1樓：網友
我認為還是跟著比較大的地產營銷策劃**公司，因為大的地產公司，營銷團隊經驗豐富，見多識廣，做策劃的無外乎就是見識，有見識才能有創新，有發展。朋友，你要是想把策劃做好，最好多經歷一下大企業的磨練，看看他們的管理模式，經營思路，這樣對於以後做事，都是放大企業的精髓在你的腦子裡，便於你今後道路的順暢。。。
房地產策劃專員工作怎麼樣
2樓：少愉哎
房地產卜襪策劃專員工作怎麼樣。
房地產策劃專員，主要是對專案於前期的考察，做物弊跡研究。寫方案，和外聯單位或者合作單位進行溝通合作。
根據自己實際我認為開發公司的`企劃、策劃文案分兩種。
1、公司實力雄厚，擁有自己的獨立企劃部門，是獨立的哦。一般企劃都掛在銷售部或市場部門下。這樣的企劃做的內容比較多，從開始的「專案可行性報告」、「專案周邊考察報告」 、售樓部公開活動的推廣」、「認籌的推廣和方案」「開盤的方案」等等。。
這是策劃類。。還要涉及到表現類，就是樓書、海報、單頁、看板、等等的文案表現。。可以這樣說，只要是寫的文字，你都要做。
2、公司沒有自己企劃部門，或樓盤交給**公司，那麼企劃任務就輕罩並松很多，主要是提供資料給**公司，保持溝通，**公司的方案提交上層。**資源這塊要尋找，協商，簽訂合同。按照上層意見，安排工作，跟進進度。
地產營銷策劃與前期策劃崗哪個更有發展，薪資更高？
3樓：網友
我個人不太同意前策更專業的說法的，原因是在完全市場化的情況下，前策確實需要更多的知識，對策劃本身的自由度更大，而後策則因為被前策的前期佈局限制，不得不得在小範圍內騰挪閃躲。
這時候，問題來了，中國的地產市場是完全市場化的嗎？
答案明顯不是，首先，前策在佈局時候會收到各方各面的影響與限制，簡單說，某老闆只能也希望買下這塊地，要求做份前策，如果你出來的東西不是「老闆想法很好」，那老闆的想法就是「我換乙個可以做的」。不是他不知道你說得有道理，而是他自己也受到資金，政策，**部門制約。再來，你的總佈局再如何新穎有創意，在工程各項投標時又會大改。
所以說，那份完美的前策永遠只能在前策心中。
而後策在這種情況下卻不同了，在專案開發後，後策所受的影響更少，反而自由度更大了。因為你所策劃的是範圍比較少，資金比較少，資源比較少的地方啊，這些地方自然不會得到各方面的大神高層來發表意見，爭奪利益。
所以，請不要前策神聖化，現在市場上，好策劃不會多於總量5%，而現實更是表明好策劃大多集中於後策中。不是他們做不了前策，而是除非我是公司大高層，不然誰願意用一箇中高層的身份和別人最高層扯皮啊。
回到題主的問題，更現實的回答是，營銷主管很多灰色收入，但前策難度很大。營銷那套熟練了可以用到很多專案，不同公司。前策那套永遠跳不出地產範疇。
4樓：網友
以經理職位說明。
工資：前策，常規年薪10-40萬，根據經驗能力；營銷策劃，沒準兒，拿專案提成的，1萬起步。
工作內容：前策和營銷，乙個負責前期規劃，需要懂得巨集觀經濟調研、區域市場調研、建築業態規劃、專案定位、產品規劃、營銷方法等；乙個負責後期執行，需要熟知營銷策略、媒介規劃、消費者心理、市場變化等。簡單點說，前策更需要有大局判斷；營銷，更需要實際執行。
發展：兩者大同小異，相互相存，你要做前策必然要知道營銷方式方法。做營銷，也必須去了解前策的前期規劃和未來佈局方向。
基本上這兩個崗位是相通的，側重點不同而已，你積累足夠經驗和資本後，稍加學習就基本能瞭解的7788。
5樓：匿名使用者
營銷策劃的頂點是營銷總監，而前期策劃的頂點是地產公司老闆，從目標高低的角度講當然是前期策劃高，可是你覺得可以通過努力當上地產公司老闆嗎？
乙個是相對低端但務實的職位，另乙個是表面高階但不接地氣的職位，乙個是可以不斷積累經驗提高自己的職位，另乙個是想要提高必須換工作的職位。
6樓：愛文說房產
營銷策劃競爭較大，市場不是太缺，前期策劃主要學習的較多，包括產品、規劃、設計、建築、成本、工程等都要涉及，市場人才較有優勢和發展。
7樓：迷哥戀姐
前策吧，一般因為專案要啟動，公司大神都在你可以學到很多東西，當然也很累，但是既然選擇了肯定就是為了學習，更快上崗你說是不啊，所以前策，聽我的！！而且有些專案前策還有油水，比如廣告啊物料製作啊活動啊這些，還有**商會有很多請吃飯啊，商務ktv啊，很開心的。
8樓：dd影事
房企營銷策劃，水大才能養得魚大。這道理同樣適用於人的成長，望接納。
9樓：搞怪財神
個人覺得都有發展前途。前期相對來說工作累點，要知道的知識點多。薪資的話，根據自己能力而定，一般能拿到就算是高的了，有的可以加提成和獎金，就更多了。
10樓：慧人行政部
地產營銷策劃和地產前期策劃有區別：
完整的前期策劃從開發商拿地開始，到專案正式開盤銷售為止，期間包含「專案可行性調研分析（拿地策略）、專案整體定位（包括市場定位、形象定位、產品定位、推廣定位）、專案物業發展建議（總平規劃、外立面、單體樓棟、戶型配比、園林綠化、公建配套）、營銷策略建議（區域、板塊及競品分析、入市策略、**策略等等）。
而營銷策劃則側重在銷售階段的策劃，主要包括：銷售執行方案（內涵定價及**表、與外部資源如活動公司/廣告公司/裝修公司的對接，銷售案場打造及物料設計製作、銷售說辭擬定、協助銷售隊伍培訓、開盤方案，銷售開始後的資料監控（來電來訪、渠道拓客資料分析等）、**和策略調整、階段策略總結等。
從技術含金量說，前期策劃更偏重整體策略和方向，營銷策劃著重執行，前者關係整個專案成敗，薪酬水平自然高於營銷策劃。
從職業發展的角度分析，優秀的前期策劃人員，更容易被企業重視，晉公升到總監的速度更快，薪資也更高；營銷策劃基本算是營銷案場策劃，基礎性事務性工作較多，薪資偏低，晉公升速度要慢些。
基礎差的可以先從營銷策劃中的駐場策劃做起，逐步接觸並深入到前期策劃中。
房地產策劃公司的策劃專員工作怎麼樣，主要是做什麼的？
11樓：開心
地產開發公司的企劃或策劃文案，主要是對專案於前期的考察，做研究。寫方案，，和外聯單位。
或者合作單位進行溝通合作。。
根據自己實際我認為開發公司的企劃、策劃文案分兩種。
1、公司實力雄厚，擁有自己的獨立企劃部門，是獨立的哦。一般企劃都掛在銷售部或市場部門。
下。這樣的企劃做的內容比較多，從開始的「專案可行性報告」、「專案周邊考察報告」 、售。
樓部公開活動的推廣」、「認籌的推廣和方案」「開盤的方案」等等。。這是策劃類。。還要涉。
及到表現類，就是樓書、海報、單頁、看板、等等的文案表現。。可以這樣說，只要是寫的文。
字，你都要做。
2、公司沒有自己企劃部門，或樓盤交給**公司，那麼企劃任務就輕鬆很多，主要是提供資料。
給**公司，保持溝通，**公司的方案提交上層。**資源這塊要尋找，協商，簽訂合同。按。
照上層意見，安排工作，跟進進度。
現在招聘單位要求大概如下：
1、學歷，不許要很高，多數大專。
2、經驗一定要多，最少要2年以上。
3、**一定要成功案例。
4、要有獨特的思維。
5、還有一點，開發公司，尤其大開發公司。。。要會牌，拍馬屁！~
房地產策劃有前途嗎？
12樓：網友
做房地產策劃要多學習，多交流，增長見識，增加自身的價值，收入自然就高了。我是房地產策劃師國家職業資格認證全國報名中心的王老師，建議你報名試試。
申報條件】：
助理房地產策劃師（具備以下條件之一者）
1） 連續從事本職業工作6年以上。
2） 具有以高階技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書。
3） 取得本職業房地產策劃員職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
4） 取得本職業房地產策劃員職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業助理房地產策劃師正規培訓達規定學時數，並取得結業證書。
5） 具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。
6） 具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上。
7） 具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業助理房地產策劃師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
房地產策劃師（具備以下條件之一者）
1） 連續從事本職業工作13年以上。
2） 取得本職業助理房地產策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
3） 取得本職業助理房地產策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業房地產策劃師正規培訓達規定學時數，並取得結業證書。
4） 取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
5） 具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理房地產策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
6） 具有本專業或相關專業大學本科學歷，取得本職業助理房地產策劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業房地產策劃師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
7） 取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
適合物件】：
1）、房地產及相關行業（建築、設計、物業、裝飾、法律、評估、中介等）的企業總裁、董事、高階經理、專業人士及將要涉足房地產業的企業高階經理人。
2）、各級**負責房地產政策、規劃、建設、國土資源、法律法規部門與單位的高階管理職員。
3）、有志於進入房地產領域的大學生。
報名程式】:
1）、填寫《房地產策劃師國家職業資格認證培訓全國統一鑑定申請表》；
2)、提交學歷證書及身份證影印件各1份，藍底免冠電子版**；
3)、提交工作年限的單位證明《加蓋公章》1份；
做地產策劃前景怎樣？
13樓：豬八戒網
做地產策劃前景還是蠻不錯的：
工作一年後，對應工資最好定位在跑腿位置，工資還是定位基礎級吧，定位太高並不一定是好事。
工作兩三年後，最好爭取能有單獨策劃專案的能力，這樣表明叢念已是比較優秀了，工資還是由老闆定最好了數絕，老闆說多少就拿多少吧。
工作四至六年，爭取在行業內有一點小小名氣吧，有名氣的人不一定就有對應的位置哦。
工作十年後，如果可以的話，就炒掉老闆吧，工資已不重要了薯鄭姿，職位也不重要了。人脈廣就自己開公司或成為合夥人。
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