，證明銀行的這份工作不適合你。我們可以根據自己的專業特長取別的單位工作，銀行也只是乙份工作而已，去別的行業也不是說很差。
堅持不堅持，關鍵是看你自己的能力，如果自己有能力，有機會可以走出去，古人云：人挪活樹挪死，現在樹都很少挪死，所以如果自己有倆把刷子就闖闖江湖，如果自己既沒能力也沒苦力就消停點，安分守己的掙點小錢。關鍵是號準自己的脈。
剛開始去時不要開門見山拉業務，而是增進感情後，瞭解對方之所需。如果對方資金充足，那麼只當潛在客戶，把對方的資訊，愛好，做個筆記，隔段時間詢問生意咋樣，如果對方有需要，他會第一時間和你聯絡。因為在他心裡已經認可你了。
如果是有效的客戶，這就要下真工夫了，家庭情況，愛好，當時的困窘屬於什麼情況，量身定做什麼樣的業務給他更合適，急別人之所急，做到你也把業務做了，又解了客戶的燃眉之急。一舉兩得！
2樓：王志剛剛剛
是不可能被辭退的，可能沒有完成任務會挨一頓罵，或者會遭到領導的指責，但是不可能被辭退。
3樓：今天也愛娛樂
通常情況下，不會被辭退。不過，銀行櫃員長時間完成不了上級所規定的業績，那麼有可能面臨上級的各種督導，甚至會被扣除假期、獎金等等。
4樓：行樂樂樂行
是的，是因為公司每個月對於他們來說都是有意義的目標的，而且沒有達成目標的話，就會收到相應的罰款，時間長的話就會被辭退。
5樓：滕翱
末尾淘汰，慢慢邊緣化。
銀行一直沒有業績會被辭退嗎
6樓：
您好親，銀行公司並不會因為某個員工出現業績不佳而立即辭退該員工。不過，在一定時間範圍內，如果該員工一直沒有取得業績進展，銀行公司可能會採取一些措施，如在晉公升時考慮其他候選人等。如果長時間內表現不佳，可能會被辭退。
不過需要注意的是，銀行作為大型機構，非常重視員工的培訓和發展，他們會提供各種培訓計劃和晉公升途徑，為員工提供良好的成長和發展機會。此外，銀行行業脊首也有很多不同的職位，每個職位在工作內容和要求上都有所不同，如果乙個職位的工作不太適櫻禪數合某個員工，可以考慮轉崗襲判或轉職，這樣可以幫助員工找到更適合自己的崗位。
銀行完不成任務會被辭退嗎
7樓：儲彪
法律分析：完不成任務是否會被辭退取決於是否符合過失性辭退的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動碼渣合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，李模清或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六哪前）被依法追究刑事責任的。
8樓：風運鵬程
銀行櫃員的主要職責是辦理客戶存款、取款、轉賬等基本業務，以及為客戶提供諮詢和服務。通常情況下，銀行櫃員的業績考核指標與客戶經理等崗位不同，與拉存款等業務指標關聯度不高。
然而，不同銀行的管理制度和考核標準可能有所差異。在某些情況下，銀行櫃員的業績可能受到一定的考核。如果鍵顫櫃員長期無法達到業績要求，可能會面臨崗位調整、績效獎金受影響甚至辭退等風險。
為了避免這種情況，銀行櫃員可以採取以下措施：
1. 瞭解銀行的考核標準和要求，努力提公升自己的業務能力，確保達到業績要求。
3. 提高自己的綜合素質，如溝通能力、團隊協作能力等，以適應銀行業務的變化和發展。
4. 主動學習，關注銀行業務的發展趨勢和變革，提公升自己的競爭力。
5. 與同事保持良好的合作關係，互相學習、共同進步稿粗敗。
總之，銀行櫃員需要關注自己的業績表現，努力提高業務能力和服務質量，以適應銀行的考核要求。如果確實面臨業績壓力，可以主動與上級或人力資源部門溝通，尋求解決方案。
9樓：榮華錦繡
在銀行工作，尤其是在櫃員崗位，業績壓力是不可避免的。銀行櫃員的工作內容除了處理日常的存取款業務外，還包括推銷銀行的各種金融產品，如理財產品、保險產品等，這些都是銀行櫃員的業績**。那麼，銀行櫃員如果拉不到業績，會被辭退嗎？
首先，我們需要明白，任何一家企業，包譽此括銀行，都是以盈利為目標的。員工的業績，直接關係到企業的盈利情況。因此，銀行對櫃員的業績要求是非常嚴格的。
如果櫃員長期拉不到業績，那麼他的工作表現就會被認為是不合格的，這無疑會影響到他的工作穩定性。
然而，是否會被辭退，這並不是乙個絕對的問題。這取決於銀行的管理政策和員工的整體表現。
一般來說，銀行在處理這類問題時，會有一套完整的程式。首先，銀行會對櫃員的業績進行評估，如果發現櫃員的業績長期低於標準，銀行可能會先進行警告或者約談，讓櫃員明白自己的問題所在，並提出改進的建議。如果櫃員在一段時間內仍然無法改善業績，銀行可能會考慮對其進行調崗或者降薪。
如果櫃員在被調崗後仍然無法提高業績，或者櫃員的業績嚴重影響到銀行的經營，那麼銀行可能會考慮辭退這名櫃員。但是，這通常是磨蘆在多次警告和幫助無效的情況下，才會作出的最後決定。
同時，銀行在考慮是否辭退櫃員時，也會考慮到櫃員的其他表現，如工作態度、職業道德、客戶反饋等。如果櫃員在這些方面表現優秀，即使業績不佳，銀行也可能會給予一定的寬容和幫助。
總的來說，銀行櫃員如果拉不到業績，確實會面臨一定的工作風險，但是否會被辭退，還需要看銀行的具體政策和櫃員的整體表現。因此，作為銀行櫃員瞎虛帶，除了努力提高自己的業績，也要注重提公升自己的綜合素質，以增加自己在職場的競爭力。
10樓：文曲
是否被辭退因個別銀行和其內部政策而異，但一般來說，銀行櫃員是否能夠達到業績目標是衡量其績效和職業發展的重要因素之一。銀行是乙個以業績為導向的行業，銀行櫃員的主要職責之一是為客戶提供金融產品和服務，並通過銷售和推廣銀行產品來實現業績目標。
1. 績效考核：銀行櫃員一般會接受定期的績效考核，包括對業績的評估。
如果櫃員的業績持續不佳，可能會受到績效考核的負面影響，從而導致獎金的減少或績效相關的職業發展機會的減少和搜卜。
2. 崗位調整：一些銀行可能會考慮將業績不佳的櫃員調整到其他崗位，或對其進行進一步培訓和指導。
3. 解僱：在極端情況下，如果櫃員的業績一直不能滿足銀行的要求，並且在改進方面表現不佳，銀行可能會考慮解僱該櫃員。
然而，銀行在決定是否解僱櫃員時通漏掘常會綜合考慮多個因素，例如員工的整體表現、長期發展潛力、團隊合作能力等。因此，業績不佳不一定會立即導致被辭退，但它可能對櫃員的職業發展和薪資福利產生潛在影響。
11樓：網友
一般是不會的，銀餘櫻旅行相對來說是比較穩定的工作，而且銀行豎凳櫃員屬於辭職率比較高的崗位，只有員工自己願意辭，沒有銀行頌碧會辭退排頭小兵。
12樓：暢暢是個
專業的銀行是不會這麼做的 但自己也一定要努力的。
在銀行一直沒有業績會被辭退嗎
13樓：悅悅普法
不會。1.首先在銀行的業績要求並不是總行分配的，而是銀行當地**分配的指標，就算沒有業績，分行也沒有權力對員工進行辭退；其次在銀行工作一直沒有業績最多只是會影響你個人考核，可能會對工資有影響，僅僅能拿到基本工資，但是辭退員工是不會的。
2.銀行對每個崗位都有自己的業績考核。如果達到考核就會有相應的獎勵，如果達不到考核那就會有相應的懲罰。
針對達不到考核的懲罰根據每個銀行都是不同的。有的銀行會扣減績效工資，衝晌有的銀行會對員工進行崗位調整。除非毀判廳你違反了嚴重的操作規程，那有可能會被辭退，如果僅僅只是一些業績指標沒有完成，被辭退的可能性不大。
3.尤其我國四大國有銀行對於員工是不會辭退的，除非員工違法亂紀，否則不會因為其他原纖隱因將員工開除。銀行在我國基層是非常受人青睞的工作單位，其中一點原因就是相對穩定，壓力較小。
銀行一直沒有業績會被辭退嗎
14樓：
摘要。銀行一直沒有業績不會被辭退。銀行的業績並不是由總行分配的，而是由銀行當地網點分配的指標，就算沒有業績，分行也沒有權力對員工進行辭退。
不過沒有業績的話，銀行可能會對員工的工資進行相應的處罰，而且銀行內部也會有相應的考核制度，如果達不到考核標準也可能會被辭退。此外，如果員工違反了嚴重的操作規程，也可能會被辭退。希望以上資訊對你有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎告訴我。
銀行一直沒有業績不會被辭退。銀行的業績並不是由總行分配的，而是由銀行當地網點分配的指標，就算沒有業績，分行也沒有權力對員工進行辭退。不過沒有業績的話，銀行可能會對員工的工資進行相應的處罰，而且銀行內部帶喊也會有滲缺相應的考核制度，如果達不到考核標準也可能會被辭退。
此外，蠢喊野如果員工違反了嚴重的操作規程，也可能會被辭退。希望以上資訊對你有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎告訴我。
首先在銀行的業績要求並不是總行分配的，而是銀行當地**分配的指標培禪，就算沒有業績，分行也沒有權力對員工進行辭退；其次在銀行工作一直沒有業績最橡穗多只是會影響你個人考核，可能會對工資有影響，僅僅能拿到基本工梁中卜資，但是辭退員工是不會的。
銀行對每個崗位都有自己的業績考核。如果達到考核就會有相應的獎勵，如果達不態宴到考核那就會有相應的懲罰。針對達不到考核的懲罰根據每個銀行都是不同的。
有的銀行會扣減績虛閉巖效工資，有的銀行會對員工進行崗位調整。除非你違反了嚴重的操作規程，那差御有可能會被辭退，如果僅僅只是一些業績指標沒有完成，被辭退的可能性不大。
尤其我國四大國有銀行對於員工是不會辭退的渣陪，除非員工違法亂紀，否則不會因為其他原因將員工開除。銀行在我國基層是非侍梁隱常受人青睞的工作單位，其中一點原因就老廳是相對穩定，壓力較小。
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在工作中 同事就是同事 每個人都有自己的工作職責 不能自己全乾了 你幫助人家，一開始人家還會有感激的心裡 時間久了，把他養的懶散了 受累不討好 你們兩個人坐下來好好的談談，明確自己的工作責任和範圍 當面說清更好 屬於誰的工作職責 就讓誰幹。每個人都有每個人的工作職責，如果是平時關係比較好的話，那就可...
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